每次面試完成，HR笑著對你說，今天就先到這兒，你先回吧，改天給你通知。仿佛經(jīng)歷一場浩劫，除非是HR和你聊得特別好，非常投緣，當場給你offer，否則接下來幾天的等待都是一份未知的煎熬，那么如何判斷你的面試是否成功呢？是該繼續(xù)找下家？還是先安靜等待幾天？
從這幾個信息來判斷，九成沒錯。
1. 回復很快的HR回復慢了或者不回復。
當人的表現(xiàn)反常，或者作出不符合平常行為的做法，那就意味著出了什么問題，事出反常必有妖，不管是什么人都逃脫不了這個定律，所以，這個情況同樣適用于HR，如果剛開始面對你的一些詢問，對于情況的了解，回復的都很迅速，態(tài)度也是非常職業(yè)，非�？捎H。那么如果后來回復很慢，或者直接不回復，那么這就是一個非常重要的信號，八成你的面試是沒有通過的。
公司招聘是一個篩選的過程，通常都是吃著碗里的看著鍋里的，如果目前為止還沒有找到特別符合心意的，那么相對來說還算合適的你就是需要抓住的，如果在下一步的面試中，找到了比你更合適的，那么你就會被舍棄。
2. 超出了面試的規(guī)定時間
面對不想錄用的人，HR想聊下去的感覺都沒有，僅僅簡單地見一面，錄入系統(tǒng)，以考核KPI。但想錄用你的面試官一般會多向你了解一些事情，更加詳細的知道你的情況，甚至是你未來的一個整體規(guī)劃，如果是詳談甚歡，說不定會對目前的一些問題進行詳細的看法了解，看一下你的邏輯思維能力，表達能力，以及面對問題的處事能力，而這幾個能力都是日常工作中一個人能否有所上進的重要指標，那么這時候就很容易會超出規(guī)定的面試時間，如果超出時間很長，而且面試官并沒有感到厭煩，也沒有被你說迷糊的跡象，那么，恭喜，你得offer已經(jīng)八九不離十了。
3. 多人面試時給你介紹很多人
如果你的面試是多人面試，以及群面，面對多個面試官，同你聯(lián)系的主要面試官如果覺得你可行的話，會在與你交流主要問題的時候，順便給你介紹另外的幾位面試官，以及他們的職位，這樣的做法，表示認可你的一些方面，如果其他的面試官對你的印象也不錯，并沒有拋出一些不耐煩的小跡象時，那么你就可以回去了解更多關(guān)于公司你所應聘的職位的具體信息，等待你的offer就好了。
如果以上情況并沒有發(fā)生在你身上，那么時間的判斷也可以幫助你辨別，中小型公司，一般三天的等待期足夠了，除非是大廠，會可能讓你有一星期的等待，然后還有一面，二面，終面，如果等待時間長于五天，你就可以主動詢問，或者先提前找下家了。