今年的求職高峰，缺少了些每年的火爆熱烈，好像有點“二踢腳”、“小鋼炮”換成了“小小鞭”，響度和熱度都少了很多。因為競爭激烈，職場變的更加規(guī)范，職場人也變的更加理性。

　　一、跳槽者不再輕易起跳

　　案例一：我不想說“再見！”

　　大揚前幾年是個老跳蚤，跳槽成性，每次跳槽都多少有點小收獲，略長點工資，職位略有點提升，總能從一個單位輕松的又找到一家單位，大家都好羨慕他�？墒菐啄晗聛恚�他換的單位與單位之間沒有太大的懸殊，自己也是從這個部門副主管到那個部門主管。每到一個新單位，怕站不住腳，還要韜光養(yǎng)晦一陣。一天，大揚碰到了一個最早單位的老同事、老下屬，幾年不見，吃了頓便飯，多聊了一會。得知自己原來那個老下屬還在那個單位，覺得很詫異，老下屬不慌不忙的說：“其實咱們那個單位很好，當時我就看到它很有發(fā)展前景，我不想說‘再見！’現(xiàn)在果然擴大了幾倍。”再問到現(xiàn)在做什么，老部下已經(jīng)當了“副總”他說：“我的根扎的很深，新來的人都是強龍壓不過地頭蛇，對我暫時不會有威脅，在企業(yè)里業(yè)務也全套熟悉，工作得心應手，所以，還是很開心的。”大揚聽了覺得心里五味俱全，想想自己這幾年真是瞎折騰，要是也老老實實在那個單位干到現(xiàn)在，說不定都當上“總”了。

　　分析：

　　跳槽是個容易的事，但跳槽之后的路卻是不好走的，所以，如果真的需要跳槽，也要慎重考慮，理性跳槽。

　　(一)不要輕易跳槽，根深才能葉茂

　　實戰(zhàn)能力強，技術過硬，同時態(tài)度認真，工作投入踏實，這樣的人才企業(yè)非常需要。頻繁跳對個人長期發(fā)展不利，到哪里都沒扎住根，剛剛在這里結(jié)束“試用期”，又跑到另一個單位去“試用”，總是論不到重用和提拔。即使想跳槽沒有跳，內(nèi)心的矛盾導致工作上無精打采、心神不定，早被主管和老板看在眼里，猜到幾份。原本對你的重視程度下降，信任程度大打折扣，應該樹立良好的就業(yè)觀念，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇。相反，通過一個合適自己的工作崗位，把精力投入工作一段時期，不斷提升自身能力，既對自身價值有一個合理的認知，也使企業(yè)對自己也有個的認可，使企業(yè)在不斷了解你的同時有了培養(yǎng)和提拔的打算，也有利于個人未來職業(yè)的發(fā)展。

　　(二)如果需要跳槽，需要三思而后行

　　學會看：先看好路在何方？跳槽是否真是在往高處走？雖然是往高處走，前面是否還有路？此處有路，走到前面拐彎處，腳下的路是否還有延續(xù)？

　　學會想：凡事預則立，不預則廢。要好好思考：跳槽前所作的自我分析，是否合理？自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底？這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會盲目跳槽。

　　學會算：跳槽是有成本的，之前就要認真測算，跳槽的成本有多高，跳槽與臥槽的利弊是什么？

　　(三)不能因為人際關系而跳糟

　　很多人因為與上司相處不好，或是工作中產(chǎn)生矛盾就輕易跳槽，這是錯誤的，是不明智的。這實際上是躲避矛盾，其實，凡是有人的地方都有矛盾所在，要學會溝通與化解，而不是逃避。人際關系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。如果公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，能夠提升你的職業(yè)含金量，那你最需要考慮的是扎住根。

