銀行面試和普通面試本質(zhì)上是一樣的�；咀⒁獾娜缦拢�
看臉
畢竟這是一個(gè)看臉的世界，所以你的外形也是非常重要的，如果你長(zhǎng)相標(biāo)致、身材勻稱、穿著正式，第一眼就奠定了面試官的良好第一印象。
其實(shí)在絕大部分行業(yè)面試中，顏值高都是加分項(xiàng)。對(duì)于銀行而言更為明顯，無(wú)論是柜員、大堂經(jīng)理，還是業(yè)務(wù)經(jīng)理，都是需要與客戶打交道的，五官端正、體型勻稱是最低標(biāo)準(zhǔn)。
papa金融圈-形象
看態(tài)度
認(rèn)真對(duì)待面試，穿著正式、舉止優(yōu)雅，態(tài)度不卑不亢，這體現(xiàn)你的基本素質(zhì)，也是對(duì)面試官的基本尊重。比起你的簡(jiǎn)歷、你的學(xué)校，銀行用人更看重你的態(tài)度。
提前準(zhǔn)備自我介紹、了解銀行、了解職位職能，這樣既讓面試官感受到了你認(rèn)真的態(tài)度，又能在面試中從容不迫、游刃有余。
papa金融圈-態(tài)度
以上兩點(diǎn)是面試的第一印象，也是加分項(xiàng)，但真正決定你是否可以獲得Offer的是接下來(lái)的內(nèi)容：
銀行面試分為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，不同的銀行也會(huì)有各自的偏重。
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組
6-12人一組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。
在這一過(guò)程中，面試官并不會(huì)對(duì)面試者發(fā)言或提問(wèn)，而是采用情景模擬的方式對(duì)面試者進(jìn)行集體面試，全部時(shí)間在40-60分鐘左右。討論過(guò)程大致分為以下步驟：
① 5分鐘看材料，每人2-3分鐘觀點(diǎn)陳述；
② 25分鐘自由討論；
③ 推選一個(gè)人進(jìn)行總結(jié)。
小組是臨時(shí)拼湊的，相互之間誰(shuí)都不認(rèn)識(shí)，也不可能提前準(zhǔn)備討論的題目，所以，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的考核目的就在于考察應(yīng)試者的臨場(chǎng)表現(xiàn)（主要是語(yǔ)言能力、思維能力和在團(tuán)隊(duì)中的角色），看誰(shuí)能在短短的幾十分鐘內(nèi)脫穎而出，這也是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的難點(diǎn)所在。
具體討論什么呢？
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的論題一般都是智能性的題目，從形式上來(lái)分，可以分為以下五種：
1、開(kāi)放式：什么樣的工作環(huán)節(jié)才有助于你更好工作?
2、兩難式：個(gè)人能力和合作精神哪個(gè)更重要?
3、多項(xiàng)選擇：若母親、妻子、兒子三人同時(shí)落水，該先救誰(shuí)?
4、資源爭(zhēng)奪：公司只有500萬(wàn)獎(jiǎng)金，不同部門應(yīng)如何分配？
5、實(shí)際操作：針對(duì)存在的問(wèn)題設(shè)計(jì)一個(gè)實(shí)際操作方案。 在銀行的面試中，考生們一般面對(duì)較多的是兩難式問(wèn)題和多項(xiàng)選擇式問(wèn)題，針對(duì)這兩類問(wèn)題，現(xiàn)為大家 做一個(gè)簡(jiǎn)單的講解： 所謂兩難問(wèn)題，是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。
在討論過(guò)程中應(yīng)該注意什么？
1、爭(zhēng)做第一個(gè)發(fā)言人
不怯場(chǎng)是勇氣和魄力的象征，可以更快給面試官留下印象，第一個(gè)發(fā)言可以規(guī)劃大體的范圍和方向，引導(dǎo)之后的發(fā)言者。
2、善于記錄
記錄別人的觀點(diǎn)，便于總結(jié)。
3、不要做“攪屎棍”
為了突出自己，多發(fā)言來(lái)吸引面試官的注意，經(jīng)常發(fā)言搶話，為了反對(duì)而反對(duì)，最后只會(huì)適得其反。
4、適時(shí)讓步
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組不是答辯會(huì)，表達(dá)觀點(diǎn)但也要懂得讓步。達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)最重要。為團(tuán)隊(duì)犧牲自己也是獲得面試官好感的方法。
5、平時(shí)多關(guān)注熱點(diǎn)
銀行面試的題目不會(huì)很偏很冷門，多半是與工作相關(guān)的或者是社會(huì)熱點(diǎn)的議題，大家在平時(shí)做好積累和關(guān)注，就不至于沒(méi)話說(shuō)，上場(chǎng)就能從容應(yīng)對(duì)。
二、半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點(diǎn)向應(yīng)試者追加提問(wèn)的面試方法。
�？碱}型：
1、資歷評(píng)價(jià)：自我介紹、求職動(dòng)機(jī)
2、職業(yè)核心能力：人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力。
不同銀行可能會(huì)對(duì)自我介紹提出不同要求，你需要提前準(zhǔn)備多版本的自我介紹：
① 直接考查型：做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。
② 要素限制性：結(jié)合你的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、家鄉(xiāng)風(fēng)俗做一個(gè)自我介紹。
③ 時(shí)間限制型：做一個(gè)三分鐘的自我介紹。
另外面試也會(huì)問(wèn)到如果遇到某某突發(fā)狀況如何處理等問(wèn)題，需要你給出具體的解決方案，這就需要面試者在生活中多觀察，多進(jìn)行體驗(yàn)實(shí)習(xí)。