面試經(jīng)驗(yàn)1
面試公司：可口可樂（云南）飲料 職位：市場(chǎng)主任1.一開始過(guò)去是HR的招聘專員這一關(guān)。個(gè)人覺得這關(guān)還是比后面的難，因?yàn)檎衅笇T這關(guān)主觀性很強(qiáng)了。建議正常發(fā)揮，邏輯清晰，氣場(chǎng)上顯示出自己是個(gè)很有素養(yǎng)的人。做到這些，氣勢(shì)上就可以hold住招聘專員了，但是不能太氣勢(shì)洶洶哦。
2.過(guò)了這關(guān)接下來(lái)是和經(jīng)理面試，這里表現(xiàn)出你很單純，純到經(jīng)理讓你吃屎就吃屎的程度。當(dāng)然專業(yè)性要表現(xiàn)出來(lái)，因?yàn)榭煽诳蓸吩颇系恼味窢?zhēng)文化都是希望招聘一些蠢到喊你上去咬，你就咬的人。如果面試的時(shí)候閑的太靈光，瞬間就被斃掉。因?yàn)槟愫苡锌赡苡绊懙侥憷习宓那俺獭?br>3.部門總監(jiān)。這個(gè)時(shí)候需要表現(xiàn)的你非常全能，專業(yè)與否不重要，關(guān)鍵要綜合素質(zhì)高。目前的這個(gè)部門總監(jiān)是個(gè)中年男人，超級(jí)能八，巴拉巴拉一瞬間幾小時(shí)就過(guò)去了。這個(gè)時(shí)候你不能表現(xiàn)的你很蠢，一定要讓他覺得你簡(jiǎn)直冰雪聰明，又單純，而且非常賦有擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)素養(yǎng)。（要知道可樂的領(lǐng)導(dǎo)非常官僚，你有擔(dān)當(dāng)就代表著你可以幫他做N多事情，好了大家光彩，不好，你要承擔(dān)責(zé)任。）
4.HR招聘專員，如果你能過(guò)五關(guān)，斬六將恭喜你，接下來(lái)HR會(huì)以一副非常高傲的姿態(tài)打電話通知你盡快來(lái)上班，而且要辦好她們?cè)陔娫捓锿ㄖ乃械馁Y料。起碼你要弄1周。接下來(lái)會(huì)每天打電話來(lái)催你到崗上班，各種威脅，哄騙，否則你就被斃掉，當(dāng)然，HR演的很好哦。她們也是為了給老板交作業(yè)，諒解。
5.上班，恭喜，你現(xiàn)在已經(jīng)徹底跌入了需求創(chuàng)造部門萬(wàn)劫不復(fù)的深淵，薪水4000-6000。但是你會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)薪水拿的低，死的慢點(diǎn)，高，死的比較快，而且超級(jí)不具有性價(jià)比。人際斗爭(zhēng)開始上演。和總監(jiān)談薪水比較將就技巧，你要是個(gè)全面多方位技術(shù)一流的小受，而且氣質(zhì)里帶有一點(diǎn)兒傲嬌，裝B的情愫，那么你的薪水會(huì)相對(duì)高點(diǎn)，正常套路出牌就.........
你喜歡吃什么
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面試經(jīng)驗(yàn)2
面試公司：森那美汽車貿(mào)易 職位：市場(chǎng)主任面試分為三次。第一次，HR主動(dòng)打電話約面試，但是時(shí)間不確定。(我沒投過(guò)簡(jiǎn)歷）最后還是我主動(dòng)打電話問(wèn)時(shí)間的，HR居然說(shuō)忘了通知我了，太不靠譜。去面試的時(shí)候，讓我一個(gè)人等了20分鐘，見了HR經(jīng)理，聊了一會(huì)。之后安排我到一間會(huì)議室填了一份筆試題目，然后等了1個(gè)小時(shí)都沒有找到人，到我去找人的時(shí)候，他們大伙在吃飯，已經(jīng)是中午12點(diǎn)半了。第二次，和市場(chǎng)部經(jīng)理見面，聊了下之前的工作經(jīng)驗(yàn)。第三次，和總經(jīng)理見面，聊了下對(duì)市場(chǎng)的看法。
面試官的提問(wèn)：1.你認(rèn)為汽車行業(yè)的市場(chǎng)推廣活動(dòng)應(yīng)該怎么做？
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面試經(jīng)驗(yàn)3
面試公司：新聚仁房產(chǎn)咨詢 職位：市場(chǎng)主任第一次面試是人事部的人面，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我已i經(jīng)有了1年的工作經(jīng)驗(yàn)，所以主要聊一些過(guò)去做過(guò)的項(xiàng)目以及對(duì)自己的評(píng)價(jià)和自我定位，人事比較想知道的是，我為什么會(huì)選擇他們這家公司，通過(guò)人事的面試后，第二天會(huì)去和要進(jìn)入的部門的老大面試，主要也是聊一些自己做過(guò)的項(xiàng)目，在這當(dāng)中，老大會(huì)問(wèn)及一些專業(yè)技能的事情，其實(shí)就是考核了，最后聊的愉快，但是薪資這部分許諾的是一年后才會(huì)有提升，不過(guò)這些都是領(lǐng)導(dǎo)畫大餅，并不具有可信度。
面試官的提問(wèn)：過(guò)去工作所做項(xiàng)目遇到的問(wèn)題以及如何順利解決
在和甲方的意見有沖突時(shí)，怎么做一些有效溝通去化解
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