今年，不少用人單位反映：“以前畢業(yè)生多在簡歷中突出‘擔(dān)任過多次學(xué)生干部’、‘獲過多項(xiàng)校級獎勵’，而現(xiàn)在，相當(dāng)一部分應(yīng)屆生認(rèn)為招聘單位很重視實(shí)踐能力，因此開始在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上大做文章。”因?yàn)橥瑢W(xué)的建議，某應(yīng)屆生在簡歷中寫上了連去都沒去過的實(shí)習(xí)單位，而某大公司在粗篩簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)近三成在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中“注水”。

　　目前，“注水”簡歷已在一定程度上成了一些求職者進(jìn)入職場的“敲門磚”。為了增加找工作的砝碼，在激烈的就業(yè)競爭中獲勝，不少求職者不惜犧牲誠信為代價(jià)，在簡歷上弄虛作假，并且像傳染病一樣，在當(dāng)前的求職市場中“傳染”開來，甚至有人說：“簡歷不作假，典型一大傻”……何以如此？

　　現(xiàn)在，有些用人單位為了給自己“貼金”，往往招聘時要求的條件比該職位實(shí)際要求的條件高得多，不僅希望被聘用的大學(xué)生學(xué)識淵博、扎實(shí)，而且還要求他們英語、電腦等樣樣精通，并具有豐富的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。魚與熊掌尚不能兼得，在要求他們學(xué)識淵博的同時又有豐富的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這可能嗎？很顯然，用人單位過分夸張的用人要求，為大學(xué)生在簡歷上作假提供了現(xiàn)實(shí)土壤。

　　另一方面，吊詭的是，用人單位嘴上說重視實(shí)踐能力，卻不愿為在校大學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會�，F(xiàn)在大學(xué)生實(shí)習(xí)難是一個比較普遍的現(xiàn)象，主要是因?yàn)閱挝慌聦?shí)習(xí)生的到來會干擾正常的工作進(jìn)程，增加管理或運(yùn)營的成本。更何況實(shí)習(xí)還牽扯到安全、報(bào)酬等問題，尚在學(xué)習(xí)期的實(shí)習(xí)生也不可能為企業(yè)帶來太大的效益，因此大部分單位對接收實(shí)習(xí)生沒什么興趣。真正的實(shí)習(xí)制度建立不起來，大學(xué)生去哪里找那么多實(shí)習(xí)經(jīng)歷？

　　還應(yīng)該看到，當(dāng)前大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，各種招聘會都是人滿為患，人才招聘會，幾乎成了用人單位的“簡歷收集會”，有無面試機(jī)會，幾乎就看你的簡歷寫得怎樣了。這種重文憑、重資歷的人才選拔方式，促使一些急功近利的人為了贏得用人單位的青睞，不惜拿誠信作代價(jià)，“打腫臉充胖子”，通過造假的手段來達(dá)到個人目的。

　　從偽造獲獎證書、捏造干部經(jīng)歷到偽造實(shí)習(xí)經(jīng)歷，反映了用人單位關(guān)注的價(jià)值取向變化，也折射出大學(xué)生在應(yīng)對這種變化時的無所適從。在“叢林法則”當(dāng)?shù)赖慕裉�，我很難過分去指責(zé)大學(xué)生的墮落，因?yàn)槿绻�要為一個飯碗而爭破頭，誰也不敢擔(dān)保自己會使出什么怪招。在用人單位的苛刻與求職者的狡黠之間，很難說清楚“先有雞還是先有蛋”，說白了，大家都在玩“潛規(guī)則”而已。

　　簡歷“注水”固然有一萬個不對，但光把板子打在學(xué)生身上是不公平的。醫(yī)治大學(xué)生應(yīng)聘作假的“頑疾”，一方面需要大學(xué)生提高自身思想道德素質(zhì)，另一方面則需要用人單位樹立正確的用人觀，同時還需要全社會共同努力，通過建立健全大學(xué)生實(shí)習(xí)制度，拓寬大學(xué)生的求職渠道，從根本上緩解大學(xué)生就業(yè)難的問題。