小A去年6月研究生畢業(yè)后應(yīng)聘到某事業(yè)單位工作，當時與單位簽了為期三年的聘用合同，合同中規(guī)定，如未到聘用期離開本單位，要賠付違約金3萬多元。今年6月，為工作上的不同看法，小A與本部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，一氣之下寫了辭職信交給了單位，單位領(lǐng)導(dǎo)未找他做任何思想工作就突然通知同意他辭職，立即停發(fā)工資，并要他交清違約金后才能辦理有關(guān)手續(xù)。小A仔細考慮后覺得這樣不妥，便向單位提出撤回辭職報告，但單位卻不同意，并要他馬上付清違約金辦理辭職手續(xù)。
　　 因此小A問：辭職報告批了就算解除合同了？如果算已解除合同了，那單位上還卡著各種關(guān)系不放是否應(yīng)該？如果算合同未解除，那么要求不辭職并繼續(xù)履行合同，單位是否可以不批準？
　　 這不是編造的故事，雖然有點像蹩腳的電視劇的情節(jié)：與老板一句話翻臉就一拍桌子“老子不干了！”

　　據(jù)我了解，您這個問題很難找到有關(guān)法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，因此，只能談?wù)勎覀�人的看法。
　　在合同法中，有要約和承諾的說法，前者就是就某件事（比如您的辭職）向?qū)Ψ桨l(fā)出自己的要約（辭職），對方在接受到你的要約后，答應(yīng)您的要約而達成一致，稱為邀約（批準辭職）。此時合同便成立。要約人要修改自己的要約，必須在對方接受承諾前，在其后的，要對方同意才能修改。以上的法理可能不是十分全面，但主要意思不會錯。
　　由于我國只有《勞動法》而沒有《勞動合同法》，所以對勞動合同簽訂、更改、解除等沒有非常詳細的規(guī)定，比如您提的問題就沒有誰能下一個準確的結(jié)論。不過根據(jù)上面的法理，我們可以知道，您向公司提出辭職，公司接受了您的辭職，這兩方面是一件事
　�。ㄒ粋�合同）的完整的程序，在整個程序完成后，任何一方要更改自己的主張，必須得到對方的同意，并協(xié)商一致，單方面無權(quán)更改。
　　您向公司正式提出辭職要求（而且是書面的報告），如果在公司未批準前，您重新提出收回辭職申請，那么公司就不能批準您的辭職；在公司批準了您的辭職后，您再提出收回辭職申請，那要得到公司的同意；公司如果不同意，則雙方的申請和批準則仍然有效。根據(jù)您的情況，我認為，公司可以不同意您收回辭職的要求，雙方就您的辭職的一致應(yīng)當有效。
　　由于雙方就解除您的合同已經(jīng)達成了一致，所以公司要求您按合同的規(guī)定賠償違約金后再辦理退工等解除合同的手續(xù)也沒有錯，您應(yīng)當按合同的規(guī)定進行賠償，如果雙方因為賠償?shù)膯栴}不能達成一致，公司扣押您的個人材料是不對的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，雙方在解除合同后的7天內(nèi)辦理好退工手續(xù)，并在一個月內(nèi)，公司應(yīng)當按規(guī)定把您的材料轉(zhuǎn)到您戶口所在地的街道。如果雙方在賠償?shù)馁M用上有分歧，公司可以通過勞動仲裁來解決。