65、哪怕你招來的是個笨蛋呢，最壞的情況就是招來個性格極端的。
　　
　　66、用好昔日的競爭者，穩(wěn)住重要的核心隊員，是新經(jīng)理要過的第一關。
　　
　　67、所謂的二八原則，即80％的產(chǎn)出來自20％最至關重要的行動，所以要清楚哪些事情對你來說是最重要的，一定要保證，千萬別跟沒頭的蒼蠅似的，或者像個滅火隊，逮到什么做什么。
　　
　　68、財富的積累需要假以時日。
　　
　　69、做老板的，自己要像個老板，下屬才會尊重你，拿你當老板。如果你自己做得不恰當，也就別怪人家想利用你。
　　
　　70、首先得想想，為什么要做這個分析，搞清楚做分析的目的后，再考慮分析中要包含哪些內(nèi)容。WHY比WHAT更重要。
　　
　　71、當不了”技術派”，當好”感覺派”也不錯。
　　
　　72、不用指望抄底，大勢看漲就可買入。
　　
　　73、高潛力人才的一個典型特征就是永不滿足現(xiàn)狀、不斷挑戰(zhàn)更高目標，這可是你們TONY林反復強調(diào)的。
　　
　　74、70％的人曾因管得太細想跳槽，其中半數(shù)付諸了行動。
　　
　　75、郵件和面對面說話不同，聽不到聲音，看不到表情，又可以被轉(zhuǎn)發(fā)，所以更要慎重，避免引起誤會，感嘆號讓人感覺到一種強烈的情緒，不利于工作交流，慎用為好。