第一殺手锏 —— 讀懂招聘公告
我們都知道，銀行在招聘之前都會發(fā)出招聘公告，列明對應(yīng)聘人員的 基本條件要求。
大家要注意，這則招聘公告不僅是評判我們是否能投遞簡歷、參與應(yīng)聘的依據(jù)，更是我們簡歷書寫的依據(jù)。
簡歷書寫的核心理念就是， 要什么寫什么，既然銀行招聘的是具備某些素質(zhì)的人，那我們就一定要在簡歷中顯示出我們這些方面的能力和素質(zhì)才有進(jìn)入銀行的可能。
第二殺手锏 —— 選擇相關(guān)經(jīng)歷
通過上述說明，我們明白了銀行要什么我就寫什么這樣的道理，那是指我在簡歷中僅僅重復(fù)地寫上公告中的核心要求就行了嗎？
例如我在自我評價中直接簡單復(fù)制粘貼，寫上“ 我是一個具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)的人”，這樣就可以嗎？當(dāng)然不行！
當(dāng)所有人都清楚簡歷是一個人能力的呈現(xiàn)，應(yīng)聘者會在簡歷中突顯能力，那么對銀行的招聘人員來說問題就來了，哪些人才是真正有能力的人？我們怎么從諸多應(yīng)聘者之中找出有能力的人呢？
站在招聘方的角度去思考，你就會明白，僅是列出我的能力是不夠的，關(guān)鍵是 需要證明這些能力的存在，這就需要我們從過往的經(jīng)歷中選擇出那些與應(yīng)聘崗位高度相關(guān)的事例，在經(jīng)歷的描述中向招聘銀行證實(shí)自習(xí)的能力。
第三殺手锏 —— 優(yōu)化凸顯能力
關(guān)于簡歷中經(jīng)歷的描述，除了要告訴招聘方我曾經(jīng)做了什么，更重要的是要突出我的能力是什么。
如何更好的凸顯自己的能力呢？這就要求我們在經(jīng)歷描述的過程中，一方面 注意多運(yùn)用數(shù)字；另一方面要注意分條梳理。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行？其實(shí)在網(wǎng)申簡歷中，需要打磨的細(xì)節(jié)還有若干，可以考慮請專業(yè)人士對簡歷進(jìn)行修改。
各位考生需要拋掉"海投"的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時補(bǔ)充進(jìn)簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負(fù)責(zé)，機(jī)會定會回報你！