跳槽的念頭是職業(yè)發(fā)展中必會(huì)產(chǎn)生的，但在跳槽前一定要想清楚以下四件事情：

1、薪資不是第一要點(diǎn)

    明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。根據(jù)這一點(diǎn)來(lái)選擇下一個(gè)跳槽目標(biāo)——重點(diǎn)考量未來(lái)的職位和企業(yè)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展是否有利。因此，并不能把薪資作為唯一的跳槽考慮要點(diǎn)。

2、厘清目前的優(yōu)劣勢(shì)

　　厘清自己目前的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，對(duì)著自己的工作經(jīng)歷評(píng)價(jià)自己具備什么樣的職業(yè)能力，應(yīng)聘心儀的職位還有哪些方面的欠缺和不足�？梢栽儐�(wèn)上級(jí)、同事，結(jié)合公司考評(píng)，客觀地對(duì)自己作出綜合評(píng)估。

3、跳槽真能解決目前的困擾嗎？

　　如果認(rèn)為跳槽都是公司的錯(cuò)，是“公司管理混亂”、是“上司有問(wèn)題”，試問(wèn)自己遭遇到這些問(wèn)題，站在上司的角度會(huì)如何解決問(wèn)題，能給公司帶來(lái)什么利益價(jià)值。這些問(wèn)題在跳入新公司后還會(huì)碰到嗎？一旦遇到如何解決？

4、“和平分手”、完美離職

　　即便接到正式offer，也不要拿offer作談判的工具要挾舊公司，或者玩“突然消失”。業(yè)界的互通渠道比你想象得要通常，為自己建立一個(gè)成熟的職業(yè)形象——按照勞動(dòng)法規(guī)定，提前30天向正式向公司提出辭職申請(qǐng)，負(fù)責(zé)任地交接完自己手頭的工作。若公司“不義”，可以先協(xié)商，協(xié)商不成再采取合法的手續(xù)為自己維權(quán)。（完）