求職者在面試時(shí)，都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題：“你能說(shuō)一說(shuō)離開(kāi)原單位的原因嗎？”

　　對(duì)于一些普遍性的原因，如：上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等人們都可以理解的因素，可以如實(shí)道來(lái)。原單位分配不公，領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人等原因，都不可信口開(kāi)河，更不可畫(huà)蛇添足，能回避的問(wèn)題盡量回避，沒(méi)有問(wèn)的事盡量少說(shuō)，有時(shí)可來(lái)點(diǎn)“顧左右而言他”。說(shuō)者無(wú)心聽(tīng)者有意，說(shuō)得過(guò)多過(guò)分，聽(tīng)者會(huì)產(chǎn)生逆反心理，反而對(duì)你的人品產(chǎn)生疑問(wèn)。這樣，勢(shì)必影響你的求職效率和職業(yè)前程。

　　上司不好。對(duì)上司切不可枉加評(píng)論，要知道，現(xiàn)在招聘你的人就是你未來(lái)的上司，既然你可以在別人面前說(shuō)過(guò)去上司的不對(duì)，難道今后不會(huì)對(duì)上司說(shuō)三道四嗎？一個(gè)人要在社會(huì)中生存，就得與各式各樣的人打交道，挑剔上司，說(shuō)明你對(duì)工作缺乏適應(yīng)性。

　　工作壓力太大。在這個(gè)快節(jié)奏的現(xiàn)代社會(huì)，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部，還是在同行業(yè)之間，競(jìng)爭(zhēng)都是很激烈的。競(jìng)爭(zhēng)不僅給社會(huì)帶來(lái)了壓力，同時(shí)也要求員工要處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)。如果你動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，在原單位工作壓力太大，不能適應(yīng)，很可能讓現(xiàn)在的招聘單位對(duì)你失去信心。

　　收入太低。如果你直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出這句話，招聘者會(huì)認(rèn)為你太計(jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)在心里說(shuō)“如果有更高收入的單位，這個(gè)人會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的。”這種概念一旦形成，就可能對(duì)你不理不睬。

　　人際關(guān)系難處�，F(xiàn)代企業(yè)講求的是團(tuán)隊(duì)精神，要求所有員工都要有團(tuán)結(jié)合作的能力。你不會(huì)處理人際關(guān)系，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，從而妨礙了你的從業(yè)取向。