女 | 163CM | 42歲 | 5年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 大專 | 經(jīng)濟(jì)管理類 | 已婚
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溝通能力強(qiáng) 學(xué)習(xí)力強(qiáng) 執(zhí)行力強(qiáng) 有親和力 誠(chéng)信正直 責(zé)任心強(qiáng) 雷厲風(fēng)行 沉穩(wěn)內(nèi)斂 陽(yáng)光開(kāi)朗 人脈廣 職業(yè)化 專業(yè)化 認(rèn)真堅(jiān)持做好每一件事。
求職意向
希望職位： 人力資源總監(jiān) 行政總監(jiān)工作類型： 全職
目前月薪： 保密
其它要求： 社保，法定的節(jié)假休息日
期望月薪： 面議
自我評(píng)價(jià)
精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論.10多年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(zhǎng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。
屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情.樂(lè)業(yè)敬業(yè)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。
良好的溝通、表達(dá)能力、文案水平，使本人能夠承受較大的工作壓力及思想壓力！較為熟悉溫州本土民企的管理模式并有深刻見(jiàn)解。適于在大、中型企業(yè)擔(dān)任人事行政副總、董事長(zhǎng)助理或人力資源總監(jiān)。
工作經(jīng)歷
溫州某準(zhǔn)五星級(jí)酒店2016年09月 — 2018年02月[1年5個(gè)月]
股份制企業(yè)|旅游/餐飲/健身娛樂(lè) 職位：副總經(jīng)理/副總裁
工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)提升酒店人事、行政、后勤管理
2、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展運(yùn)營(yíng)管理
3、規(guī)范人力資源部、行政日常管理，超額完成提升營(yíng)業(yè)指標(biāo)
4、建立《人事行政政策與程序》并全面實(shí)施
5、從無(wú)制度化管理到以流程管事，制度管人，全面規(guī)范了企業(yè)的管理
6、酒店籌備各項(xiàng)證件的的審批手續(xù)辦理（排水排污、消防、裝潢、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等）
7、與各家院校建立良好的合作關(guān)系。
溫州某四星級(jí)酒店
2010年06月 — 2016年08月[6年2個(gè)月]
私營(yíng)企業(yè)|旅游/餐飲/健身娛樂(lè) 職位：人力資源總監(jiān)
工作描述： 1.負(fù)責(zé)人力資源管理工作，有效執(zhí)行公司的績(jī)效管理與考核體系。
2、全面負(fù)責(zé)后勤管理（食堂、宿舍）并在月度評(píng)選 中，多次取得優(yōu)良的成績(jī)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)及兄弟店的認(rèn)可，保障了員工良好的用餐及住宿環(huán)境。
3.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。
4.成功組織舉辦各項(xiàng)活動(dòng)（月度員工生日活動(dòng)、年度春節(jié)晚會(huì)、元宵節(jié)活動(dòng)等）
5、全程參與酒店評(píng)四星工作。
6、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
7、建立酒店招聘管理體系，有效控制流夫率。
8、有效貫徹執(zhí)行酒店人力資源政程序與程序。
溫州某大酒店（四星）
2008年02月 — 2010年04月[2年2個(gè)月]
私營(yíng)企業(yè)|旅游/餐飲/健身娛樂(lè) 職位：人力資源經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)酒店人員招募及聘用,面試、筆試、勞務(wù)、勞動(dòng)合同、臺(tái)帳的管理； 2、負(fù)責(zé)酒店人員考勤、薪資監(jiān)督及審核、確保準(zhǔn)確無(wú)誤； 3、負(fù)責(zé)酒店人員調(diào)配人事任免； 4、酒店員工暫住證,社保的相關(guān)手續(xù)辦理和管理； 5、負(fù)責(zé)酒店員工檔案管理及背景調(diào)查,建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好人才選拔培養(yǎng)工作； 6、負(fù)責(zé)處理和解決各種投訴及處理各種勞資糾紛； 7、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事公安、社保等相關(guān)政府機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)與溝通工作對(duì)外政府一切事物的接待工作； 8、負(fù)責(zé)酒店的培訓(xùn)工作，制訂中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，并取得了顯著的成效； 9、負(fù)責(zé)酒店“創(chuàng)綠”及“評(píng)星”工作的開(kāi)展； 10、 負(fù)責(zé)酒店的質(zhì)檢工作； 11、負(fù)責(zé)規(guī)范員工宿舍、車輛的管理； 12、負(fù)責(zé)辦公室的公文發(fā)放，規(guī)范酒店車輛管理，確保車輛及人員的安全。
浙江某集團(tuán)公司上海分公司
2001年09月 — 2007年12月[6年3個(gè)月]
私營(yíng)企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè) 職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述： 1、按照國(guó)家對(duì)勞動(dòng)用工的相關(guān)政策法令加強(qiáng)本公司的用人管理并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)要求編制人力資源規(guī)范及行政管理研究分析 2、建立并完善人力資源管理體系,研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,績(jī)效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)) 3、組織制定公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度及督促,檢查制度的貫徹執(zhí)行. 4、負(fù)責(zé)公司人力資源招募及聘用,面試,筆試,勞務(wù),勞動(dòng)合同的管理. 5、負(fù)責(zé)公司人員績(jī)效考核,錄用招聘考核,獎(jiǎng)金分配考核,晉升提薪考核 6、負(fù)責(zé)公司人員調(diào)配人事調(diào)動(dòng)人事任免 7、公司員工暫住證,三金的相關(guān)手續(xù)辦理和管理. 8、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及背景調(diào)查,建立人才儲(chǔ)備庫(kù),搞好人才選拔培養(yǎng)工作 9、負(fù)責(zé)公司消防管理及治安保衛(wèi)管理.業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)，及公司的食堂、宿舍、車輛的管理。 10、負(fù)責(zé)處理和解決各種投訴及處理各種勞資糾紛 11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事公安社保等相關(guān)政府機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)與溝通工作對(duì)外政府一切事物的接待工作
教育培訓(xùn)
溫州黨校 (1996年08月 - 1999年06月)技能培訓(xùn) | 經(jīng)濟(jì)管理 | 大專
相關(guān)描述：
浙江經(jīng)濟(jì)管理職工大學(xué) (2007年09月 - 2009年06月)
技能培訓(xùn) | 經(jīng)濟(jì)管理 | 專科
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