第四節(jié)業(yè)務(wù)類部門總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)工資（包括基本公司和績效工資）發(fā)放辦法。

第三十三條部門總經(jīng)理實(shí)行年薪制，每月的基本工資為年薪月度預(yù)支金額。

第三十四條部門總經(jīng)理的基本工資按月發(fā)放。

第三十五條每年最后一個月需要核算本業(yè)務(wù)部門的收支是否平衡，核算虧損的業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理的基本工資按80%發(fā)放，已經(jīng)多發(fā)的基本工資從下月發(fā)放時起予以扣回。

第三十六條部門總經(jīng)理的績效工資分為三部分：個人績效工資（占標(biāo)準(zhǔn)績效工資總額的90%）、公司績效工資（占標(biāo)準(zhǔn)績效工資總額的10%）和個人超目標(biāo)利潤提成。

部門總經(jīng)理的績效工資=個人績效工資技校工資+個人超目標(biāo)利潤提成

第三十七條部門總經(jīng)理完成工作目標(biāo)在90%（不含）以下的，績效工資總額為零。

第三十八條部門總經(jīng)理完成工作目標(biāo)在90%（含）--110%（含）的，績效工資總額為標(biāo)準(zhǔn)年薪績效工資額。

第三十九條部門總經(jīng)理完成工作目標(biāo)在110%（含）以上的，績效工資總額為標(biāo)準(zhǔn)年薪績效工資額和個人超目標(biāo)利潤提成之和。

第四十條部門總經(jīng)理完成工作部目標(biāo)在110%（含）以上，發(fā)放個人超目標(biāo)利潤提成。個人超目標(biāo)利潤提成為部門超目標(biāo)利潤提成的個人分配數(shù)額。

第四十一條部門抄目標(biāo)利潤提成按超目標(biāo)稅前利潤的5%計提，部門內(nèi)部進(jìn)行二次分配，部門內(nèi)部的分配系數(shù)如表5-51

表5-51  業(yè)務(wù)部門獎金分配系數(shù)表

第四十二條 個人超目標(biāo)利潤提成的發(fā)放按項目周期累計計算，年終發(fā)放。

第四十三條個人績效工資。

1.     個人績效工資為績效工資總額的90%，與個人的績效掛鉤。

2.     個人績效工資年終發(fā)放。

3.     個人績效工資實(shí)發(fā)數(shù)額=年標(biāo)準(zhǔn)績效工資*90%*個人年度考核系數(shù)

第四十四條公司績效工資

1.     公司績效工資為績效工資總額的10%，與公司整體工作情況掛鉤。

2.     公司績效工資年終發(fā)放。

3.     公司績效工資實(shí)發(fā)數(shù)額=年標(biāo)準(zhǔn)績效工資*10%*公司年度考核系數(shù)

第五節(jié)非業(yè)務(wù)類部門員工標(biāo)準(zhǔn)工資（包括基本工資和績效工資）發(fā)放辦法。

第四十五條部門員工的基本工資按月發(fā)放。

第四十六條部門員工的基本工資對應(yīng)基本工作任務(wù)，如果部門員工的基本工作任務(wù)沒有完成，則基本工資按80%發(fā)放，已經(jīng)發(fā)放的基本工資在下月發(fā)放時扣回。

第四十七條部門員工的績效工資總額為月績效工資之和。部門員工的績效工資分為三部分：個人季度績效工資（占績效工資總額的70%）、個人年度績效工資（占績效總額的20%0、部門績效工資（占績效工資總額的10%）。

部門員工的績效工資=個人季度績效工資+個人年度績效工資+部門績效工資

第四十八條個人季度績效工資（占績效工資總額70%）與個人季度考核結(jié)果掛鉤，個人季度績效工資按季度發(fā)放。

第四十九條個人年度績效工資

個人季度績效工資實(shí)發(fā)金額=績效工資總額*70%/4*年度考核系數(shù)

第五十條個人年度績效工資（占績效工資總額的20%）與個人年度考核結(jié)果掛鉤，個人年度績效工資每年年終發(fā)放。

第五十一條個人年度績效工資。

個人年度績效工資實(shí)發(fā)金額=績效工資總額*20%*年度考核系數(shù)

第五十二條部門績效工資（占績效工資總額的10%）與部門整體考核結(jié)果掛鉤，年終發(fā)放。

第五十三條部門績效工資。部門績效工資實(shí)發(fā)金額=績效工資總額*10%*部門年度考核系數(shù)

第五十四條部門考核系數(shù)。部門考核系數(shù)根據(jù)部門年度考核結(jié)果確定，具體對應(yīng)關(guān)系見表5-52

表5-52個人考核系數(shù)表

第六節(jié)業(yè)務(wù)類部門員工標(biāo)準(zhǔn)工資（包括基本工資和績效工資）發(fā)放辦法。

第五十五條部門員工的基本工資按月發(fā)放。

第五十六條部門員工的基本工資對應(yīng)基本工作任務(wù)，如果基層干部的基本工作任務(wù)沒有完成，則基本工資按80%發(fā)放，已經(jīng)多發(fā)的基本工資在下月發(fā)放時扣回。

