第一章 總則
第一條公司為了實(shí)現(xiàn)員工薪酬的合理分配，逐步建立起科學(xué)的薪酬體系，有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。
第二條 薪酬管理制度遵循以業(yè)績(jī)、能力和責(zé)任作為付薪依據(jù)的原則。薪酬的支付要以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以能力導(dǎo)向和以責(zé)任為導(dǎo)向。
第三條本制度的適用范圍：C公司除高層員工以外的所有員工。高層員工的相關(guān)薪酬政策由母公司確定。
第二章基本薪酬結(jié)構(gòu)
第四條 公司的薪酬結(jié)構(gòu)：
薪酬收入=標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資+績(jī)效工資）+人態(tài)工資+福利
第五條標(biāo)準(zhǔn)工資
標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+績(jī)效工資
第六條基本工資�；竟べY也叫靜態(tài)工資，與崗位密切掛鉤，是體現(xiàn)員工能力和責(zé)任的報(bào)酬，它對(duì)于保障員工的基本生活發(fā)揮了較大的作用。
第七條績(jī)效工資也叫動(dòng)態(tài)工資，與業(yè)績(jī)密切掛鉤，是體現(xiàn)員工工作業(yè)績(jī)的報(bào)酬，它對(duì)于激發(fā)員工的工作積極性發(fā)揮了較大的作用。
第八條 人態(tài)工資。人態(tài)工資與員工的個(gè)人情況密切相關(guān)，它體現(xiàn)了國(guó)家和公司對(duì)員工的關(guān)懷，由年功工資和國(guó)家規(guī)定的其他津貼構(gòu)成。
第九條福利。公司的福利與公司的效益密切相關(guān)，是員工的保障性報(bào)酬。
第三章工資標(biāo)準(zhǔn)
第十條工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定。公司薪酬發(fā)放的依據(jù)是業(yè)績(jī)、能力和責(zé)任，對(duì)能力和責(zé)任衡量的依據(jù)是崗位評(píng)價(jià)。對(duì)本公司不同崗位的員工發(fā)放薪酬前，必須進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。
第十一條崗位評(píng)價(jià)的方法。本公司崗位的結(jié)果評(píng)價(jià)采用7因素崗位評(píng)估法，分別從組織影響、監(jiān)督管理、任職資格、工作職責(zé)、溝通關(guān)系、環(huán)境條件和市場(chǎng)缺性七個(gè)角度極性評(píng)價(jià)。
第十二條公司實(shí)行定崗定薪制度，規(guī)定的崗位對(duì)應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資和績(jī)效工資），員工個(gè)人收益的變化只體現(xiàn)在績(jī)效工資范疇內(nèi)。
第十三條員工的工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)表5-44）
第十四條員工的工資標(biāo)準(zhǔn)確定以后，根據(jù)員工任職資格、個(gè)人業(yè)績(jī)的不同，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行上下浮動(dòng)。標(biāo)準(zhǔn)工資又分三級(jí)：候補(bǔ)級(jí)、正常表現(xiàn)級(jí)和卓越級(jí)。
第十五條候補(bǔ)級(jí)、正常表現(xiàn)級(jí)和卓越級(jí)員工的工作標(biāo)準(zhǔn)是逐步提高的，突擊劃分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表5-45。
第四章基本工資與績(jī)效工資的比例
第十六條基本（靜態(tài)）工資和績(jī)效（動(dòng)態(tài)）工資比例關(guān)系的設(shè)定原則。
1. 激勵(lì)性原則：工資動(dòng)靜態(tài)比例的設(shè)計(jì)給予員工較高的激勵(lì)。
2. 安全感原則：工資動(dòng)靜比例的設(shè)計(jì)給予員工適度的安全感。
3. 可行性原則：考慮公司目前外部和內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，使員工在激勵(lì)性和安全感之間達(dá)到適度的平衡。
員工工資標(biāo)準(zhǔn)表
表5-44
崗位層次 | 崗位等級(jí) | 崗位名稱 | 所屬部門(mén) | 薪等 | 薪酬系數(shù) |
中層 | 十二級(jí) | 貿(mào)易發(fā)展部總經(jīng)理 | 貿(mào)易發(fā)展部 | 十二等 | |
| 市場(chǎng)發(fā)展部總經(jīng)理 | 市場(chǎng)發(fā)展部 | |
