很多求職者都會寫求職信，一來是某些企業(yè)要求，二來求職信也是相當于拋門磚，為你爭取印象分。求職信的寫作發(fā)展很快，現(xiàn)在也有了一套固定的模式。不過，為了能夠順利找到工作，為了能夠吸引企業(yè)HR的眼球，很多求職者都絞盡腦汁出奇制勝，在求職信上做文章。在印象當中，求職信應(yīng)該最多一頁紙就搞定了，現(xiàn)在卻演變成了十幾二十幾頁的求職信，原因在于，很多求職者把求職信最基本的功能------推銷自己，變成了個人經(jīng)歷或者血淚史介紹。這種利用感情推銷自己的方式，不是說不好，但是用的不當，反遭反感，會讓人認為虛偽，不真實。求職者的求職信應(yīng)該真實反映自己的狀況，自己的能力，自己能為企業(yè)做什么，盡量給企業(yè)一些真實的感覺，而不是這種飄乎乎的，用感情來博取同情希望找到工作的方式。求職信過于煽情，反而會降低成功率，其實求職信有一定的格式規(guī)范，求職者完全可以在網(wǎng)上下載模板進行填寫就可以了，沒必要別出心裁。
其實，很多人在生活中走過很多路，也經(jīng)歷過很多苦和樂，如果把這些經(jīng)歷當成資本，進行“感情推銷”，來博取企業(yè)的同情從而爭取工作機會的話，完全沒有必要。因為用人單位看了反而覺得虛偽，有失誠信。其實求職者應(yīng)該學(xué)會寫求職信，盡量反映自己的真實狀況，給企業(yè)一個良好的印象和誠信的感覺。