要有自信，規(guī)避自己內(nèi)向的性格。在校成績好、有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷、有好的作品等都可以成為你信心的來源，善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，才能在面試前做好充分的準(zhǔn)備。
銀行和大型企業(yè)面試一般采用無領(lǐng)導(dǎo)+半結(jié)構(gòu)的形式，下面分面試形式和各大行具體面試情況來分析。
群面/無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
形式：一般8到14人一組，3到5個或更多考官。
現(xiàn)場發(fā)放一道職業(yè)相關(guān)或社會科學(xué)類話題，在20到30分鐘之間討論達成一個統(tǒng)一意見，并做出匯報。
發(fā)現(xiàn)自己的特長并適當(dāng)放大
群面的時候要找到自己的角色，或者說是自己擅長的角色和位置。如果你性格較為內(nèi)向，語言表達能力一般還一直往前沖，想在群面中出風(fēng)頭的話，那基本沒戲了，leader很容易暴露你的缺點，也會讓面試官反感，說不定還會把整個小組的人拖下水。如果你口才很好，頭腦敏捷，記憶力好并且不怯場，那就勇敢做leader控場，帶領(lǐng)整個團隊漸入佳境，快準(zhǔn)狠。
當(dāng)然在實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗最好。
比較容易的是Time keeper，但不只是提醒時間，可以在開始前規(guī)劃好討論各模塊的具體時間，很出彩。
積極參與討論，言之有物，別搶話
時間緊迫，盡量少重復(fù)你說過的話或者別的面試者說過的話，認(rèn)真聽問題和其他人的回答。前面的人發(fā)言ABC，你可以接著給出DEF，或者就ABC展開討論abc，不要換個說法重復(fù)前人的發(fā)言，要盡可能的發(fā)散思維，一個新奇的點子會為你的面試加分!
也不要著急搶話，如果不小心兩個人一起說了，最好做一個禮讓，笑一笑，你先說。如果他讓你的話，點點頭馬上說，也不要耽誤時間。
不同的位置要有不同的“搶鏡”策略
如果你面試抽到的號碼或者順序離考官比較遠(yuǎn)也不要怕，先把自己的名牌靠外放下，并且稍微傾斜下身子，確�？脊倏吹玫侥悖卮鸬臅r候正常發(fā)揮就好，其實都是能注意到的。
不要跟整個團隊搞敵對
說起這個，想起某次一個985(沒別的意思)研究生學(xué)姐，在進場前了解了同組的學(xué)歷和學(xué)校，并且知道還混進了一個本科生，可能有恃無恐，場上見誰懟誰。最后統(tǒng)一意見以后，考官問有不同意見嗎，還非要委屈巴巴地說，exo?統(tǒng)一意見的時候你沒說話，現(xiàn)在出頭根本不合適啊姐姐。不過考官也是當(dāng)場指出，剛剛你怎么沒說有意見?大家討論出一個方案是結(jié)果，至于中間的溝溝壑壑是過程，群策群力怎么說都行，但是質(zhì)疑結(jié)果就會把你放在團隊對立面，所以除非結(jié)果特別不合理，不要搞特殊。
單面/半結(jié)構(gòu)化
半結(jié)構(gòu)目的
單獨面試其實是很常見的面試方式，大部分公司面試的時候也是單面的形式。5到10分鐘的時間，自我介紹、技能了解、回答問題，雖然很難真正了解你，但會確立對你的第一印象，了解你的性格、工作經(jīng)歷、技能以及是否符合公司崗位的要求。
所以最重要的是給面試官留一個不錯的印象，自信熱情禮貌，回答問題不慌不忙條理清晰，誠信對待。其實大家剛畢業(yè)經(jīng)驗、回答的內(nèi)容都差不多，但你自信、認(rèn)真的態(tài)度會讓面試官記憶猶新哦~
基本形式
半結(jié)構(gòu)必有的一般形式是根據(jù)簡歷內(nèi)容提問，提問得越多說明對你越感興趣。諸如請敘述你的優(yōu)缺點、你的家庭情況、你對這份工作前景的看法等等。這些問題屬于第一梯隊，基本都會出現(xiàn)一兩個，內(nèi)容不是最重要，能有邏輯的真誠自然的圓過去就OK。
下面第二梯隊的問題回答的時候就需要格外注意了，比如你愿不愿意接受地區(qū)調(diào)劑?這一個問題就可以直接關(guān)系到你是否能進行下一環(huán)節(jié)。如果你找到工作的需求很急迫或者是為了拿到一個兜底offer，最好是回答愿意。如果你堅定的想留在某個城市，再加上自己能力、相關(guān)資格證書什么的夠的話，大可以勇敢的說自己的意愿。
第二個，除了本企業(yè)，你還報了哪些?有沒有進入面試環(huán)節(jié)?如果回答有，他還會追問，二者之間你會如何選擇?
其實其他行業(yè)面試的時候也常碰到這樣的問題，重點就是最好不要說謊，不要騙HR。就業(yè)形勢嚴(yán)峻大家都知道，說只報了這一個并不會顯得你很忠誠，反而會讓對面的老狐貍嗅到虛偽。在實話實說的基礎(chǔ)上，多表達對此企業(yè)的期待，突出他的重要地位別人不可比擬。而且面試通過也是能力的一種具體體現(xiàn)，對你前面的自我介紹也有助力。
特殊形式
為了選拔和留住人才，很多公司單位近幾年都有很多新鮮的面試方法。比如情景設(shè)定、辯論、演講等，據(jù)說還有的是即興表演...
雖然形式五花八門，但應(yīng)對方法都差不多，抓重點，明白面試官想通過這種形式了解考察什么，比如金融理財?shù)拿嬖囶}可能會是現(xiàn)場推銷產(chǎn)品，培訓(xùn)等相關(guān)工作崗位可能是根據(jù)劇情進行表演，活躍的氣氛下會更容易讓面試者暴露自己的缺點。
在前期準(zhǔn)備中，除了以不變應(yīng)萬變外，還要考慮到多方面的影響因素，盡量充足一些。當(dāng)然很多人也會問，需不需要報班?
小邀覺得能不報就不報，現(xiàn)在的輔導(dǎo)機構(gòu)經(jīng)常宣傳包過，幾天幾天速成班等等，真的有用嗎?報班一般都會有很一點“應(yīng)試”的味道，不太適合現(xiàn)在行業(yè)整體的發(fā)展，當(dāng)然也可以根據(jù)自身情況去合理判斷，如果你本身的能力就很強，就有相關(guān)經(jīng)驗的話就可以省去，多參加幾次面試也會讓自己更熟悉。
(文章來源：邀精招聘）