應(yīng)屆生第一次找工作，因?yàn)槿鄙傩畔⑶�，而且社�?huì)經(jīng)驗(yàn)不足，所以選擇自己職業(yè)生涯的第一家公司是一個(gè)大難題。如果第一份工作沒(méi)選好，輕則有可能工作不穩(wěn)定，工作剛剛步入正軌就被迫離職；重則可能被公司欺騙，財(cái)產(chǎn)和人身安全受到威脅。所以應(yīng)屆生在投遞簡(jiǎn)歷和入職前，一定要認(rèn)真判斷公司是否值得加入，行業(yè)前景如何。做好更多的準(zhǔn)備，職業(yè)生涯才能更加順利。今天我們就和各位應(yīng)屆生同學(xué)們談?wù)劊绾闻袛嘁患夜臼欠裰档眉尤搿?/p>
1、通過(guò)公司負(fù)責(zé)招聘的人員去了解：多數(shù)時(shí)候，公司的人事部門(mén)、負(fù)責(zé)招聘的人員是求職者了解公司的窗口，他們的工作是否專(zhuān)業(yè)，是判斷一家公司專(zhuān)業(yè)水平高低的重要參考因素，但很多公司對(duì)這項(xiàng)工作并不怎么重視，尤其是一些中小型公司。需要提醒應(yīng)屆生同學(xué)們的是，面試不僅僅是招聘方考察你，你也在考察招聘方。通過(guò)面試的環(huán)境，面試官的水平，都是可以側(cè)面看出一家公司靠不靠譜的。
2、從整個(gè)市場(chǎng)、行業(yè)大環(huán)境進(jìn)行前景判斷：看一家公司的好壞，其次可以了解其市場(chǎng)大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場(chǎng)做的不錯(cuò)，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補(bǔ)一下即可。如果市場(chǎng)做得不好，其他再好也無(wú)用，此時(shí)管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無(wú)補(bǔ)。薪酬高也是暫時(shí)的，不能長(zhǎng)久。
3、通過(guò)公司（產(chǎn)品）口碑、網(wǎng)絡(luò)輿情進(jìn)行分析：這家公司在業(yè)界、上下游行業(yè)的口碑如何？如果你搜索一下這家公司，出來(lái)的都是匿名爆料、負(fù)面新聞，問(wèn)一圈身邊的朋友，大家都心照不宣地詭異一笑……那再高的工資又有什么意義？你進(jìn)去工作后，在他人眼里，你就是與之為伍的人。
5、通過(guò)薪酬待遇、工作強(qiáng)度對(duì)照自己的“工作安全感”：誠(chéng)然，物質(zhì)條件不是我們考慮一份offer的唯一標(biāo)準(zhǔn)，卻是一項(xiàng)最基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)閽侀_(kāi)薪資待遇談職業(yè)夢(mèng)想，那就是耍流氓。一份工作給人以足夠的“安全感”，才能讓人在這個(gè)崗位上兢兢業(yè)業(yè)。與其同時(shí)，你也應(yīng)該關(guān)注一下應(yīng)聘公司的工作強(qiáng)度，如果人家996是家常便飯，而你希望早點(diǎn)下班回家享受生活的話，那你應(yīng)該好好思考一下，自己是否愿意接受這個(gè)工作強(qiáng)度。別為了高薪就高估自己的承受能力，入職一段時(shí)間后再換工作（一則錯(cuò)過(guò)了最佳的招聘時(shí)間，二則被下一個(gè)面試官問(wèn)起上一份短暫的工作經(jīng)歷時(shí)，也不太好應(yīng)答）。
當(dāng)你考慮清楚以上問(wèn)題后，就可以有針對(duì)性地投簡(jiǎn)歷了。我們建議不要海投簡(jiǎn)歷，最好是針對(duì)每一個(gè)職位、每一個(gè)行業(yè)來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這樣簡(jiǎn)歷的針對(duì)性更強(qiáng)，通過(guò)率也會(huì)更高。最后，超級(jí)簡(jiǎn)歷祝各位應(yīng)屆生同學(xué)的職業(yè)生涯一帆風(fēng)順，順利開(kāi)始人生新的階段。