銀行在網(wǎng)申截止日后，會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行機(jī)選與人工的方式對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選
網(wǎng)申篩選簡(jiǎn)單說(shuō)就是大公司如何從成千上萬(wàn)的申請(qǐng)者中尋找出他們中意的人。
舉個(gè)例子,如果有1千個(gè)人申請(qǐng)一個(gè)職位,首先招聘網(wǎng)站會(huì)根據(jù)一些硬性指標(biāo)例如:大學(xué),英語(yǔ)能力等刪掉將近800多個(gè)人,剩下200人。
然后他們給剩下的200個(gè)人打分,根據(jù)不同的層次,學(xué)歷,工作經(jīng)歷,獎(jiǎng)學(xué)金,學(xué)生工作等,分?jǐn)?shù)如果是10分為最高。
五項(xiàng)原則
1.實(shí)事求是：我們談一切技巧的前提是“真實(shí)”，按照個(gè)人的真實(shí)情況填寫(xiě)，脫離了實(shí)際的虛假填寫(xiě)是任何企業(yè)所不能容忍的，即使你沒(méi)有在網(wǎng)申篩選過(guò)程中突然“死亡”，也難逃最終的失敗，而且也會(huì)給你的求職之路留下不光彩的一筆;
2.重點(diǎn)突出：一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記銀行在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此你填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，那終究也無(wú)法獲得招聘者的青睞;
3.揚(yáng)長(zhǎng)避短：每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，那么怎么在有限的簡(jiǎn)歷空間最大的表現(xiàn)自己，把最有利自己的信息最符合招聘崗位的信息展現(xiàn)給招聘者，揚(yáng)長(zhǎng)避短也是填寫(xiě)簡(jiǎn)歷很重要的一個(gè)原則;
4.層次順序：在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷過(guò)程中，特別是教育背景、獲獎(jiǎng)情況等具有內(nèi)在邏輯關(guān)系部分是，務(wù)必要按照一定的順序填寫(xiě)。例如在填寫(xiě)教育背景時(shí)，如果填寫(xiě)要求中未注明按照如何的順序填寫(xiě)，一般默認(rèn)為從最高學(xué)歷向下填寫(xiě)，切忌出現(xiàn)邏輯混亂，讓招聘者閱讀出現(xiàn)障礙;
5.提前準(zhǔn)備：上面我們提到大部分銀行在網(wǎng)申環(huán)節(jié)所需要的信息是幾乎一致的，為了減少在線填寫(xiě)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤，在平日可將簡(jiǎn)歷按照上文中歸納的十大要素進(jìn)行整理，當(dāng)需要在線投遞時(shí)，只要進(jìn)行簡(jiǎn)單復(fù)制即可完成，避免了由于網(wǎng)速和時(shí)間限制導(dǎo)致的錯(cuò)誤。
八大秘籍
細(xì)節(jié)雖是小事，但往往決定著事物的成敗，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的規(guī)定動(dòng)作我們要實(shí)事求是認(rèn)真填寫(xiě)，那么自選動(dòng)作就是比拼基本功的時(shí)候，根據(jù)多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出以下五大秘籍，供同學(xué)們?cè)诰W(wǎng)申中使用
1.自我分析：填寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，首先要對(duì)自己有一個(gè)良好的職業(yè)認(rèn)知，明確未來(lái)的發(fā)展方向，可以采用SWOT分析法、360度分析法、職業(yè)錨理論等專(zhuān)業(yè)職業(yè)測(cè)評(píng)工具明確自己的職業(yè)興趣，這樣才能在銀行的招聘中占得先機(jī)
2.銀行分析：知己更要知彼，每個(gè)銀行都有自己簡(jiǎn)歷篩選的條件，我們提前準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷既要有廣泛性又要有針對(duì)性，共性和個(gè)性都要了解到，對(duì)此要在投遞簡(jiǎn)歷前認(rèn)真閱讀招考公告和所報(bào)銀行的基本信息是很重要的一項(xiàng)工作，銀招網(wǎng)再次提醒務(wù)必要關(guān)注銀行的官方網(wǎng)站的公告內(nèi)容.
3.上傳圖片清晰：銀行作為金融服務(wù)行業(yè)，對(duì)形象有較高要求，在網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)上傳照片務(wù)必按照要求上傳，注意尺寸、大小、照片方向等，可用ACDsee進(jìn)行照片大小處理，特別注意當(dāng)照片上傳后檢查照片是否失真(被壓縮或者拉伸)，造成形象瑕疵，影響網(wǎng)申效果.
4.適度裝飾：突出重點(diǎn)內(nèi)容，揚(yáng)長(zhǎng)避短，優(yōu)勢(shì)分明，銀行報(bào)名人數(shù)眾多，出了機(jī)器篩選外，人工每天要看大量的簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷怎樣讓招聘者能有讀下去的欲望，適度的對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行調(diào)整，讓你的簡(jiǎn)歷有閱讀感。
5.有所取舍：按逆時(shí)序記錄個(gè)人經(jīng)歷，每一次實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷，都必須緊緊圍繞“時(shí)間、機(jī)構(gòu)、職務(wù)、職責(zé)、業(yè)績(jī)、收獲”這六大要素來(lái)寫(xiě)。和目標(biāo)職位相關(guān)的，再不起眼，都是好經(jīng)歷，都值得大寫(xiě)特寫(xiě);和目標(biāo)職位無(wú)關(guān)的，再威風(fēng)再輝煌，都是壞經(jīng)歷，都應(yīng)該刪掉沒(méi)商量。
6.層次順序：在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷過(guò)程中，特別是教育背景、獲獎(jiǎng)情況等具有內(nèi)在邏輯關(guān)系部分是，務(wù)必要按照一定的順序填寫(xiě)。例如在填寫(xiě)教育背景是，如果填寫(xiě)要求中未注明按照如何的順序填寫(xiě)，一般默認(rèn)為從最高學(xué)歷向下填寫(xiě)，切忌出現(xiàn)邏輯混亂，讓招聘者閱讀出現(xiàn)障礙。
7.實(shí)事求是：務(wù)必按照個(gè)人的真實(shí)情況填寫(xiě)，脫離了實(shí)際的虛假填寫(xiě)是任何企業(yè)所不能容忍的，即使你沒(méi)有在網(wǎng)申篩選過(guò)程中查出，但在以后面試的時(shí)候也難逃最終的失敗，而且也會(huì)給你的求職之路留下不光彩的一筆。
8.提前準(zhǔn)備：上面我們提到大部分銀行在網(wǎng)申環(huán)節(jié)所需要的信息是幾乎一致的，為了減少在線填寫(xiě)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤，在平日可將簡(jiǎn)歷按照上文中歸納的十大要素進(jìn)行整理，當(dāng)需要在線投遞時(shí)，只要進(jìn)行簡(jiǎn)單復(fù)制即可完成，避免了由于網(wǎng)速和時(shí)間限制導(dǎo)致的錯(cuò)誤。