金九銀十，正值跳槽高峰，有出必有進(jìn),既是各公司人力資源招兵買(mǎi)馬之際,亦是職場(chǎng)有識(shí)之士謀求職業(yè)發(fā)展,改變不如意狀況之良機(jī)，眼下的你，是要尋找誘人的”高薪”，還是找一個(gè)有持久發(fā)展的平臺(tái)？二者之間做何選擇？

　　職業(yè)案例

　　天性外向開(kāi)朗的阿祥機(jī)電一體化本科畢業(yè)后到了一家歐美獨(dú)資企業(yè),天隧人愿.阿祥成了一位銷(xiāo)售工程師,他暗暗為自己設(shè)立了目標(biāo),在五年內(nèi)爭(zhēng)取成為公司中國(guó)區(qū)銷(xiāo)售的冠軍。

　　天資聰穎的阿祥三年來(lái)在部門(mén)里一直保持著不錯(cuò)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，但是薪水上漲緩慢，且看不到“出頭之日”。很多比他年紀(jì)大、資歷老的員工，現(xiàn)在也還像他一樣奮戰(zhàn)在銷(xiāo)售第一線(xiàn)。雖然說(shuō)他們憑著積累的經(jīng)驗(yàn)獲得了更多的銷(xiāo)售提成，但是對(duì)于馬上面臨著結(jié)婚買(mǎi)房問(wèn)題的阿祥來(lái)說(shuō)，錢(qián)的問(wèn)題非常緊迫。但這家公司的頗有歐洲公司的大鍋飯,員工流失率底,主管級(jí)以上人員更是鐵打的營(yíng)盤(pán),阿祥要升職加薪,猶如蜀道之行。

　　是否要跳槽，往哪里跳？自己的身價(jià)幾何？下一步的職業(yè)抉擇對(duì)自己的發(fā)展尤為關(guān)鍵。謹(jǐn)慎的阿祥在朋友的推薦下走進(jìn)了赫敦職業(yè)顧問(wèn)工作室。

　　職業(yè)分析

　　一番深入的互動(dòng)溝通，職業(yè)顧問(wèn)指出：表面上看阿祥跳槽的直接動(dòng)機(jī)是出擊高薪，但是實(shí)際上他遇到的問(wèn)題是職業(yè)積累期的職業(yè)提升問(wèn)題。職業(yè)積累期的宗旨在于核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，而伴隨著核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高的正是職業(yè)層次的提高、薪酬的上漲，這種提高包括升職、公司內(nèi)部換崗以及進(jìn)入大公司等來(lái)實(shí)現(xiàn)。三年至五年算作一個(gè)職業(yè)發(fā)展周期，一份工作在做了將近三年的時(shí)候，就應(yīng)該考慮職業(yè)提升的問(wèn)題。阿祥如今的焦慮算是未雨綢繆。他能夠及時(shí)地意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題并進(jìn)行職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)，是一個(gè)非常明智的選擇。

　　測(cè)評(píng)顯示，阿祥的個(gè)性特點(diǎn)很適合做銷(xiāo)售。阿祥是個(gè)充滿(mǎn)自信、熱情開(kāi)朗，活力四射并擅于言表的人。溝通能力很好，心理素質(zhì)也不錯(cuò)，有著很強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力，目前的銷(xiāo)售工作性質(zhì)能符合他的個(gè)人興趣，是一個(gè)在銷(xiāo)售領(lǐng)域應(yīng)用面很有優(yōu)勢(shì)的人。

　　職業(yè)能力上，三年的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，阿祥已經(jīng)積累了一定的產(chǎn)品銷(xiāo)售、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)品牌營(yíng)銷(xiāo)有著深入的了解，并培養(yǎng)出了良好的銷(xiāo)售意識(shí)和市場(chǎng)敏感度，這些都顯示出阿祥在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域有著較高的天分，如何能適時(shí)出擊找到一個(gè)更高的平臺(tái)，他的前景不可限量。同時(shí)，阿祥的外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)很強(qiáng)，很有領(lǐng)悟能力，這使他的事業(yè)如虎添翼。

　　職業(yè)規(guī)劃之初步

　　在深入分析阿祥的職場(chǎng)優(yōu)劣勢(shì)之后，職業(yè)顧問(wèn)師為其做出了職場(chǎng)規(guī)劃。盡管在公司的發(fā)展空間不是很大，但是阿祥對(duì)公司的組織，工作認(rèn)同感很高，人際關(guān)系較好，職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為這段時(shí)間是適合他靜下心來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)機(jī)會(huì)，可以充分地利用現(xiàn)有的條件培植一個(gè)發(fā)展的基礎(chǔ)。這也有助于阿祥的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷的積累。

　　職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為現(xiàn)在還不是阿祥最佳的跳槽時(shí)機(jī)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)來(lái)看，阿祥目前的職業(yè)提升不是加薪或者內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，而是到一個(gè)更高的平臺(tái)去發(fā)揮自己的能力，這將為他將來(lái)職業(yè)的高層此突進(jìn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。他可以再用2年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)做好心理上和職業(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備，利用英語(yǔ)優(yōu)勢(shì)爭(zhēng)取進(jìn)入大型外企，如500強(qiáng)企業(yè)。切入口可以從區(qū)域銷(xiāo)售主管職位做起。

　　不管如何“跳”，薪酬固然是考慮因素之一，但是最重要的旨在于增強(qiáng)阿祥的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而他目前的重點(diǎn)是養(yǎng)精蓄銳，爭(zhēng)取1-2年后進(jìn)大公司或500強(qiáng)企業(yè)。從阿祥的職業(yè)道路來(lái)看，實(shí)現(xiàn)在一個(gè)大型成熟企業(yè)任銷(xiāo)售經(jīng)理的職業(yè)目標(biāo)需實(shí)踐準(zhǔn)備3-5年。這不僅僅是指一個(gè)Title，而是指真正基于實(shí)踐成熟意義上的職位，這也是阿祥一直以來(lái)所追求的。為達(dá)到這一目標(biāo)，除了個(gè)人的努力，同時(shí)還要學(xué)習(xí)克服浮躁的心態(tài)，以保證職業(yè)生涯的發(fā)展按正常的規(guī)律走完其過(guò)程。

　　職業(yè)顧問(wèn)啟示錄

　　赫敦管理顧問(wèn)(上海)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)李曉波先生指出，薪酬固然是衡量一個(gè)人職業(yè)含金量的重要指標(biāo)之一。但是職場(chǎng)上的任何行動(dòng)都不能只看一個(gè)指標(biāo)，如果哪個(gè)公司給的薪水高一點(diǎn)就跳到哪個(gè)公司，沒(méi)有自己的規(guī)劃和目標(biāo)，盲目的為高薪而跳槽,無(wú)異于殺雞取卵。

　　核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高是保證職業(yè)持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵。實(shí)質(zhì)性的提升不是重復(fù)勞動(dòng)。要獲得有實(shí)質(zhì)性的提升，除了工作經(jīng)驗(yàn)的積累之外，在跳槽之前還應(yīng)該做好學(xué)習(xí)充電的準(zhǔn)備，比如外語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)能力的加強(qiáng)，各類(lèi)證書(shū)的獲取等等。為跳槽而做的準(zhǔn)備其實(shí)也是一個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升的過(guò)程。