大學(xué)生網(wǎng)申的時候要注意有的事一定要做，有的事一定不要做。和大家分享網(wǎng)申攻略六條，希望對你有幫助。
網(wǎng)申技巧：量化自己要突出關(guān)鍵詞
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)簡歷時，要將自己條塊化，放進相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個“標簽”下，用直觀的數(shù)字和實例介紹自己。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
網(wǎng)申技巧：信息真實保護個人隱私
除了信息真實、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易“外傳”，而上海學(xué)生在簡歷中最好只留宿舍電話和地址。
網(wǎng)申技巧：讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”
網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯“婆家”。招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰負責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司。
網(wǎng)申技巧：失敗戰(zhàn)略之“廣撒網(wǎng)”
這兩個星期，北京工業(yè)大學(xué)大四學(xué)生小黃一直泡在招聘網(wǎng)站上，給所有他看中的公司都發(fā)出了簡歷，幾乎每天都要發(fā)幾十份�？善駷橹�，還沒有一家 公司給過他回復(fù)。 求職信 一直有去無回，一向?qū)ψ约和τ凶孕诺男↑S有點兒沉不住氣了，“發(fā)了幾百封信，至少也該有一兩封回信吧，這網(wǎng)上的職位不會都是騙人的 吧?”前程無憂網(wǎng)的有關(guān)負責(zé)人分析，小黃收不到回信，是因為他犯了網(wǎng)上求職的大忌——“全面撒網(wǎng)，不加分析”。有些求職者認為網(wǎng)上的信息來得方便，發(fā)簡歷 時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不拉全面發(fā)送，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。實際上，“廣撒網(wǎng)”的效 果不一定好。首先，盲目投簡歷，如果硬件條件不適合，在第一輪過濾時就會被刷下;其次，這樣做會讓人事部經(jīng)理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意 向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，求職者最好有針對性地發(fā)送簡歷。同時，留意公司及職位的熱門程度，適時調(diào)整、有效出擊。
網(wǎng)申技巧：失敗戰(zhàn)略之“戴高帽”
目前在某招聘網(wǎng)站成功招收四名新員工的某廣告公司負責(zé)人表示，他們網(wǎng)上招聘的成功率不高。主要原因是許多網(wǎng)上簡歷寫得明顯“言過其實”，給人一種華而不實之感，難以使人信任。
有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，或在簡歷中把自己寫得異常完美，這些簡歷讓行家看反而會感到虛偽。
對于剛畢業(yè)的學(xué)生，最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學(xué)四年來打工無數(shù)的經(jīng)歷，這些工作缺乏技術(shù)含量，反而會讓人事部門認為你在大學(xué)中根本沒用心學(xué)習(xí)專業(yè)課程。
網(wǎng)申技巧：失敗戰(zhàn)略之“眼高手低”
大學(xué)畢業(yè)后已在家待業(yè)近一年的連某，近日來一直沒少在招聘網(wǎng)站上下功夫，她告訴記者，自己是學(xué)金融專業(yè)的，畢業(yè)后已經(jīng)找了三、四家單位，都不是很滿意，總覺得自己能找個更好的單位，希望網(wǎng)上的招聘單位可以“不拘一格降人才”。
中華英才網(wǎng)有關(guān)負責(zé)人介紹，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網(wǎng)上發(fā) 求職信 前，應(yīng)先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。
落聘者應(yīng)及時調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低標準，針對各自的特點與實際，選擇更適合的單位。