一般加拿大雇主的HR對(duì)求職者都有哪些看法或偏見(jiàn)呢?總結(jié)起來(lái)，HR最不喜歡如下9種人：　　

1.面試遲到者:不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
　　2.穿著邋遢者:不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的亁凈、整潔。扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。
　　3.溝通不暢者:介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。
　　4.自吹自擂者:無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英HR面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。
　　5.開(kāi)口言錢者:報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓HR感到很不舒服。
　　6.糾纏不休者:招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿"電"、非請(qǐng)勿"訪"就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，HR只能對(duì)你說(shuō)拜拜。

　　7.沒(méi)有誠(chéng)意者:有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被HR拒絕。
　　8.弄虛作假者:只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，HR們就會(huì)覺(jué)得你處處作假。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?
　　9.簡(jiǎn)歷羅嗦者:既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，HR沒(méi)時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎?