各位領(lǐng)導(dǎo):
公司的這次崗位競聘活動,我更愿意把它看做是一次認(rèn)識自己、總結(jié)自己的機(jī)會,我今年49周歲、工作了32年、本公司工作了15年,本崗位工作了11年。回想這十五年,在人生短短的旅途中不算短,我見證了公司籌建、試車、試運(yùn)行、生產(chǎn)、發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營體制改變的過程,在這個過程中我也得到了鍛煉。
我是一個不喜歡競爭、害怕失敗、追求完美的人,但這并不代表我懦弱、沒有信念;我是一個愛憎分明、嫉惡如仇的人,但并不影響我工作中一視同仁;我是一個簡單的人,習(xí)慣用簡單有效的方式去解決問題,這不代表我幼稚;我習(xí)慣堅持自己認(rèn)為對的事情,但不代表為了整體利益我仍然固執(zhí)地堅持,我會選擇服從。我欣賞坦誠、痛恨謊言、輕視急功近利的人、困惑于不被信任。我始終堅持“踏踏實實做人、勤勤懇懇做事”這一做人原則,收獲了內(nèi)心的平靜、坦然和做人的坦蕩。
11年的勞資人事崗位,我可以不謙虛地說,承擔(dān)了大量的工作,編制了 20XX年5月23日實施的《燃?xì)夤驹趰徛毠すべY分配方案》;20XX年重新修訂了公司《燃?xì)夤緞趧蛹o(jì)律管理規(guī)定》、《燃?xì)夤韭毠ふ堜N假管理規(guī)定》、《燃?xì)夤救耸鹿芾硪?guī)定》、《燃?xì)夤韭毠お剳蜅l列》四項管理規(guī)定;人事管理體系文件的編制通過了ISO9000認(rèn)證;《職工年休假規(guī)定》等勞資人事相關(guān)的規(guī)定。凡是涉及到勞資人事的具體工作基本上都是我一個人在做,包括:人事變動管理、人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)人員的評聘、人員任職資格測評、職工年度任職能力考評、勞動合同的管理、職工培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計劃的組織落實、月工資表的編制、養(yǎng)老保險的繳納、季(年)度勞動人事報表上報、審核等。
十五年來,我知道自己沒有什么大的業(yè)績,只是認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作,當(dāng)看到其他同事業(yè)績欄里的各項獎勵時,我心里感到了悲哀,我覺得一個人真心地對待工作十五年,卻沒有得到認(rèn)可,是一件很失敗的事情。
由于時間的關(guān)系,我說的語無倫次,但每一句話都是我的心里話,每一個字都是我一個一個敲出來的。
公司是我的衣食父母,它讓我養(yǎng)家糊口,鍛煉我的地方,讓我在社會上有立足之地,所以我非常愛它、感激它。孩子已經(jīng)長大不在身邊,我現(xiàn)在有更多的時間和精力,我會一如既往地認(rèn)真對待工作,為公司美好的明天加油。