面試是企業(yè)招聘人才時必不可少的環(huán)節(jié)之一，是求職者與面試官的一場“交鋒”。只有成功推銷自己，打動面試官，才能贏得offer。

而“自我介紹”作為面試的第一關(guān)，能夠為整個對話定下基調(diào)，對能否通關(guān)面試至關(guān)重要。好的自我介紹能夠引起面試官的好奇，讓他產(chǎn)生進一步挖掘的欲望。而乏味的自我介紹可能浪費了表現(xiàn)的機會，失去主動權(quán)。

成功的自我介紹不一定要展示自己多與眾不同，而應(yīng)該切中應(yīng)聘崗位的需要，抓住面試官的痛點。這需要求職者針對崗位提前進行準備，還需要徹底摸清為什么做自我介紹。鯨騰學堂下面帶大家了解自我介紹。

自我介紹的目的

1）初步了解應(yīng)聘者

很多公司面試官其實對應(yīng)聘者并不熟悉，在進行面試時，可能應(yīng)聘者的簡歷在他手上才幾分鐘，自我介紹為面試官提供了熟悉應(yīng)聘者的時間。應(yīng)聘者的陳述配合紙質(zhì)簡歷可以讓面試官在短時間做出基本判斷，在接下來的交流中，尋求信息進一步完善判斷。

2) 為接下來的問題提供線索

面試官在簡歷和自我介紹中，會著重尋找應(yīng)聘者與崗位需求相關(guān)的信息。自我介紹一般都比較簡短，涉及的點比較多。面試官會在這些點中，捕捉重點，在提問環(huán)節(jié)了解具體詳情。

如果自我介紹中，應(yīng)聘者沒有提供足夠讓面試官感興趣的信息，接下來的應(yīng)答環(huán)節(jié)就會比較被動。面試官會根據(jù)崗位需求，挖掘應(yīng)聘者的經(jīng)歷，如果是沒有準備的方向，就會暴露出比較多的問題。

如何進行自我介紹

自我介紹的時間一般在2-3分鐘左右，不宜過長，讓人心生厭倦，也不宜過短，沒有交代出核心優(yōu)勢。如果公司有明確的時間規(guī)定，那么在介紹時就更要注意對時間的把控。

首先，簡明扼要地說明簡歷上的基本信息，剩下的時間集中精力介紹有可能吸引面試官關(guān)注的內(nèi)容。爭取打動面試官，讓他們從查看簡歷轉(zhuǎn)而關(guān)注你的陳述。如果面試官抬頭，與你產(chǎn)生了目光交流，說明你提到了他們感興趣的事情，那么成功率就會大很多。

幾個要點把握住，一是要讓對方確認你對這個崗位的了解和喜愛，二是說明自身具備從事且能做好的特質(zhì)，三是要舉出簡短但能印證前面所說幾點的具體事例。如果擔心自己遺忘要點，可以按照下面的框架提前做好梳理，在面試時直接復(fù)述出來。

1、簡單背景介紹

姓名、教育經(jīng)歷，工作年限，簡明扼要的交代清楚基本信息。

2、公司為什么要選你

分析崗位JD，挑選出最重要的3點要求，再針對性地說自己能夠滿足這些要求的證明。

3、你為什么要選擇公司

可從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團隊氛圍等角度入手，任選一二。

自我介紹忌諱這些問題

1、直接復(fù)述一遍簡歷

能夠獲得面試機會說明簡歷上展示的基本信息已經(jīng)“過關(guān)”，面試中再次要求自我介紹是想要獲得更進一步的信息。把面試官基本知曉的消息完全重復(fù)的再說一遍，沒有任何意義。

面試過程中應(yīng)盡量避免重復(fù)，選取簡歷上某段切合崗位核心需求的經(jīng)歷作為切入點，突出自己的特點。

2. 空談熱愛學習

“好學進取”是很好的職場形象，但是職場需求的是解決問題的人而不是學習的人。只談熱愛學習，缺乏說服力，最好能夠說明如何通過學習解決問題。

結(jié)合熱愛學習的實戰(zhàn)經(jīng)驗，配合具體的效果才能證明你的學習能力，讓好學形象更可信。

3. 空談團隊精神

職場強調(diào)團隊合作，但許多人對它的理解存在誤區(qū)。和同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，在團隊中常幫大家分擔工作不能作為有團隊精神的證明。

如果提到了團隊精神，不如直接介紹參加過什么團隊項目，在其中充當什么角色，如何相互配合完成目標，如果在項目中有什么突出貢獻，也應(yīng)注意說明。

事實上，自我介紹就是一次簡單的自我營銷，面試官就是你的客戶。在有限的時間內(nèi)，盡可能多的讓對方看到自己的“賣點”是最直接的目標。當然，在平時多豐富自己，提升能力，讓自己成為“好產(chǎn)品”，才能為自我營銷打下最扎實基礎(chǔ)。