女
年齡： 47 身高： 156CM
工作經(jīng)驗(yàn)： 15年以上 婚姻情況： 已婚
院校： XX學(xué)院 主修： 文
學(xué)歷： 本科 電腦水平： 熟練 英語： 無
求職意向
工作職位： 人事經(jīng)理行政經(jīng)理招聘經(jīng)理/主管求職狀態(tài)：
發(fā)展方向： 希望在從事行政人事相關(guān)工作。
培訓(xùn)教育
1996年07月畢業(yè)XX學(xué)院 本科 文
技能專長
1、十多年企業(yè)人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。2、了解國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)；
3、有良好的分析，處理事務(wù)能力和人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系處理有效豐富的經(jīng)驗(yàn)。
4、不斷提升自己的知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，考取了二級(jí)人力資源管理師資格證、初級(jí)化妝師資格證。
5、在南海多年的勞資事務(wù)處理中，熟悉當(dāng)?shù)厝松绮块T工作流程。
工作經(jīng)歷
2008年03月 - 2016年06月（8年3個(gè)月）佛山市某機(jī)械有限公司/人事部副部長
工作內(nèi)容： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源管理與開發(fā)，完善相關(guān)管理制度和工作流程，制訂年度人員規(guī)劃與配置等；
2、根據(jù)公司人力需求計(jì)劃，組織開展各種形式的招聘工作，如網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、外地招聘、發(fā)布招聘廣告、員工介紹等等，進(jìn)行人員招聘、選拔、聘用及配置，保障企業(yè)用工需求。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)/外部培訓(xùn)的組織和開展，擔(dān)任新員工入職培訓(xùn)講師，負(fù)責(zé)安排特種作業(yè)人員、安全管理人員的培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)員工績效考核、人員調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)罰、薪酬福利等工作的開展，及人事管理相關(guān)政策的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行，確保企業(yè)人力資源合理使用，為培育人才梯隊(duì)做準(zhǔn)備。
5、完善員工溝通渠道，定期收集信息，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)并解決。
6、負(fù)責(zé)辦理員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂、工傷處理、勞動(dòng)糾紛處理。
7、負(fù)責(zé)ISO質(zhì)量體系人力資源部分的審核，了解審核流程。
8、負(fù)責(zé)申報(bào)企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、高層次人才、高技能人才、技師工作站、職稱申報(bào)等等項(xiàng)目的申報(bào)，并取得成效。
9、協(xié)助管理行政后勤、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)霉芾怼?br> 10、負(fù)責(zé)企業(yè)年會(huì)的籌備、組織開展工作；企業(yè)文化工作的開展，如組織旅游、戶外拓展活動(dòng)，宣傳欄等。
11、負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)證照年審事宜，兼職負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作的開展。
12、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工廠的人力資源部開展工作。
離職原因：工資未能按時(shí)發(fā)放
自我評(píng)價(jià)
1、十多年企業(yè)人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。2、了解國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)；
3、有良好的分析，處理事務(wù)能力和人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系處理有效豐富的經(jīng)驗(yàn)。
4、不斷提升自己的知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，考取了二級(jí)人力資源管理師資格證、初級(jí)化妝師資格證。
5、在南海多年的勞資事務(wù)處理中，熟悉當(dāng)?shù)厝松绮块T工作流程。