在這個緊張備戰(zhàn)秋招的六月，你或許從各種渠道看了很多關(guān)于秋招的信息，有些人說網(wǎng)申要趕早，又有些人說等晚一點再申；有些人告訴你各種面經(jīng)，有些人總結(jié)了好多網(wǎng)申技巧......
是不是看得眼花繚亂了？網(wǎng)申到底該先申還是后申？面試這么多技巧，網(wǎng)上說的都對嗎，有哪些雷區(qū)是不能踩的？......今天，小僧就簡單明了地解決你的所有困惑！
網(wǎng)申是校招求職的第一步，很多頂級名企（比如四大、聯(lián)合利華、寶潔）都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者。網(wǎng)申是當(dāng)前秋招求職不可或缺的重要一步，而看似簡簡單單的網(wǎng)申卻有著許多你可能從未仔細發(fā)掘的細節(jié)問題。所以網(wǎng)申時有哪些重要的注意事項呢？
小僧建議在網(wǎng)申開放日到截止日期的50%-75%申請，也就是中后期進行申請。但最好不要在最后一兩天進行申請。一般不存在越晚申請機會越大的情況，而且最后的一兩天如果申請人數(shù)比較多，可能會出現(xiàn)網(wǎng)頁無法打開的情況，導(dǎo)致無法申請，錯失機會。
另一方面，配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機器也會影響到你的網(wǎng)申，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng)盡量在Word環(huán)境下編輯，然后再粘貼到網(wǎng)頁上去。用Word保存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的，比如拼寫問題。
多用關(guān)鍵字
網(wǎng)申時收到的簡歷數(shù)量龐大，所以企業(yè)會先選擇機篩。網(wǎng)申系統(tǒng)的工作，不是幫HR找對的人，而是幫HR篩不合適的人。系統(tǒng)通過篩選關(guān)鍵詞來選簡歷，這個是最要命的。如果相關(guān)關(guān)鍵詞未被篩選出來可能你就被淘汰了，因此盡量在你的資料中覆蓋重要的關(guān)鍵字。關(guān)鍵詞都有什么？這一點一定要通過公司網(wǎng)站對應(yīng)聘公司、招聘JD做透徹了解。
網(wǎng)申的開放性問題
網(wǎng)申必定要包括開放式問題（Open Question），招聘方通過精心設(shè)計的提問可以衡量申請者的綜合素質(zhì)。這些提問側(cè)重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。Open Question需要回答得比較積極，最好能夠通過舉例來闡述你自己所具有的優(yōu)秀品質(zhì)，而你所展現(xiàn)出的這些品質(zhì)又是能與招聘企業(yè)文化所契合的。
網(wǎng)申簡歷投遞注意事項
試想一下，HR收到一封來自“死了都要愛”或“往事隨風(fēng)”的人的郵件會是什么心情，怕是分分鐘給你Delete。所以記得將郵箱命名為自己的姓名。
標(biāo)題中清晰地注明求職崗位
簡歷文件標(biāo)題上標(biāo)明崗位，讓HR一眼就能看到你的求職意向。
正文不要空
有針對性地寫。
怎樣才叫有針對性呢？這個就得問你自己了，對方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么？是不是招聘信息中都會有“要相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”“學(xué)生干部優(yōu)先”“有較好的團隊合作精神”等等？
如果是，那就非常簡單了，你的正文可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，分條地在郵件正文中進行作答。每件事的描述結(jié)構(gòu)為：背景（Situation）+任務(wù)（Task）+行動（Action）+結(jié)果（Result），把經(jīng)歷包裝得高大上。注意，要控制正文的字數(shù)。建議正文部分，字數(shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完”為參考標(biāo)準(zhǔn)。
附件
姓名、求職崗位、學(xué)校等信息，且盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送。我們簡單計算一下，如果你的附件是壓縮包，打開你簡歷的步驟是：
“將壓縮包保存——最小化窗口到保存文件的文件夾——解壓壓縮包將文件另存為——打開文件夾——看到你的求職信、個人簡歷、照片、證書等標(biāo)題——選擇其中一個打開閱讀”！
而如果簡歷直接作為附件發(fā)送，打開的步驟是什么呢？“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。
網(wǎng)申投遞時間、網(wǎng)申關(guān)鍵詞、簡歷......這些都是網(wǎng)申重要且關(guān)鍵的步驟，把這些做到完美，誰還會掛你的網(wǎng)申？
面試必死十大操作！
1.上來就問薪資
不要在面試開始或是更早的時間段談?wù)撔劫Y問題，如果你十分想進入這家公司，對于薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪資
2.面試中接電話
