- 溝通能力強 學習力強 有親和力 誠信正直 陽光開朗
求職意向
希望職位： 人力資源經(jīng)理/主管 招聘經(jīng)理/主管 市場/營銷/拓展經(jīng)理/主管工作類型： 全職
目前月薪： 保密
其它要求： 要求五險一金 雙休 有發(fā)展空間
期望月薪： 8000元（人民幣）
自我評價
長期從事人力資源和行政相關(guān)工作，擅長人力資源六大模塊工作經(jīng)歷
芝麻開門大數(shù)據(jù)應(yīng)用溫州有限公司
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司 職位：人力資源經(jīng)理/主管
工作描述： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助財務(wù)部推進公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
10、負責公司年檢、社保公積金年檢；
11、全面負責公司人力資源的日常事務(wù)管理工作及人力成本控制。
浙江新通留學有限公司溫州分公司
2015年02月 — 2017年02月[2年]
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司 職位：人力資源經(jīng)理/主管
工作描述： 1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。
2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
3、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、負責分公司行政事務(wù)管理，包括辦公設(shè)施管理、辦公耗材管理、辦公紀律管理等相關(guān)工作。
5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；負責組織完成公司重要文件、資料、合同、協(xié)議的分類和管理工作
6、負責組織完成年度公司營業(yè)執(zhí)照工商年檢、勞動年檢、社保公積金年檢、年檢；公司內(nèi)部審計等
7、按時按要求完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
溫州東昌實業(yè)有限公司
2012年02月 — 2013年10月[1年8個月]
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司 職位：人力資源專員/助理
工作描述： 溫州東昌實業(yè)有限公司是一家集捷豹路虎沃爾沃三個汽車品牌的汽車4S店。全公司200多人，公司制度健全。
【崗位職責】：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、按公司人力資源規(guī)劃，以及廠家標準制定培訓年度月度培訓計劃并實施，跟進培訓計劃的執(zhí)行情況，搜集培訓相關(guān)數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報告，做好培訓總結(jié)反饋以及改進措施，評估每次培訓與跟進培訓效果，負責培訓檔案的歸檔與管理工作，保證檔案的完整性。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責員工工資結(jié)算和每月工資申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
7、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他分內(nèi)工作。
教育培訓
溫州科技職業(yè)技術(shù)學院 (2008年09月 - 2011年07月)學歷教育 | 企業(yè)管理 | 大專
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