女
年齡： 28 身高： 163CM
工作經(jīng)驗： 5年 婚姻情況： 已婚
院校： 江西財經(jīng)大學（自考） 主修： 會計學
學歷： 本科 電腦水平： 熟練 英語： CET4
求職意向
工作職位： 人力資源經(jīng)理/主管人力資源專員/助理總經(jīng)理助理求職狀態(tài)：
發(fā)展方向： 人力資源、董事會秘書/助理
培訓教育
2013年07月畢業(yè)江西財經(jīng)大學（自考） 本科 會計學
2012年07月畢業(yè)
東華理工大學 大專 工商管理
技能專長
★熟練運用EXCEL函數(shù)、WORD、PPT、等辦公軟件★熟悉人力資源六大模塊，熟練招聘與配置、人員培訓、績效考核、薪酬福利
★有較強的組織能力，在校和工作期間組織多場大型活動
★公文書寫能力優(yōu)秀，能夠按照公司實際情況撰寫員工手冊等人力資源管理制度
★已取得人力資源管理師三級、會計從業(yè)資格證等證書等
工作經(jīng)歷
2013年08月 - 至今（4年9個月）廣東睿江云計算股份有限公司/人力資源部主管/薪酬績效專員
工作內(nèi)容：主要工作：
1、建立并執(zhí)行公司的薪酬績效、福利制度;
2、績效考核管理的實施及督促控制，績效管理落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
4、維護良好的員工關系，妥善處理各種勞動用工相關事宜，處理員工投訴，協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。
5、員工社保、公積金的辦理（佛山、廣州、深圳、中山、上海、北京、寧波、杭州）。
6、員工月度、季度、年度薪酬、績效統(tǒng)計分析，并根絕數(shù)據(jù)分析提出合理化建議。
7、及時更新人事檔案等處理員工咨詢事宜。
8、計劃組織公司各項活動及年終團拜。
9、對離職人員逐一進行離職面談并結合事情情況每月總結離職人員面談分析遞交總裁。
輔助工作：
1、財務部稅務數(shù)據(jù)薪資板塊統(tǒng)計分析。
2.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
3.公司文化建設及推行，做好員工積分記錄；
4.協(xié)助高級副總裁辦理工會相關事宜
2012年05月 - 2013年08月（1年3個月）
廣東睿江科技有限公司 /招聘培訓專員
工作內(nèi)容：主要工作職責:
招聘：
1、匯總各部門的年度人員需求計劃并進行審核，并根據(jù)匯總計劃制定公司年度人力計劃；
2、根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；
3、根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；
4、根據(jù)招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的初步篩選，形成初試名單；
5、按照初試名單，組織初試，對應聘人員進行第二次篩選；
6、根據(jù)初試結果的名單，組織相關部門人員參與復試過程，對應聘者進行第三次篩選；
7、根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫；
8、負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；
9、建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；
10、針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才；
11、協(xié)助各部門對直接管理的下屬進行目標管理、績效考核。
培訓：
1、根據(jù)培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》；
2、負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目；
3、掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；
4、配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作；
5、負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作；
6、與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材（新員工企業(yè)文化等）編寫培訓教案；
7、負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料；
8、按照相關要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
9、建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔；
10、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
11、設計培訓評估體系并將評估結果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整；
輔助工作：
1、協(xié)助北京、上海、寧波分公司等制定崗位培訓計劃和實施。
2、產(chǎn)品部宣傳冊的撰寫以及和媒體的聯(lián)系。
3、協(xié)助部門領導整理完善公司相關制度文化建設。
4、協(xié)助各部門做好人員職業(yè)規(guī)劃和員工離職溝通。
離職原因：晉升部門主管