無論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。在面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機。如果粗心地忘記將手機關(guān)機了，那么在鈴聲響起時應(yīng)該對面試官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機，并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。
3.太會“裝”，裝過頭
面試的目的就是要讓HR相信“我就是那個最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質(zhì)。拿出的全是標(biāo)準(zhǔn)答案，一點都不流露自己的真實想法，這會讓有經(jīng)驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設(shè)套來套出你的真實想法。而且萬一入職后，豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具？豈不是連自我本色都失去了？（關(guān)于面試過分準(zhǔn)備，這里有篇往期推送推薦閱讀哦：HR過分了! 表現(xiàn)太好也拒我?!）
4.說上家壞話，抱怨上一份工作
永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮。其次，過多的抱怨會令面試官對你產(chǎn)生“負面印象”，認為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。如果真的是因為老板太摳門而離職你可以換種說法，比如“因為收入較低、住得遠，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”又比如“希望上班地點離家里近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進修也方便。”這會讓面試官覺得你是有上進心的。
5.對應(yīng)聘公司、職位一問三不知
公司并不要求應(yīng)聘者在尚未入職時就能說出公司最近一季的財報情況，但至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧！這不是對應(yīng)聘公司負責(zé)，而是對自己的前程負責(zé)。關(guān)于應(yīng)聘職位，不管是在投遞簡歷前還是在面試前，都要細細研究一番，理清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，貼合職位要求撰寫簡歷，準(zhǔn)備面試問答。對于不清楚的問題，不妨在“最后一問”時大膽誠懇地主動圍繞著應(yīng)聘職位請教面試官，應(yīng)聘者在面試過程中表現(xiàn)出對公司和職位感興趣絕對是加分的。
6.答非所問，回答不在點上
即使HR的提問讓你覺得很尷尬、左右為難，但HR設(shè)置問題總有他的考量，最好還是按照自己的情況如實回答，遮遮掩掩反而落得下乘。面試求職是雙向選擇，如果你實在覺得問題無禮，對應(yīng)聘職位沒有很渴望，倒不如瀟灑一點，表明自己并不想回答這個問題，覺得觸犯到了自己的隱私，會絕處逢生也不一定。而面對很簡單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。
7.面試著裝風(fēng)格太糟糕
要打造最穩(wěn)妥的著裝，關(guān)鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊干凈；兩適宜為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來出位，風(fēng)險系數(shù)無疑達到了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時尚、演藝娛樂行業(yè)那就是另外一種說法了。
8.“百無禁忌”什么條件都答應(yīng)
“從沒見過那么不挑的人！工資壓價沒意見，要加班也接受，不論我說什么他都回答‘沒問題，好的，沒關(guān)系，都可以’。有時我只是想通過一些問題來看看他對自己的價值評估，所以就提出了一些近乎苛刻的假設(shè)性要求，沒想到他還是全盤接受了。他做到這個地步，我反而失去了想要聘用他的興趣，原因不乏兩點：1、他失業(yè)太久，只是想先抓一根‘稻草’，有了‘浮木’就會舍棄這根‘稻草’；2、他的能力不夠，導(dǎo)致他沒有信心去提一些合理的要求。”
該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，“百無禁忌”什么都接受只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。
9.面試遲到
遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因為對方也有可能會遲到而推脫自己應(yīng)當(dāng)為遲到而擔(dān)負起的責(zé)任。遲到了，要對面試官有個解釋，這是基本的職場禮儀和對他人的尊重。
10.和面試官套近乎，自來熟
每一個HR的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。一個優(yōu)秀的求職者應(yīng)該懂得“察言觀色”，即使是“自來熟”也不要夸夸其談，適度地贊同、呼應(yīng)才會給你的面試加分哦！