剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們可能認(rèn)為進(jìn)入社會(huì)只要靠著能力就能穩(wěn)住，事實(shí)上能力也確實(shí)是決定工作的絕大部分因素所在。但是能力稍微弱一些的萌新卻只能靠其他的因素去彌補(bǔ)，其實(shí)也不比其他人差哦。問題是我們應(yīng)該如何去彌補(bǔ)我們與大神之間的差距，穩(wěn)住自己的工作呢？小編就給大家講幾條建議吧！

01、提升自己的氣質(zhì)

新人進(jìn)入職場(chǎng)，或多或少都有一些不自信，面對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)都比自己多的前輩們，總是透露著一股不自信的味道。殊不知老板不怕犯錯(cuò)的實(shí)習(xí)生，卻不喜歡做事畏畏縮縮的員工。在工作之時(shí)，我們應(yīng)該抱著自信的心態(tài)，不怕犯錯(cuò)的態(tài)度去做事。這種自信會(huì)潛移默化的改變我們的氣質(zhì)，讓我們變得成熟，平常不再冒冒失失，這才是成長(zhǎng)。氣質(zhì)不止體現(xiàn)在自信上，更體現(xiàn)在閱歷和情商上。

剛進(jìn)入職場(chǎng)，不要怕多做了事情，我們懂得越多處理事情就越不會(huì)驚慌。閱歷給予我們沉穩(wěn)的氣質(zhì)，這種沉穩(wěn)的氣質(zhì)也會(huì)讓客戶潛意識(shí)的信賴我們。情商則是指我們平時(shí)的待人接物、人際交情等。職場(chǎng)中我們要學(xué)會(huì)看人眼色，懂得看氣氛。集體中最重要的就是氣氛這種東西，很多人會(huì)說這不就是從眾嘛？可是團(tuán)隊(duì)中不需要第二個(gè)決策。意見可以有很多，我們可以討論可以反駁，但是決策下來我們都要服從。而不是為了自己的情緒去頂撞同事和領(lǐng)導(dǎo)。

02、丟掉拖延癥，行動(dòng)起來

許多人平時(shí)都有個(gè)拖延的不良習(xí)慣：今天任務(wù)很簡(jiǎn)單，我待會(huì)兒做吧？領(lǐng)導(dǎo)下午才要這個(gè)文案，那我下午再寫吧？反正文件明天才交，回家加班慢慢寫唄？然后痛訴為什么時(shí)間總是不夠！為什么？不要拖�。〔灰�求你拿到材料馬上就可以寫，至少需要合理的規(guī)劃時(shí)間吧。先出一個(gè)大概的框架，再將框架的細(xì)節(jié)慢慢補(bǔ)充上去，而不是一口吃成一個(gè)大胖子。構(gòu)思補(bǔ)充完成全在一個(gè)小時(shí)做完，那可真是大佬了。

03、尊敬前輩

作為剛進(jìn)入公司的新人，對(duì)公司里的前輩抱有尊敬是必須的。當(dāng)然尊敬不是退讓和忍耐，是對(duì)公司中同事的尊重和對(duì)公司工作懂得更多的人的敬重。新人進(jìn)入公司必然是需要老員工來帶領(lǐng)接手工作的，對(duì)于幫助我們的人，我們要懷有敬意，前輩犧牲了自己的工作時(shí)間幫助我們，所以我們不能不耐煩，不能不當(dāng)作一回事。前輩提醒的東西也許是我們目前最需要注意的東西，跟著老員工走，我們懂得的會(huì)比想象中多得多。在工作中，只有我們尊重別人，別人才會(huì)尊重我們。

剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人不必不自信，因?yàn)槲覀兪亲⑷脒@個(gè)時(shí)代的新鮮血液，是和前輩們一起推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的工作人，在經(jīng)過了一段短暫的“新手引導(dǎo)”，我們最終也會(huì)變成引導(dǎo)他人的人。