網(wǎng)絡(luò)招聘有三大劣勢：

1、招聘信息“水分”較多。

傳統(tǒng)招聘會的招聘信息也會摻水，網(wǎng)上招聘會的招聘信息“水分”相對更多。一般來說，一些實力較為雄厚的招聘機構(gòu)舉辦的網(wǎng)上招聘會在信息的真實性上較有保證，但在信息的有效性上可就難說了。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引求職者，對已經(jīng)過期的信息也不及時刪除，因此求職者看到的招聘信息有可能是已經(jīng)失了效的。同樣，一些機構(gòu)故意抬高職位薪水的情況也不少見。

2、缺少互動，信息反饋少。

因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，求職者在投遞簡歷后便常常陷入被動等待，甚至無法確知自己的簡歷有沒有成功到達(dá)招聘人員的簡歷庫，有沒有被“關(guān)鍵人物”看到。另外，參加傳統(tǒng)招聘會后求職者通常在一周之內(nèi)就能得到反饋，而網(wǎng)上招聘會的等待期相對更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天才接到反饋，有些甚至石沉大海，根本杳無音信。

3、競爭更加激烈。

同樣一個職位在網(wǎng)上發(fā)布后，人事經(jīng)理收到的簡歷比現(xiàn)場招聘會要多，因此可選擇面更寬，這一點對求職者來說，意味著要面臨的競爭將更加激烈。

了解了網(wǎng)上招聘會的優(yōu)劣勢，求職者在逛網(wǎng)上才市時還需要掌握一些技巧，以便提高成功率。

網(wǎng)申技巧：在簡歷上下足功夫。沒有面對面溝通的機會，在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位的唯一聯(lián)系就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。另外，建議求職者遇到心儀職位后，可在一段時間內(nèi)多次發(fā)送簡歷，以提高命中率。

網(wǎng)申技巧：第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

網(wǎng)申技巧：留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的情況后再投遞出簡歷。

網(wǎng)申技巧：隨時留意信息更新。與傳統(tǒng)招聘會不同，網(wǎng)絡(luò)招聘會的“設(shè)攤單位”會不斷更新，求職者要隨時留意，以防錯過機會。