隨著全球經(jīng)濟一體化和古代科技日新月異，特別是我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，給中國工人活動和工會任務(wù)帶來了史無前例的機遇和挑戰(zhàn)。中國工會從保守的方案經(jīng)濟模式走到市場經(jīng)濟的前沿，無疑將經(jīng)歷無數(shù)次陣痛和嬗變。工會作為社會經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的產(chǎn)物，她的地位、作用和職能也將發(fā)作嚴(yán)重變化。職工代表作為勞動關(guān)系主體一方勞動者的合法代表，工會在我國政治、經(jīng)濟、文明和社會生活中扮演越來越重要的角色。2005年以來，隨著公司積極調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，著力改進(jìn)內(nèi)部管理，進(jìn)一步更新了效勞理念，創(chuàng)新了效勞方式，進(jìn)步了效勞程度，極大的推進(jìn)了公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展。不好看出在企業(yè)的變革和發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)嚴(yán)重決策出臺前，首先要提交職代會討論經(jīng)過，手段很明白，就是要廣泛聽取廣大職工的看法和建議，使之愈加合理、公正、可行。職代會制度作為企業(yè)民主決策的一種機制，在企業(yè)的建立發(fā)展中，擁有極端重要的地位。
但是，在現(xiàn)實中職代會是不是發(fā)揮好了職代會的作用？職工代表是不是盡到應(yīng)盡之責(zé)？比方單位擬定的政策方案，提交職代會討論，本來很好的事，后果會上連聲好一致經(jīng)過，會下情況卻大相徑庭。面對前來征詢的職工，職工代表的解答頗讓人失望，要么模棱兩可，要么答非所問，逼急了來一句“其實人家早定好了，開職代會無非是走個過場”。這一敷衍不打緊，一來能夠?qū)Ω堵毠�，二來埋怨本人也只不過是“聾子的耳朵”，其實起不了什么用，以博得職工的理解和憐憫。殊不知這一敷衍反映了首先作為職工代表，并沒有履行好本人的職責(zé)，把職工的心聲反映上去，孤負(fù)了大家的懷疑，傷害了職工的感情，更重要的是貶損了“職代會”的職能，這是萬萬不該的。
出現(xiàn)這種景象的緣由不外乎部分職工代表的“好好主義”作祟，怕得罪了“指導(dǎo)”。當(dāng)然，也的確有部分代表的程度有限，能夠真是提不出有份量的建議。
職工代表不只代表著職工的利益，也代表著職工的聰慧，是職工的代言人，企業(yè)決策的參謀。職代會是企業(yè)決策的機構(gòu)，對企業(yè)的生活和發(fā)展起著舉足輕重的作用。因而，職工代表該當(dāng)清醒地認(rèn)識到本人所肩負(fù)的崇高職責(zé)和光榮任務(wù)，切莫妄自尊大，從本身的分析素質(zhì)動手，進(jìn)步參與決策的能力，實在履行職責(zé)，承上啟下，使企業(yè)高低二心，協(xié)力奮進(jìn)，使安全消費得到穩(wěn)定，使企業(yè)不斷發(fā)展、強大。
常言說“企業(yè)是營建環(huán)境的環(huán)境，員工是創(chuàng)造財富的財富”。那么，我們每一位在崗職工能否真正認(rèn)識到本人是企業(yè)的仆人。并盲目、主動地履行仆人翁義務(wù)，真正建立企興我榮、企衰我恥的價值觀，并將本人的言行統(tǒng)一并標(biāo)準(zhǔn)到企業(yè)發(fā)展的主題當(dāng)中。我們來看一看你的任務(wù)義務(wù)和積極任務(wù)的力氣，就不好看出你的任務(wù)態(tài)度。當(dāng)你成為公司的一名員工的時分，就意味著你到了這個環(huán)境，從此企業(yè)的命運就和你的命運牢牢地聯(lián)絡(luò)在一同。好像公司是船，你就是水手，讓船披荊斬棘，安全前行，是你不可推脫的義務(wù)。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等種種風(fēng)險，你都不能選擇躲避，而該當(dāng)努力使這艘船安全靠岸。我是仆人多榮尚，但也不能因自命非凡而忽略環(huán)境的保護(hù)和發(fā)展。當(dāng)一天和尚撞一天鐘，干任務(wù)講條件，怕丟面子，茍且偷生，還說三道四，反正人很多，為什么要輪到我等等。卻不說公司興亡，是我們每一位員工的義務(wù)。公司的事就是本人的事，公司有了發(fā)展，你本人才干發(fā)展。
