“來年要不要換一份更好的工作呢？”一到年底，不少人會發(fā)出這樣的疑問。不過今年，很多人將疑問變成了實際行動。
單位招人不費吹灰之力
最近，杭州一家對外服務(wù)公司掛出了招若干名人力資源崗位的廣告，令招聘方意想不到的是，幾乎不費吹灰之力，公司就非常順利地招到了與崗位相匹配的人才，很快就有11人到位。
錢小姐表示，從招聘時間看，每年11月后逐漸進入招聘淡季，來年年初則會進入旺季。
四份簡歷中就有一份明確要跳槽
最近，某網(wǎng)對11月份之后的新增簡歷進行回訪調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，每四份應(yīng)聘簡歷中，就有一份跳槽意圖明確，并迫切希望在年底前找到合適的下家。而在去年，這個比例是6∶1。
公司市場部的周先生解釋說，每年到了年底，網(wǎng)站簡歷量都會有明顯的上升，但是很多人以觀望為主。“從新增簡歷的數(shù)量來看，今年比去年多了近一倍，明確希望在年底跳槽的比例迅速提高。”
年底人才的暗流涌動，給杭城一些獵頭公司和職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)帶來了不少商機。杭州獨之秀管理咨詢有限公司負(fù)責(zé)人張平驚喜地發(fā)現(xiàn)，11月份以來，公司網(wǎng)站每天的點擊率和公司的業(yè)務(wù)量是去年同期的兩倍。“排除公司本身的因素，這個增長率相當(dāng)驚人。”
此外，今年年底用工單位的需求也比往年增加，這在一定程度上使想跳槽的人有更多的選擇。從人才市場提供的數(shù)據(jù)來看。去年11月份，杭州市人才市場共舉辦了11場綜合性招聘，1001家招聘單位共推出了15463個崗位，有16169名求職者在招聘單位進行了登記，達成初步意向的有5348人。今年11月，共舉行了10場綜合性招聘，1323家單位推出了24333個崗位，23665名求職人員進行了有效登記，達成初步意向的求職者有8745人，比去年大幅增加。
新《勞動合同法》加速人才被動跳槽
上月底，在一家外貿(mào)公司從事業(yè)務(wù)近六年的吳先生和其他四名同事被老板以“英語水平不能勝任工作”為由，委婉地“開”掉了。雖然每人獲得了一筆價值不小的補償金，但是吳先生和其他四位同事不得不頻繁地出入各場招聘會，希望盡早找到新的工作。
在某論壇，不少網(wǎng)友曝光了自己被迫離職的經(jīng)歷。一位網(wǎng)友說，目前就職的一家知名酒店因為12月份合同期已到，酒店要求所有員工先集體辭職，然后再通過競爭簽訂合同，進行變相裁員。
杭州某人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理表示，今年年底的跳槽高峰，和新《勞動合同法》即將實施具有一定的關(guān)聯(lián)。按照現(xiàn)行的《勞動合同法》，公司解雇員工可以通過與員工約定終止合同來實現(xiàn)，而且不用支付違約金。而按照2008年1月1日起實施的新《勞動合同法》，企業(yè)必須符合勞動合同期滿、勞動者死亡等法律規(guī)定的條件，才能與員工終止勞動合同。如果違法解約，企業(yè)必須支付高額的違法金。而且，企業(yè)與員工第三次簽訂勞動合同時，須簽訂無固定期限的勞動合同等。(編者注：不過也有專家表示，此處存在對《新勞動合同法》的誤解。比如“企業(yè)與員工第三次簽訂勞動合同時，須簽訂無固定期限的勞動合同”并不意味著企業(yè)就要終身養(yǎng)著員工了，無固定期限合同就是勞動合同主體雙方?jīng)]有約定合同終止期限的合同，其他的地方和固定期限合同一樣，沒有任何特殊的待遇。如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除。)
“企業(yè)的用工成本、管理風(fēng)險比原來都要大很多。很多企業(yè)會趁這個時機通過減少員工數(shù)量來降低管理風(fēng)險，或辭退不太滿意的員工，重新物色新的人選。那些被裁的員工，就會被動跳槽到其他單位。”杭州獨之秀管理咨詢有限公司張平說。
明年年初機會將更多
從崗位的層次來看，一人才機構(gòu)發(fā)現(xiàn)今年跳槽兩頭現(xiàn)象很明顯。“一方面是諸如銷售、文職等普通工作崗位，另一方面像民企的市場總監(jiān)、副總以及證券、金融業(yè)等行業(yè)的高端人才也出現(xiàn)了迅速增長。”
“今年年底出現(xiàn)爆發(fā)式的跳槽高峰，跟宏觀經(jīng)濟環(huán)境也有密切關(guān)系。”專家分析，近年來國內(nèi)經(jīng)濟一直保持著持續(xù)快速發(fā)展，今年累積效應(yīng)開始顯現(xiàn)，特別是民營經(jīng)濟進入一個爆發(fā)式增長周期。但民企往往人才儲備不足，對人才的需求非常強烈。另外一方面，隨著入世之后國內(nèi)各個行業(yè)與國際的對接，更多的國際大公司進入中國，并在國內(nèi)物色人才，也為職場人士提供了更多具有誘惑力的崗位。
“如果按照今年年底的這個形勢的話，估計明年年初人事變動會比往年更加頻繁，”人力資源專家周先生預(yù)測說，“很多企業(yè)不得不通過招聘來補充缺口。”