現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職，單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由，不支付最后的工資；有的在員工離職后，以員工曠工為由再辭退員工，以此方式，達(dá)到不支付員工補(bǔ)償金等費(fèi)用的目的，也有的直接扣發(fā)勞動(dòng)者導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。
當(dāng)你想要依法辭職時(shí)，要懂得依法保護(hù)自己。
首先，
要保存通知單位辭職的相關(guān)證據(jù)，可以是書(shū)面的，也可以是錄音等，在此前提下，你才能做到合理合法辭職。在合規(guī)辭職的前提下，單位該支付你的費(fèi)用，就必須支付給你了。
辭職，在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中，叫職工單方解除勞動(dòng)合同。職工單方解除勞動(dòng)合同，分以下三種情況：
一、勞動(dòng)者隨時(shí)通知，解除勞動(dòng)合同的情形：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
用人單位有上列任何一種情形的，職工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者提前三十日通知，可以解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知可以解除勞動(dòng)合同。
以上三種情況，是職工解除勞動(dòng)合同的前提和依據(jù)。
辭職時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：
1.通知應(yīng)當(dāng)以電子郵件、短信、信件等能夠保留通知過(guò)程記錄的方式，向單位提出。最不濟(jì)也是對(duì)提交過(guò)程予以錄音；以免在與單發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)沒(méi)有任何證據(jù)，使自己被動(dòng)。
2.辭職通知一定要明確、態(tài)度堅(jiān)決。不帶請(qǐng)求和商量的口吻。無(wú)需向單位申請(qǐng)。
3.辭職通知要向單位有決定權(quán)的人提出，簡(jiǎn)而言之，向法定代表人、人事經(jīng)理等有權(quán)處理該類(lèi)情況的人提出。
勞動(dòng)者在辭職時(shí)，如遇到不明白的問(wèn)題，可以下面的途徑解決：
1.請(qǐng)律師查詢(xún)辭職通知
2.請(qǐng)律師代寫(xiě)辭職通知
3.請(qǐng)律師代發(fā)辭職通知
4.發(fā)律師函辭職（必須進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證）
來(lái)源：勞動(dòng)法