面試經(jīng)驗(yàn)1
面試公司：北京柏美欣通訊技術(shù) 職位：3D工程師第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問(wèn)類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問(wèn)類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì)問(wèn)類似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請(qǐng)問(wèn)你對(duì)我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類似“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
面試官的提問(wèn)：介紹一下自己？
職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
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面試經(jīng)驗(yàn)2
面試公司：北京偉景行數(shù)字城市科技 職位：3D工程師1、通過(guò)校園招聘投出簡(jiǎn)歷
2、面試剛剛開(kāi)始讓做了兩套題，一套C++，一套關(guān)于3D，然后去與技術(shù)主管見(jiàn)面，主管面試，對(duì)簡(jiǎn)歷上的提了一堆問(wèn)題，然后人事面試，談?wù)摴べY
3、做的兩套題都不是很好，但是技術(shù)主管發(fā)現(xiàn)我對(duì)英語(yǔ)閱讀能力很不錯(cuò)，就帶我去讓我翻譯英語(yǔ)
4、被錄取，實(shí)習(xí)生每周四天給1000左右工資，很不錯(cuò)的！
5、人很好�。�！環(huán)境非常不錯(cuò)�。。」具�組織各種各樣的體育娛樂(lè)活動(dòng)�。。�
面試官的提問(wèn)：給我一段英文的技術(shù)說(shuō)明，讓我在短時(shí)間翻譯過(guò)來(lái)。
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