據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，又到了人心思動(dòng)的年底跳槽時(shí)節(jié)，不少職場(chǎng)人開(kāi)始算計(jì)拿了年終分紅就另謀高就。經(jīng)了解發(fā)現(xiàn)，一種另類(lèi)跳槽也趁機(jī)悄悄上演：到對(duì)手公司去做“臥底”，刺探經(jīng)驗(yàn)情報(bào)。專(zhuān)家表示，現(xiàn)實(shí)版的“職場(chǎng)無(wú)間道”風(fēng)險(xiǎn)較大，輕則損毀聲譽(yù)，重則觸犯法律。
公司職員：“老板派我去做臥底”
“老板派我去對(duì)手公司做臥底。”某公司職員張明(化名)最近接到老板布置的一項(xiàng)特殊任務(wù)：應(yīng)聘對(duì)手公司的某大部門(mén)經(jīng)理職位。老板許諾，三個(gè)月后，張明回到原公司將得到升職提薪等獎(jiǎng)勵(lì)。這段時(shí)間內(nèi)，張明不僅可以領(lǐng)取對(duì)手公司的工資，原公司也會(huì)照常給他發(fā)月薪。“老板跟我說(shuō)清楚了，我去主要是了解對(duì)手公司的運(yùn)作和管理機(jī)制，帶經(jīng)驗(yàn)回來(lái)，不用干盜竊商業(yè)機(jī)密的事。”
按照計(jì)劃，到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，一切按照正規(guī)入職手續(xù)辦理，三個(gè)月試用期滿(mǎn)，張明可提一個(gè)對(duì)方不能接受的待遇要求，從而被辭退后再回到原公司。“有朋友建議我，如果去的公司好，就干脆跳槽；如果不好還有退路，多爽�。�”但張明還是頗有些猶豫，“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，臥底畢竟不是好當(dāng)?shù)摹?rdquo;
“這種臥底行為，在操作上很容易實(shí)現(xiàn)。”某單位人力部門(mén)的招聘負(fù)責(zé)人明確表示，公司很愿意聘用對(duì)手公司的員工，“因?yàn)楣疽?guī)模相似，跳槽員工上手會(huì)很快。”不過(guò)為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，公司一般會(huì)與管理、研發(fā)等關(guān)鍵性人才簽協(xié)議，規(guī)定員工離職若干年內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)內(nèi)就職。據(jù)這位人力負(fù)責(zé)人透露，具體多少年不得在同行業(yè)內(nèi)就職，則需要和員工具體商談，“目前沒(méi)有這方面的法律規(guī)定。”
人力專(zhuān)家：臥底行為損業(yè)界名聲
智聯(lián)招聘網(wǎng)高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝健說(shuō)，張明的“臥底”任務(wù)并非孤例，但在同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境下，研發(fā)流程、產(chǎn)品戰(zhàn)略、管理模式等都已無(wú)機(jī)密可言。但張明此舉很可能陷自己于尷尬境地：新公司錄用張明，可能也想從他嘴里了解老東家的動(dòng)向，他實(shí)際上已淪為新舊公司的棋子。
“如果該行業(yè)企業(yè)眾多還好——多個(gè)公司的就職經(jīng)驗(yàn)會(huì)使自己增值；但如果行業(yè)內(nèi)就幾家，這么做肯定會(huì)影響他在業(yè)界的名聲。”郝建證實(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，“目前公司的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》一般約定年限為3年，為此支付的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金一般為此人離職前一年年薪的三成到一半。”
法律專(zhuān)家：臥底侵犯商業(yè)秘密
北京岳成律師事務(wù)所勞動(dòng)人事方面的任律師認(rèn)為：“只要不對(duì)外公開(kāi)且能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，包括公司的內(nèi)部管理和運(yùn)行機(jī)制等都屬于該單位的商業(yè)秘密。張明這么做，就是違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》。”一旦原老板不肯支付報(bào)酬，張明將因事先與原老板簽訂的協(xié)議會(huì)因違法在先得不到法律保護(hù)，從而沒(méi)法討回自己的血汗錢(qián)。