女
年齡： 38 身高： 159CM
工作經(jīng)驗(yàn)： 11-15年 婚姻情況： 已婚
院校： 廣東暨南大學(xué) 主修： 會計(jì)學(xué)
學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通 英語： 無

求職意向

工作職位： 財(cái)務(wù)主管成本分析/核算會計(jì)

求職狀態(tài)： 我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境（如有合適的工作機(jī)會，到崗時(shí)間一個(gè)月左右）。
發(fā)展方向： 成本會計(jì)經(jīng)理/主管、總賬會計(jì)經(jīng)理、主管
人事經(jīng)理；人事主管；薪資福利經(jīng)理/主管；績效考核經(jīng)理/主管；

培訓(xùn)教育

2015年12月畢業(yè)
廣東暨南大學(xué)  本科  會計(jì)學(xué)

2008年12月畢業(yè)
廣東暨南大學(xué)  大專  會計(jì)

技能專長

計(jì)算機(jī)水平：
1、全國計(jì)算機(jī)等級——二級
2、熟練Office系統(tǒng)操作，特別擅長EXCEL的操作，曾是公司內(nèi)部的EXCEL培訓(xùn)師。 
3、打字速度100字/分鐘以上
4、熟識勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，并能熟悉運(yùn)用
5、持有會計(jì)上崗證

工作經(jīng)歷

2013年12月 - 2016年10月（2年10個(gè)月）
廣東溢達(dá)紡織有限公司/成本會計(jì)主管
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)成本各環(huán)節(jié)的賬務(wù)處理和會計(jì)核算，提交成本分析報(bào)告和優(yōu)化建議；
2.參與日常及年底存貨的清查盤點(diǎn)工作，保證賬實(shí)相符，出具存貨盤點(diǎn)報(bào)告等；
3.協(xié)助經(jīng)理完成年成本預(yù)算編制、執(zhí)行反饋和分析；
4.執(zhí)行和改進(jìn)成本核算方法，協(xié)助完善業(yè)務(wù)流程；
5.參與成本控制管理制度設(shè)計(jì)和成本目標(biāo)規(guī)劃；
6.定期客觀評估業(yè)務(wù)部門業(yè)績及相關(guān)項(xiàng)目收益；
7.其他相關(guān)項(xiàng)目的跟進(jìn)
離職原因：個(gè)人發(fā)展

2013年05月 - 2013年12月（7個(gè)月）
深圳市麗金影貿(mào)易有限公司/總賬會計(jì)主管
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)會計(jì)電算化工作，登記總賬，編制會計(jì)三大報(bào)表，編寫財(cái)務(wù)情況說明書。
2、負(fù)責(zé)增值稅、企業(yè)所得稅等相關(guān)稅務(wù)事務(wù)的處理。
3、管理會計(jì)憑證和報(bào)表，認(rèn)真執(zhí)行安全、保密制度，管理好公司的會計(jì)印鑒和會計(jì)檔案。
4、負(fù)責(zé)稽核工作，對記賬憑證進(jìn)行審核。對各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支實(shí)行會計(jì)監(jiān)督，監(jiān)督檢查各部門財(cái)務(wù)收支、資金使用、財(cái)產(chǎn)保管等工作。
5、分析財(cái)務(wù)收支情況，考核資金使用效培訓(xùn)果，提出加強(qiáng)資金管理的建議。
6、認(rèn)真執(zhí)行資金管理規(guī)定，及時(shí)收回并按期上繳各項(xiàng)收入款項(xiàng)。
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)財(cái)務(wù)組人員的專業(yè)技能及業(yè)務(wù)知識，不斷提高財(cái)會人員的業(yè)務(wù)技能。
8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
離職原因：家庭原因（小孩讀書）

2011年02月 - 2013年04月（2年2個(gè)月）
南海西樵匯隆紡織有限公司/綜合管理部經(jīng)理
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)綜合管理部全面工作的指揮和控制，制訂本部門年度方針、目標(biāo)并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)組織制訂適宜的行政規(guī)章制度、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理制度及相關(guān)工作過程流程并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)綜合管理部異常事務(wù)的處理及公司行政費(fèi)用的控制；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的建立和管理及績效考核；
5、負(fù)責(zé)招聘崗位的審核、擬定新入職員工薪酬，關(guān)鍵崗位人員的復(fù)試；
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定及組織落實(shí)；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的組織和策劃，制定公司年度活動計(jì)劃及預(yù)算；
8、組織公司財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作，協(xié)助完成公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算；監(jiān)督各部門預(yù)算的執(zhí)行情況；嚴(yán)格控制公司的財(cái)務(wù)費(fèi)用；
9、及時(shí)組織完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
離職原因：綜合管理部經(jīng)理

2000年02月 - 2011年02月（11年）
廣東溢達(dá)紡織有限公司/人力資源部Site B副主任
工作內(nèi)容：2009.03 –- 2011.2   廣東溢達(dá)人力資源部    Site B區(qū)域人事副主任
 負(fù)責(zé)YM分廠的區(qū)域人事，主要負(fù)責(zé)YM分廠的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及績效方案制度的制定等相關(guān)HR工作的跟進(jìn)。
 負(fù)責(zé)招工處人員（6人）的日常管理
2005.03 – 2009.03  廣東溢達(dá)人力資源部   薪酬福利副主管
負(fù)責(zé)工人薪酬福利組管理（直接下屬人數(shù)3人），包括工人薪酬福利制度的建立與維護(hù)、社會保險(xiǎn)政策研究及測算相關(guān)薪酬福利制度可能帶來的成本影響等。
負(fù)責(zé)跟蹤和研究國家有關(guān)人力資源相關(guān)法律法規(guī)動向，研究新法對公司的影響，并制定相應(yīng)措施，使新法在公司內(nèi)部順利推行。
離職原因：個(gè)人發(fā)展（有更好的發(fā)展機(jī)會）

自我評價(jià)

—16年制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造企業(yè)的生產(chǎn)流程。
—5年的會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)(其中3年成本會計(jì)主管工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理全盤賬，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
—能熟練操作用友/Oracle財(cái)務(wù)軟件和金稅報(bào)稅系統(tǒng)，能熟練運(yùn)用OFFICEL辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理
—精通人力資源六大模塊理論，并有各模塊操作經(jīng)驗(yàn)。 
—8年的人力資源工作經(jīng)歷（其中4年人事主管/主任、2年的人事經(jīng)理工作經(jīng)歷），善長公司薪酬福利制度的建立、員工關(guān)系處理等。 
—9年的管理經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)的人力資源團(tuán)隊(duì)曾多次被公司評為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。 
—熟識勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，并能熟悉運(yùn)用，幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)； 
—培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，最高年培訓(xùn)課時(shí)曾達(dá)190小時(shí)，同時(shí)曾在2006年獲得公司“優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師”稱號。