　　二、轉(zhuǎn)行者采用新的戰(zhàn)術

　　案例二：度量一下轉(zhuǎn)行的鴻溝有多寬

　　江濤一年前就想從機電行業(yè)轉(zhuǎn)到IT行業(yè)，可是，畢竟轉(zhuǎn)行不是開玩笑，他猶豫半年沒有敢動，八個月以前，他找到宏威職業(yè)顧問，做了職業(yè)規(guī)劃。當時職業(yè)顧問堅決不同意他立刻轉(zhuǎn)行，原因就是時機還不成熟、給養(yǎng)不夠，需要補充和準備，建議他可以利用自己電路基礎、模擬電路、數(shù)字電路都學的不錯作為契機，找到相通的行業(yè)——電信進行突破，并對他轉(zhuǎn)行的方向、需要補充知識、參加什么樣的培訓做了相關指導，直到9月份，利用跳槽好機會，發(fā)揮剛剛補充的專業(yè)知識，成功跨進了一家電信公司。最近，聽說上手不慢，轉(zhuǎn)行基本成功，下一個目標，準備繼續(xù)攻讀3G知識和理論，為適應未來電信行業(yè)的發(fā)展，競爭3G人才做不懈的努力。

　　分析：

　　競爭激烈，工作當然不能輕易丟掉，更不能輕率轉(zhuǎn)行，飽受“隔行如隔山”帶來的“工作經(jīng)驗空白”、“專業(yè)知識匱乏”之苦。在兩個具有相匹配因素的行業(yè)中轉(zhuǎn)行則較為輕松，從事的工作在客戶群、工作方式上有一定的關聯(lián)度。

　　時間、精力、金錢是任何跳槽過程中都要面臨的成本項目，在轉(zhuǎn)行過程中，不可避免地要付出昂貴的成本。轉(zhuǎn)行之前，請職業(yè)顧問為自己把把脈，看看你的價值究竟幾何，自己的職業(yè)含金量，優(yōu)勢在哪里？舊的行業(yè)和新的行業(yè)哪個更適合你，新的行業(yè)是否是你的職場切入點，哪個行業(yè)哪個職位與你更加匹配？自己是否具有心儀行業(yè)應該具備的核心競爭力？轉(zhuǎn)換行業(yè)是否使職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”？你是否哪熱往哪轉(zhuǎn)，進入轉(zhuǎn)行誤區(qū)？是否不顧缺少知識、缺少人脈、行業(yè)過熱、年齡過大等不利因素就盲目轉(zhuǎn)行？定成敗的要素有哪些，此番運做是餡餅還是陷阱？特別是轉(zhuǎn)行之后的一段適應期里，如果原來的學歷、經(jīng)驗、職位全部“清零”，從原來行業(yè)的佼佼者，成了新行業(yè)的“小徒工”心理落差很大，你要在轉(zhuǎn)行之前問自己有沒有承受這種失落的能力？你有沒有足夠的耐心，放平心態(tài)、臥薪嘗膽？如果半途而廢，敗下陣來，你的退路是什么？

　　但是，不論是堅守老行業(yè)，還是轉(zhuǎn)行到新行業(yè)，“專業(yè)知識匱乏”都是職途發(fā)生障礙和紅燈的“危險信號”，所以，充電成了當務之急，重中之重。必須通過刻苦甚至是痛苦的拼搏，掌握行業(yè)必備的知識和動手能力。補充知識、積累經(jīng)驗，是轉(zhuǎn)行不可缺少的過渡過程。所以，“在職轉(zhuǎn)行”，是近日職場上，出現(xiàn)的理性新戰(zhàn)術。明修棧道，暗渡陳倉，即上班族選好了心儀的行業(yè)，利用業(yè)余時間暗自修煉轉(zhuǎn)行技能，等到知識儲備具備了勝任該行業(yè)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗時，時機成熟、瓜熟蒂落，通過轉(zhuǎn)行來實現(xiàn)自我提升。通過平穩(wěn)過渡，既回避了轉(zhuǎn)行風險，又為自己提高了今后職場競爭的籌碼。

　　宏威職業(yè)顧問首席咨詢師郭策友情提示職場人士：

　　跳糟、專型、轉(zhuǎn)行都是職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點，要慎重行事，妥善處理，不要在拐彎處下滑，跌入深谷。要抓住時機，理性起跳，才能在拐彎處呈上升趨勢，最后，搭上職途中前進的列車，把你載到向往的目標。