| 十一級(jí) | 財(cái)務(wù)部總經(jīng)理 | 財(cái)務(wù)部 | 十一等 | |
| 審計(jì)監(jiān)察部總經(jīng)理 | 審計(jì)監(jiān)察部 | |
| 十級(jí) | 人力資源部總經(jīng)理 | 人力資源部 | 十級(jí) | |
| 投資實(shí)業(yè)部總經(jīng)理 | 投資實(shí)業(yè)部 | |
| 戰(zhàn)略規(guī)劃部總經(jīng)理 | 戰(zhàn)略規(guī)劃部 | |
| 九級(jí) | 政策研究部總經(jīng)理 | 政策研究部 | 九等 | |
| 綜合部總經(jīng)理 | 綜合部 | |
| 八級(jí) | 后備干部 | 人力資源部（各部） | 八等 | |
| 七級(jí) | 明星員工 | 各部 | 七等 | |
| 六級(jí) | 市場(chǎng)研發(fā)主管 | 市場(chǎng)研發(fā)部 | 六等 | |
| 業(yè)務(wù)經(jīng)理 | 貿(mào)易發(fā)展部 | |
| 審計(jì)監(jiān)察主管 | 審計(jì)監(jiān)察部 | |
| 六級(jí) | 市場(chǎng)調(diào)研員 | 貿(mào)易發(fā)展部 | 六等 | |
| 五級(jí) | 項(xiàng)目經(jīng)理 | 投資實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)部 | 五等 | |
| 審計(jì)監(jiān)察助理 | 審計(jì)監(jiān)察部 | |
| 報(bào)表管理專員 | 財(cái)務(wù)部 | |
| 薪酬、考核管理專員 | 人力資源部 | |
| 資金調(diào)度員 | 財(cái)務(wù)部 | |
| 出口管理專員 | 財(cái)務(wù)部 | |
| 法律事務(wù)專員 | 戰(zhàn)略規(guī)劃部 | |
| 四級(jí) | 招聘、培訓(xùn)管理專員 | 人力資源部 | 四等 | |
| 業(yè)務(wù)員 | 貿(mào)易發(fā)展部 | |
| 市場(chǎng)研發(fā)助理 | 市場(chǎng)研發(fā)部 | |
| 會(huì)計(jì)管理里專員 | 財(cái)務(wù)部 | |
| 項(xiàng)目管理專員 | 投資實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)部 | |
| 綜合管理員 | 綜合部 | |
| 業(yè)務(wù)規(guī)劃專員 | 戰(zhàn)越規(guī)劃部 | |
| 網(wǎng)絡(luò)管理員 | 戰(zhàn)略發(fā)展部 | |
| 三級(jí) | 出納 | 財(cái)務(wù)部 | 三等 | |
| 人事管理專員 | 人力資源部 | |
| 黨務(wù)、政審專員 | 政策研究部 | |
| 企業(yè)文化專員 | 政策研究部 | |
| 外事、物業(yè)管理員 | 綜合部 | |
| 車輛、老干部管理專員 | 綜合部 | |
| 二級(jí) | 前臺(tái)管理專員 | 綜合部 | 二等 | |
| 文件檔案管理專員 | 綜合部 | 二等 | |
| 一級(jí) | 待崗員工 | 人力資源（各部） | 一等 | |
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注：部門(mén)副總經(jīng)理的薪酬系數(shù)=部門(mén)總經(jīng)理的薪酬系數(shù)*0.8
表5-45標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)劃分表
薪級(jí) | 薪酬系數(shù) | 說(shuō)明 |
卓越級(jí) | 1.64 | 完全勝任（超出）本職崗位要求的各項(xiàng)能力素質(zhì)條件，在任職期間，至少累計(jì)4次難度評(píng)估為A級(jí)別，同時(shí)部門(mén)評(píng)估成績(jī)?yōu)锳級(jí)別4次。 |
正常表現(xiàn)級(jí) | 1.0 | 為標(biāo)準(zhǔn)薪酬，勝任本崗位能力要求，能夠穩(wěn)定完成崗位要求的工作業(yè)績(jī)與工作任務(wù)。 |
候補(bǔ)級(jí)別 | 0.73 | 為試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)，該級(jí)別表示僅能符合本崗位要求的基本能力素質(zhì)條件 |
第十七條基本（靜態(tài)）工資和績(jī)效（動(dòng)態(tài)）工資比例關(guān)系的設(shè)定要求：
1. 薪酬動(dòng)靜比例的劃分要體現(xiàn)出崗位的責(zé)任、承受的壓力、個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)公司的影響等因素。
2. 崗位類別相同的情況下，業(yè)務(wù)高的崗位薪酬動(dòng)態(tài)比例要高于級(jí)別低的崗位薪酬動(dòng)態(tài)比例，體現(xiàn)出內(nèi)部一致性。