在我們不同的任務(wù)崗位上，義務(wù)是一種任務(wù)態(tài)度，特別對一個職工代表來說，與企業(yè)共命運永久都是你的崇高職責(zé)。假如你對任務(wù)不擔(dān)任任，這艘船也許就會由于你的瀆職而沉入大海，一切的人都將由于你而葬身魚腹。因而，任何時分，你都該當(dāng)和船上的每個人同舟共濟，不管遇到什么情況，你都該當(dāng)負(fù)起義務(wù)來，與企業(yè)共命運，一心一意做好你的本職任務(wù)。
任務(wù)是你生命的支柱。什么是任務(wù)感？任務(wù)感就是不管給予本人的任務(wù)有多么艱難，都要有一定要完成的堅強信念。假如短少這個“任務(wù)感”，你就很難成為一個真正優(yōu)良的員工。具有堅強任務(wù)感的員工，不管什么時分都能限制地發(fā)揮本人的作用，擔(dān)負(fù)起本人的任務(wù)和任務(wù)。在合作愈發(fā)激烈的今天，每一個企業(yè)比任何時分都需求與企業(yè)共命運的人，只有企業(yè)的全體職員都能夠齊心協(xié)力，同舟共濟，這樣的企業(yè)才干在合作中永久不敗。
因而，作為職工群眾代表，為加強企業(yè)文明建立的主動性，必需從以下幾個方面加油反思。
1、對本人，請求我們做到“持續(xù)進(jìn)修，高效任務(wù)”，進(jìn)修我們從事崗位所必需的學(xué)問和技藝，進(jìn)修成為一名合格員工的品德和素養(yǎng)；由于進(jìn)修不只是高效任務(wù)的內(nèi)在請求，也是我們完美自我的根本道路。
2、對任務(wù)，請求我們做到“兢兢業(yè)業(yè)，遵章守紀(jì)”，建立正確的職業(yè)觀和任務(wù)態(tài)度，在任務(wù)中發(fā)揚“螺絲釘”精神，做好企業(yè)的“發(fā)動機”；在任務(wù)中恪守職業(yè)品德和公司制度，將各項規(guī)章制度落到實處，有效保護(hù)公司利益。
3、對別人，請求我們做到“尊重別人，坦誠溝通”，對內(nèi)尊重同事，尊重同事的勞動成果，與同事單獨進(jìn)步；對外尊重客戶，視客戶為本人的衣食父母，做好效勞。而溝通本身就是進(jìn)修和處理成績、增加互信、推進(jìn)合作的一種重要道路和辦法，經(jīng)過有效溝通，到達(dá)學(xué)問與經(jīng)歷共享、推進(jìn)員工、部門之間的無縫合作。
4、對組織，請求我們做到“服從大局，忠于企業(yè)”，我以為，“忠誠”首先就是一個人該當(dāng)具有的重要品德；只有忠于企業(yè)，將個人的出路命運與企業(yè)的發(fā)展融為一體，與企業(yè)同呼吸、共命運，以仆人翁的姿勢與企業(yè)單獨進(jìn)步與生長，為企業(yè)做好每一項任務(wù)才會完成職工代表的價值；也只有這樣，才干使我們擁有更大的職業(yè)發(fā)展空間。
時期請求我們束縛思想，放慢發(fā)展，努力創(chuàng)始公司的新場面。其本質(zhì)就是束縛思想樹理念，理清思緒抓發(fā)展，突出“三化”抓管理，從嚴(yán)請求抓隊伍，振奮精神創(chuàng)一流。假如還是思緒不夠?qū)掗煟?xí)氣于等靠要，強調(diào)客觀要素多，本身主管努力少，那么追求長遠(yuǎn)發(fā)展的主動性就不強，就起不到一個職工代表的作用。你在為誰任務(wù)，我們該當(dāng)理清這樣一個樸實的人生理念：“為別野生作的同時，也是在為本野生作。”在許多人看來，任務(wù)只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對本人意義不大。因而常常出現(xiàn)推諉義務(wù)，喪失任務(wù)熱情，甚至對任務(wù)產(chǎn)生仇恨。當(dāng)前如何創(chuàng)始公司的新場面，就是讓我們每一位員工需求反思任務(wù)成績和人生成績。人生離不開任務(wù)。任務(wù)不只能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時艱難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才干，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交換能鍛煉我們的品性。從某種意義來說，任務(wù)真正是為了本人。
我們?nèi)绾谓獬曰�，調(diào)整心態(tài)，重燃任務(wù)熱情，使人生從平凡走向杰出，關(guān)鍵是再不要把義務(wù)、忠誠、敬業(yè)當(dāng)成是空泛的口號。在任務(wù)中，不管做任何事，都該當(dāng)將心態(tài)回歸于零，把本人放空，報著進(jìn)修的態(tài)度，把每一次都視為一個新的開端，一段新的經(jīng)歷，一扇通往成功的機會之門。一個企業(yè)需求許多精英人才，但更需求有義務(wù)的與企業(yè)共命運的人才，優(yōu)良員工任務(wù)舉動原則，就是與企業(yè)共命運并把本人當(dāng)成企業(yè)的仆人，任何時分都把企業(yè)的利益放在第一位，忠誠企業(yè)，忠誠任務(wù)，忠于職守，盲目主動，這樣才干為企業(yè)奉獻(xiàn)的力氣。