男
年齡： 34 身高： 173CM
工作經(jīng)驗(yàn)： 6-10年 婚姻情況： 已婚
院校： 武漢科技大學(xué) 主修： 人力資源管理
學(xué)歷： 本科 電腦水平： 熟練 英語： CET4
求職意向
工作職位： 人事經(jīng)理招聘經(jīng)理/主管佛山市
求職狀態(tài)： 我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境（如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右）。
發(fā)展方向： 人力資源管理方向。
本人大學(xué)主修人力資源管理，參加工作后也一直從事人力資源管理相關(guān)工作。
培訓(xùn)教育
2003年~~2007在年武漢科技大學(xué)管理系學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)（本科）。期間學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)。取得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位與助理人力資源管理師資格證。
技能專長(zhǎng)
主持，晚會(huì)策劃，運(yùn)動(dòng)工作經(jīng)歷
時(shí) 間：2007年8月2008年12月
公司名稱：米樂星餐飲娛樂有限公司
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
擔(dān)任職位：人事助理
工作描述：
1、負(fù)責(zé)全體員工入、離職辦理，人員調(diào)配，合同簽訂，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等員工關(guān)系事宜。
2、招聘、培訓(xùn)等日常工作，負(fù)責(zé)人員面試，招聘渠道的維護(hù)。
3、薪酬制度的完善與改革。
離職原因：不適合個(gè)人發(fā)展
時(shí) 間：2009年1月2012年10月
公司名稱：廣東肇慶愛龍威機(jī)電有限公司
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：
1、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
2、制定招聘計(jì)劃和程序，完善招聘渠道，開展招聘工作；（主要工作）
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，倡導(dǎo)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
離職原因：個(gè)人原因
時(shí) 間：2013年1月至今
公司名稱：佛山市佛心醫(yī)藥連鎖有限公司
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理
工作描述：
入職后完成了儲(chǔ)運(yùn)部，行政人事部以及門店的薪酬制度改革。
1、負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
2、負(fù)責(zé)行政后勤工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，做好行政后勤預(yù)算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查；
4、負(fù)責(zé)員工日常辦公用品費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工日常辦公用品費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部保潔管理工作。搞好內(nèi)部保潔綜合治理，預(yù)防和杜絕安全隱患，確保日常工作的順利進(jìn)行；
6、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全；
7、負(fù)責(zé)內(nèi)部物資監(jiān)管工作，嚴(yán)格執(zhí)行登記制度，包括一切進(jìn)出公司的物資；
8、建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量；
9、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
10、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；
11、負(fù)責(zé)對(duì)人事招聘計(jì)劃目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
12、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位，控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合銷售實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；
13、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
14、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；
15、負(fù)責(zé)編制公司《行政人事部管理制度》，做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核；
16、嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，依法對(duì)員工實(shí)施管理；