面試經驗1
面試公司：北京英方特科技 職位：主編由于是負責某網站的編輯工作，基本不涉及英語，所以，此次面試基本沒有英語環(huán)節(jié)。
一、先是與主管經理進行了第一次接觸，對方主要了解應聘者的歷史工作經驗及薪金要求。對方同時布置了一個“選題策劃+寫作考核”，表明一周之內完成、EMAIL過來即可。30分鐘左右。
二、3天內完成寫作內容及策劃案，發(fā)郵件之后第二天，又接到主管經理電話，邀請次日去公司直接與人力資源總監(jiān)談。人力資源總監(jiān)是位年輕能干的女博士，問題很犀利：工作以來你最成功的一件事是什么？最失敗的呢？此外還看似漫無邊際地聊了很多孩子啊、工作啊的問題，考察你的邏輯思維和談吐。20分鐘左右。
三、談完，總監(jiān)告訴我要拜見公司老總了，老總要群機場接重要客戶——只給我大約15分鐘時間。老總問了個人生涯規(guī)劃、對職業(yè)經理人與個人創(chuàng)業(yè)的看法、對工作的認識、薪金要求，表示ok了。
四、人力總監(jiān)于我確認何時可上班。最后接受。
2、對于有多年工作經驗的你來說，你最成功的是一件事是什么？為
-------------------------------------------------------
面試經驗2
面試公司：廣州左右地產顧問 職位：主編每個公司都有自己的流程要走，特別高級職位，更需要等待大老板審批。老板事情很多，他不可能每天就等著看審批郵件，簽字發(fā)offer，等待的時間長也很正常。錄用一個新員工不僅僅是人事部門的工作，更是用人部門的工作，當然也是老板的工作。企業(yè)越大，流程越繁瑣，主管拖幾天，經理拖幾天，大老板又要等上一個星期，就這樣一個月就過去了。
面試官的提問：作為求職者，你也不用一味的只等這一家的消息，等的時候還是可以看看別的機會。
-------------------------------------------------------