問：那天上午，人事經(jīng)理通知我，和公司所簽三年的勞動合同到期，讓我立即辦理交接手續(xù)，并領(lǐng)取當(dāng)月工資。我感到十分突然，公司這樣做，對嗎？
　　
　　答：合同到期前，該公司應(yīng)履行提前通知的義務(wù)，若未提前通知，應(yīng)受到一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　
　　
　　一、《北京市勞動合同規(guī)定》?市政府第91號令　第40條規(guī)定“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)”；依據(jù)以上規(guī)定，終止勞動合同的法定程序如下：該公司應(yīng)提前３０天將終止勞動合同的意向以書面形式通知你本人；待勞動合同到期后，該公司應(yīng)當(dāng)向你出具終止勞動的書面證明，并辦理相關(guān)手續(xù)；而該公司卻在勞動合同到期日與你終止勞動合同的行為，顯然是違法的行為。
　　
　　二、《北京市勞動合同規(guī)定》 第47條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前３０日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日支付勞動者１日工資的賠償金”；依據(jù)以上規(guī)定，該公司未按法定程序與你終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)接受經(jīng)濟(jì)上處罰，同時應(yīng)向你支付一個月工資的賠償金。
　　
　　綜上，你可以與該公司進(jìn)一步協(xié)商，若不成，就應(yīng)當(dāng)勇敢地拿起法律的武器在法定時效內(nèi)向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。