人力專家指出：擁有正確的職場態(tài)度，每一份工作都可以很優(yōu)雅
■新快報見習記者 譚嘉穎
餐廳服務生也是優(yōu)雅的職業(yè)?是的，你沒聽錯，這是由職場態(tài)度決定的。當你能夠從容、自信、專業(yè)地面對自己的職業(yè)時，那么你就是在從事一份優(yōu)雅的職業(yè)。作為職場新力軍，大部分90后感嘆自我價值難以實現(xiàn)，其實這都是“職場態(tài)度惹的禍”。擁有正確的職場態(tài)度，自我價值自然能得到實現(xiàn)，每一份工作都可以很優(yōu)雅。
90后眼高手低跳槽頻繁
80后在即將步入而立之年時逐漸成為職場的中堅力量。同時，叛逆、個性、非主流的90后也開始在職場中嶄露頭角。對于90后，企業(yè)似乎又愛又恨。
“公司的重要崗位，以后情愿招聘三四十歲有工作經(jīng)驗的人，他們更有責任心，吃得起苦。”廣州某旅游公司培訓主管Kelvin 對占公司人數(shù)1/3的90后并不是很滿意�！艾F(xiàn)在的90后眼高手低，只會依賴別人，難以獨當一面�！盞elvin指出，90后強調自我價值，注重自己的感受，對自己的職業(yè)沒有一個清晰的規(guī)劃，“一點點不如意就受不了，等著別人來安慰。”
雖然90后員工帶給企業(yè)管理的麻煩不少，但是他們的活力、創(chuàng)意、積極等特質，也得到了不少企業(yè)的首肯。
“如果簡單地看他們，也許會帶有很多片面和偏激的成分�！卑偈鹿敬笾腥A區(qū)南區(qū)副總監(jiān)李啟雄認為，90后充滿創(chuàng)意，在生活上的每一件小事他們都有自己的想法，會很正面地表達出來;90后敢于挑戰(zhàn)權威，給了企業(yè)很多改革的啟發(fā)。
畢業(yè)一年多的小劉看到周圍很多同學拿到世界500強的offer，薪水都是五位數(shù)，看著別人曬工資曬待遇，不禁感嘆“怎么自己就沒有這么好的機遇”，越比較心里越不平衡，不甘心在小公司工作，不甘心拿這么點的薪水。一年以來，小劉已經(jīng)換了好幾家公司，還是沒有找到自己理想的工作。
Kelvin對90后職場新人眼高手低、頻繁跳槽的現(xiàn)象表示不解：“高樓大廈是從打地基開始，社會大學都沒有讀過，憑什么要求那么多?”他認為，職場和學校是兩個完全不同的概念，初涉職場，每個人都是摸著石頭過河，在不斷地摸索中尋找跳躍的機會。
據(jù)前程無憂統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前大部分招聘單位開出的本科生月薪，多在2000元以上，軟件開發(fā)、電氣工程設計等崗位普遍超過3000元。不過，90后的心理預期也水漲船高，“聽到月薪低于3000元，基本上不去面試�！痹滦降�，不去;級別低，不去;頭銜不好聽，也不去……畢業(yè)生數(shù)量多、競爭激烈，“眼高手低”的尷尬現(xiàn)實，讓90后畢業(yè)生找工作難上加難。廈門理工學院的一項調查顯示，34%的學生表示，畢業(yè)后的首份工作持續(xù)年限將會在1年以下。90后的頻繁跳槽，讓不少企業(yè)大呼“傷不起”。
企業(yè)不給機會，自我價值難實現(xiàn)?
基層積累的能力或助今后華麗轉身
本該在職場上一展身手的90后，為何頻頻跳槽、感嘆難以實現(xiàn)自我價值呢?
小吳是一所名牌大學的本科畢業(yè)生，在學校是有名的“才子”，可他到了新單位后，發(fā)現(xiàn)自己不再“吃香”。工作一個月以來，每天就是接電話、跑跑腿、收發(fā)傳真。小吳認為，部門里很多同事不過是本科生，論學歷、才華根本比不過自己，每天做些瑣碎的工作與自己的學歷和專業(yè)并不相符。他十分想?yún)⑴c一些具體的項目策劃工作，但領導并不愿放手讓他來做，因此小吳很煩惱。
“歸根究底就是職場態(tài)度出了問題�！鼻俺虩o憂區(qū)域經(jīng)理趙爭認為，現(xiàn)階段不管是個人進修還是在職場鍛煉，都是給自己提高“競爭力”的必須過程。越是基層的工作，越是能鍛煉一個人的耐力和綜合素質，也是企業(yè)觀察和發(fā)現(xiàn)員工潛力的好機會�！叭绻B小事都做不好，怎么可能有更大的責任讓你去承擔?”趙爭表示，在基層積累的能力將會是今后華麗轉身的必需條件。“機會都是給有準備的人，而功課是要做在前的�！�
“與其抱怨企業(yè)不給機會，不如自己嘗試去創(chuàng)造機會�！敝锹�(lián)招聘高級職業(yè)顧問蔡艷麗認為，90后職場新人最需要的是一種平和的心態(tài)。步入職場后，首先需要調整自己，重新起步�！爸灰o他們一個舞臺，他們就能實現(xiàn)自我價值�！辈唐G麗希望企業(yè)多給90后一些理解和關愛，“讓他們快樂地工作”，過于強硬的企業(yè)文化，可能會讓90后越來越叛逆。
趙爭建議90后職場新人，充分發(fā)揮自身好學、聰慧、適應能力強的優(yōu)勢，正確地進行自我認知�！扒Ю镏惺加谧阆拢还芙裉熳约菏翘幱谝粋�怎樣的基層崗位，都好好珍惜它，只有積累了經(jīng)驗，才能讓自己擁有更大的平臺�！�
真心喜歡才能全情投入
餐廳侍應生也可以很優(yōu)雅很從容
鑒于新人缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，企業(yè)往往安排新人從基層做起。90后的實戰(zhàn)熱情被澆了一盆冷水，此時,有人只顧感嘆懷才不遇，有人卻能在基層的工作中實現(xiàn)自我價值，秘訣到底是什么?專家認為,職場態(tài)度是關鍵。
餐廳侍應生，也許在很多90后眼中，不會是工作的首選，因為這份職業(yè)看起來并不“起眼”。但在人力資源專家、啟德教育首席戰(zhàn)略發(fā)展顧問詹晶明的眼中，平凡的餐廳侍應生也有可能成為一個優(yōu)雅的職業(yè)。
他認為，優(yōu)雅不是職業(yè)的高度，而是在職業(yè)行為中表達出來的從容�！胺▏蛷d的服務員在上菜時，會先微笑，然后再把菜端給你，這就是優(yōu)雅�！闭簿鞅硎�，優(yōu)雅是一種狀態(tài)，與職業(yè)貴賤無關，“所有職業(yè)都是優(yōu)雅的。”當你面對工作的時候，能夠做到從容、自信、專業(yè)，能夠智慧而巧妙地解決工作的難題，這就是優(yōu)雅。