一、外在形象
銀行作為服務(wù)性行業(yè)，尤其是新入職的員工，一般都是從柜員做起，對(duì)形象是有一定要求的。在這里強(qiáng)調(diào)一下，這里的形象要求并不是非得長(zhǎng)的很漂亮，而是“五官端正，大方得體”。所以在面試的時(shí)候一定要將自己收拾一下，女生化個(gè)淡妝，男生要整潔干凈。在面試中 有“精氣神”是提升形象的關(guān)鍵。
二、提前準(zhǔn)備
相對(duì)而言，銀行面試考查的方式比較固定。尤其是在半結(jié)構(gòu)化面試中，有一些和崗位匹配性相關(guān)的問題可以提前準(zhǔn)備。如：自我介紹、為什么報(bào)考銀行、對(duì)銀行的了解、未來的職業(yè)規(guī)劃等。甚至面試時(shí)間不是第一天的同學(xué)可以提前打聽考官問了什么問題，往往有些問題都是類似的。
銀行面試的考生大多都是應(yīng)屆畢業(yè)生，比較的真誠(chéng)，這是一件好事。但是，我們要明確此次面試的目的是順利得到自己心儀的崗位，所以在面試的過程中不能夠?qū)⑺械南敕ㄏ蚩脊俦磉_(dá)。比如：考官經(jīng)常會(huì)問的一個(gè)問題是“將你分配到偏遠(yuǎn)地區(qū)，你愿意么?”考官問這個(gè)問題并不是說一定要將你派到偏遠(yuǎn)地區(qū)，而是考查考生的服從意識(shí)和對(duì)職位的渴望程度。因此，不管是否愿意，最好的回答是愿意，并說明理由。
四、突破套路
面試是一個(gè)面對(duì)面溝通交流的過程，尤其是在半結(jié)構(gòu)化面試過程中，考官問問題的隨機(jī)性比較強(qiáng)，所以在面試的過程中我們應(yīng)該表現(xiàn)出真誠(chéng)，以自己的真誠(chéng)打動(dòng)考官，避免模式化。如：在面試中考官會(huì)問“為什么會(huì)報(bào)考銀行”，往往考生會(huì)回答：企業(yè)文化、晉升渠道等。確實(shí)，這是一個(gè)好的作答方法，但是很多考生往往都不知道銀行的晉升渠道是什么，顯得不夠真誠(chéng)。因此，在面試過程中要避免模式化，加入一些自己真實(shí)的思考。
春招雖然是補(bǔ)招，但部分銀行仍會(huì)有超過千人的大規(guī)模招聘計(jì)劃。錯(cuò)過秋招的同學(xué)來說，應(yīng)當(dāng)提前準(zhǔn)備，不斷練習(xí)，在面試中“敢于亮劍”，順利通過面試，得到自己心儀的崗位，成為一名金融人。