親愛的伙伴們：或許您遠在為自己不能成為社會中優(yōu)秀的一員而感嘆，那就讓我們一起找出您適合自己的人生定位和價值觀吧，找出自己的價值觀和人生定位原則，并經(jīng)常以這些準則自我反省，那就等于在培養(yǎng)您自己的目標感和使命感，美國斯坦福管理學院著名教授研究的結(jié)論是有目標感和使命感，是擁有成為人類優(yōu)秀一員的第一要素！

親愛的伙伴們：在我們所從事的美容美發(fā)行業(yè)中，如何實踐自己制定的原則和目標是您是否取得成功的關(guān)鍵，信仰和實踐的差距，往往是您如何努力也不能成功的絆腳石！所以，實踐自己制定的原則和目標是成為您在這個行業(yè)里獲得尊重和認可的第二要素！

親愛的伙伴們：我們一定要做一個表里如一的人，因為內(nèi)在和外在的差距比將會引起您周圍人的不信任感和不安全感，一個沒有信任感和安全感的人是很少有人脈的，將我們實踐理念的行為與行動，將我們的信仰與價值觀與所付諸的行動永遠的言行一致，表里如一，無疑將提升我們成功的時速，企業(yè)希望您將這一段牢牢記住，因為這是人生取得成功的第三要素！

親愛的伙伴們：金無足赤，人無完人，企業(yè)將包容你，幫助你，希望你能允許我們在您偏離正確人生軌道的時候提醒你，以便你在成功的路上不至于走過多的彎路，忠于信仰，知錯即改，需要相當?shù)挠職�，而這正是很多成功人士證明成功的第四要素！

親愛的伙伴們：企業(yè)的發(fā)展會帶動企業(yè)員工迅速的走向成功，而員工的快速成長又將推動企業(yè)的迅速發(fā)展，更重要的是企業(yè)的發(fā)展和員工的快速提升都離不開快樂與上進的氛圍，IBM總裁湯姆·華森先生說“組織成功與失敗的差距在于，它是否讓員工都妥善發(fā)揮最佳能力和天賦�！币馑际且�讓企業(yè)中的每個人都有機會貢獻所長，而怎么做，重點在于個人的態(tài)度，當我們關(guān)心別人，愿意并幫助別人成長的同時，也就賦予了他價值觀，而正是這種價值觀，才能創(chuàng)造一個激勵企業(yè)成員進步的環(huán)境。我們處于企業(yè)中，是參與者，也是其它員工的旁觀者。我們會有失誤，希望別人給我們機會，幫助我們，同樣，別人也希望在失誤的時候您可以伸出援手，幫助他重新站起來，我們應(yīng)該做的是：己所欲，施于人！這應(yīng)該是我們的本質(zhì)，不需要一點偽裝，完全的順其自然！因為企業(yè)希望你走進企業(yè)的那一刻起，你會回歸真實并忠于自己的信仰！這就是企業(yè)能恰好提供成功的第五要素！

親愛的伙伴們：重復和堅持以上的五個要素，將是企業(yè)所希望看到的，因為，如果您想成為美容美發(fā)行業(yè)的佼佼者，以上的五個要素不一定讓你快速成功，但是不堅持一定不會在行業(yè)內(nèi)成功！

讓我們牢記以上的這些，在專業(yè)中完善自己，激勵他人，打造快樂的氛圍，建設(shè)零缺點的團隊，獲得更多的資源，一起走向成功！