網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：一半人周職位投遞數(shù)偏少
進(jìn)一步調(diào)查顯示，很多人對(duì)于知名公司的職位非常熱衷，導(dǎo)致某知名公司的一個(gè)職位招聘就有幾千人的投遞數(shù)。好公司每個(gè)人都要去，結(jié)果競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。還有不少求職者抱怨，找不到合適的工作，細(xì)細(xì)分析他們找不到的原因是因?yàn)樗麄儗?duì)于網(wǎng)站上的一些功能不夠熟悉。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：62%的人在網(wǎng)上僅有一份簡(jiǎn)歷模板
僅有4%左右的個(gè)人用戶保存了三份簡(jiǎn)歷模板。多份簡(jiǎn)歷模板的好處在于，個(gè)人用戶可以嘗試制定不同企業(yè)類型，不同行業(yè)同一職位或是相近職位的簡(jiǎn)歷。因?yàn)楣绢愋筒煌�，行業(yè)不同，招聘要求也各有不同。一份完整的有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，能增加獲得面試的機(jī)率。另外，有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，也更容易被招聘企業(yè)的HR搜索到，大大增加個(gè)人的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。想要一份簡(jiǎn)歷通天下的想法，顯然行不通。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：58%的個(gè)人用戶刷新維護(hù)簡(jiǎn)歷沒有規(guī)律
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)更有7.9%的個(gè)人用戶從來(lái)不刷新簡(jiǎn)歷。這部分人要么是自認(rèn)為是金子總會(huì)被發(fā)現(xiàn)的理論，要么他們并沒有把“重寶”壓在網(wǎng)絡(luò)求職上。經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷或是及時(shí)更新修改簡(jiǎn)歷，可以使自己的簡(jiǎn)歷保持活躍性。如果一段時(shí)間不刷新，或是刷新時(shí)間沒規(guī)律，就會(huì)削弱自己簡(jiǎn)歷的活躍度，不夠活躍的簡(jiǎn)歷是很難被HR關(guān)注到的。