3. 崗位級(jí)別相同的情況下，業(yè)務(wù)崗位的薪酬動(dòng)態(tài)比例要高于非業(yè)務(wù)崗位的薪酬動(dòng)態(tài)比例，體現(xiàn)出重點(diǎn)激勵(lì)性。
第十八條業(yè)務(wù)類人員基本（靜態(tài)）工資和績(jī)效（動(dòng)態(tài)）工資的比例關(guān)系見(jiàn)表5-46
表5-46業(yè)務(wù)類崗位基本工資和績(jī)效工資比例表
崗位類別 | 崗位級(jí)別 | 薪等 | 崗位名稱 | 靜態(tài)公司 所占比重 | 動(dòng)態(tài)公司所占比例 |
中層 | 十二級(jí) | 十二等 | 貿(mào)易發(fā)展部總經(jīng)理 | 40% | 按比例提成，稱職者能拿到崗位工資的60% |
市場(chǎng)研發(fā)部總經(jīng)理 | 50% | 按比例提成，稱職者能拿到崗位工資的50% |
八級(jí) | 八級(jí) | 后備待崗干部 | 參照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn) | 標(biāo)準(zhǔn)工資總額減去年度已發(fā)金額。 |
基層 | 七級(jí) | 七等 | 明星員工 | 60% | 按比例提成，稱職者拿到崗位工資的40%。 |
六級(jí) | 六等 | 市場(chǎng)研發(fā)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)調(diào)研員 | 60% | 按比例提成，稱職者拿到崗位工資的40%。 |
四級(jí) | 四等 | 業(yè)務(wù)員、市場(chǎng)研發(fā)助理 | 70% | 按比例提成，稱職者拿到崗位工資的30%。 |
第十九條非業(yè)務(wù)人員靜態(tài)公司和動(dòng)態(tài)工資比例關(guān)系見(jiàn)表5-47。
表5-47 非業(yè)務(wù)類崗位基本公司和績(jī)效工資比例表
崗位類別 | 崗位級(jí)別 | 薪等 | 崗位名稱 | 靜態(tài)工資所占比例 | 動(dòng)態(tài)公司所占比例 |
中層 | 十一級(jí) | 十一等 | 財(cái)務(wù)部總經(jīng)理 | 70% | 30% |
審計(jì)監(jiān)察部總經(jīng)理 | 70% | 30% |
十級(jí) | 十等 | 人力資源部總經(jīng)理 | 70% | 30% |
投資實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)部總經(jīng)理 | 60% | 40% |
戰(zhàn)略規(guī)劃部總經(jīng)理 | 70% | 30% |
九級(jí) | 九等 | 政策研究部總經(jīng)理 | 70% | 30% |
綜合部總經(jīng)理 | 70% | 30% |
八級(jí) | 八等 | 后備待崗干部 | 參照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn) | 標(biāo)準(zhǔn)工資總額減去年已發(fā)金額 |
基層 | 七級(jí) | 七等 | 明星員工 | 75% | 25% |
六級(jí) | 六等 | 審計(jì)監(jiān)察主管 | 75% | 25% |
五級(jí) | 五等 | 項(xiàng)目經(jīng)理 審計(jì)監(jiān)察助理 報(bào)表管理專員 薪酬、考核管理專員 資金調(diào)度員 出口管理專員 法律事務(wù)專員 | 75% | 25% |
四級(jí) | 四等 | 招聘、培訓(xùn)管理專員 會(huì)計(jì)管理專員 項(xiàng)目管理專員 綜合管理員 業(yè)務(wù)規(guī)劃專員 網(wǎng)絡(luò)管理員 | 80% | 20% |
三級(jí) | 三等 | 出納 人事管理專員 黨務(wù)、政審專員 企業(yè)文化專員 外事、物業(yè)管理專員 | | |
崗位類別 | 崗位級(jí)別 | 薪等 | 崗位名稱 | 靜態(tài)工資所占比例 | 動(dòng)態(tài)公司所占比例 |
基層 | 三級(jí) | 三等 | 車輛、老干部管理專員 | 80% | 20% |
二級(jí) | 二等 | 前臺(tái)管理專員 文件檔案管理專員 | 80% | 20% |
一級(jí) | 一等 | 待崗員工 | | |
第五章 標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放辦法
第一節(jié) 崗位的劃分
第二十條根據(jù)工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同，公司中層、基層崗位劃分為業(yè)務(wù)類崗位、支持服務(wù)類崗位和管理控制類崗位三類。見(jiàn)表5-48。
表5-48崗位劃分表
崗位類別 | 業(yè)務(wù)類崗位 | 支持服務(wù)類崗位 | 管理控制類崗位 |
中層 | 貿(mào)易發(fā)展部總經(jīng)理 市場(chǎng)研發(fā)部總經(jīng)理 | 人力資源部總經(jīng)理
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