女 | 170CM | 27歲 | 3年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 本科 | 會計(jì) | 已婚
求職意向
希望職位： 人事/行政/后勤工作類型： 全職
目前月薪： 保密
其它要求：
期望月薪： 面議
自我評價(jià)
忠實(shí)誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任；有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢；肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷
金磚國際投資有限公司
股份制企業(yè)|金融/保險(xiǎn)/投資/證券/銀行 職位：人力資源經(jīng)理/主管
工作描述： 一、人事工作
（1）招聘
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
1、負(fù)責(zé)招聘、甄選、評估、安置等人員招聘各環(huán)節(jié)工作，協(xié)助HR經(jīng)理建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
2、負(fù)責(zé)評估各類招聘機(jī)構(gòu)，推進(jìn)建立長期的合作關(guān)系；
3、現(xiàn)有招聘渠道開發(fā)與維護(hù)，有效利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司的招聘需求。
（2）員工關(guān)系及檔案管理
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作；
3、負(fù)責(zé)薪酬報(bào)表的制作，數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)人事報(bào)表；
4、完成公司人員的招聘配置工作，合理優(yōu)化人員，控制好人員編制；
5、解決日常的薪酬福利問題，處理好員工關(guān)系事宜；
二、行政工作
1、公司行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，行政物料的成本控制；
2、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理；
3、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、大型年會及重要活動組織；
4、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（辦公用品和日常用品等）；
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作；
6、負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的檢查與指導(dǎo)，對于違反公司行政制度的人員進(jìn)行處罰；
7、公司考勤的管理、行政報(bào)表、考勤報(bào)表的制作與審核。 <...
維度金融外包服務(wù)（蘇州）有限公司
2011年10月 — 2015年10月[4年]
股份制企業(yè)|中介服務(wù) 職位：人力資源經(jīng)理/主管
工作描述： 在維度金融外包服務(wù)（蘇州）有限公司任職，擔(dān)任溫州工行大堂副理項(xiàng)目的人事主管
1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
2、收集、分析培訓(xùn)需求，管理內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，規(guī)劃培訓(xùn)課程體系，按需求、分層次組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，分析、評估效果，編制報(bào)告；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、對新訂制度進(jìn)行宣傳，定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的執(zhí)行落實(shí)情況，分析效果，編制報(bào)告；
6、根據(jù)需求制定合理的人員規(guī)劃方案，針對員工出現(xiàn)的一些問題，策劃一些小活動，提升人員士氣等；
7、開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳；
8、其他人事日常工作。
教育培訓(xùn)
荊州自考辦 (2011年03月 - 2011年06月)技能培訓(xùn) | 會計(jì)基礎(chǔ) | 會計(jì)從業(yè)資格證
相關(guān)描述：
荊州理工職業(yè)學(xué)院 (2011年09月 - 2011年10月)
技能培訓(xùn) | 人力資源管理師 | 三級企業(yè)人力資源管理師
相關(guān)描述：