第五十七條部門員工的績效工資分為三部分：個人績效工資（占標(biāo)準(zhǔn)績效工資總額的90%）、部門績效（占標(biāo)準(zhǔn)績效工資總額的10%）和個人超目標(biāo)利潤提成。

部門員工的績效工資=個人績效工資+部門績效工資+個人超目標(biāo)利潤提成

第五十八條部門完成工作目標(biāo)在90%（不含）以下的，部門員工年績效工資為零。

第五十九條部門完成工作目標(biāo)在90%（含）--110%（含）的，部門員工年績效總額為與月標(biāo)準(zhǔn)績效工資之和。

第六十條部門完成工作目標(biāo)在110%（含）以上的，部門員工年績效工資總額為月度標(biāo)準(zhǔn)績效工資額之和加個人超目標(biāo)利潤提成。

第六十一條部門完成工作目標(biāo)在110%（含）以上的，發(fā)放個人超目標(biāo)利潤提成，個人超目標(biāo)利潤提成為部門超目標(biāo)利潤提成的個人分配數(shù)額。

第六十二條部門超目標(biāo)利潤提成按超目標(biāo)稅前利潤的5%計提，部門內(nèi)進(jìn)行二次分配。

第六十三條個人超目標(biāo)利潤提成的發(fā)放發(fā)放為按項目周期累計計算，年終發(fā)放。

第六十四條個人績效工資

1.     個人績效工資為績效工資總額的90%，與個人的績效掛鉤。

2.     個人績效工資年終發(fā)放。

個人績效工資實(shí)發(fā)金額=年標(biāo)準(zhǔn)績效工資*90%*個人年度考核系數(shù)

第六十五條部門績效工資

1.     部門績效工資為績效工資總額的10%，與部門考核情況掛鉤。

2.     部門績效工資年終發(fā)放。

部門績效工資實(shí)發(fā)金額=年標(biāo)準(zhǔn)績效工資*10%*部門考核系數(shù)

第六章總經(jīng)理特別獎金

第六十六條為了獎勵員工做出的重大貢獻(xiàn)，特設(shè)立總經(jīng)理特別獎金。

第六十七條總經(jīng)理特別獎金的額度為工資總額的5%，特別獎金采取額度內(nèi)使用，跨年度累計的方式。

第六十八條年度特別優(yōu)秀個人的獎勵。每年度由人力資源部負(fù)責(zé)組織，推選出年度特別優(yōu)秀的個人2名，其中中層、部門員工各一人。報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源不負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

第六十九條員工特別的貢獻(xiàn)的獎勵。

1.     總經(jīng)理根據(jù)員工做出的特別貢獻(xiàn)，提出特別獎金的發(fā)放目的，發(fā)放人員，發(fā)放金額。

2.     經(jīng)理辦公會進(jìn)行討論和審批，并形成意見決定。

3.     經(jīng)理辦公會審議通過總經(jīng)理特別獎金發(fā)放的意見，人力資源部根據(jù)經(jīng)理辦公會的決定具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

第七章 標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)整辦法

第七十條遵循國家規(guī)定的“兩個低于”原則，即工資總額的增長幅度低于利潤的增長幅度，人均工資的增長幅度低于勞動生產(chǎn)率的增長幅度原則。

第七十一條遵循“崗變薪變”原則。薪隨崗變，易崗易薪。

第七十二條公司本年度任務(wù)目標(biāo)完成，同時增長速度超過10%以上或在以往三年業(yè)績平均增長幅度以上，公司工資基數(shù)上調(diào)5%，全體干部員工普調(diào)。

第七十三條公司本年度任務(wù)目標(biāo)順利完成，同時增長速度低于10%且增長幅度在以往三年增長幅度以內(nèi)，公司工資基數(shù)保持不變，參照薪酬調(diào)查結(jié)果對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工資調(diào)整；參照一年工作目標(biāo)的設(shè)定，對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行工資調(diào)整。

第七十四條公司本年度工作任務(wù)目標(biāo)未完成或者發(fā)展速度與行業(yè)發(fā)展速度不吻合，公司工資基數(shù)保持不變，工資不增長，非業(yè)務(wù)崗位工資下降5%，對于考核不合格人員以及輔業(yè)人員，盡量精簡，減少多余的人員。

第七十五條其他個人工資調(diào)整的情況。

1.     根據(jù)員工任職資格和業(yè)績的變化，按候補(bǔ)級、正常表現(xiàn)級、卓越級來確定員工的薪酬。

2.     根據(jù)員工崗位的調(diào)整，按照“崗變薪變”的原則，對員工的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行調(diào)整。

3.     員工下崗，對下崗員工的工資進(jìn)行調(diào)整。員工下崗前為部門總經(jīng)理的，按照薪等的第八等調(diào)整工資；員工下崗前為部門員工的，按照薪等第一等調(diào)整工資。

第八章新近員工和其他員工的薪酬

第七十六條新進(jìn)員工在試用期間采用試用期間工資，試用期標(biāo)準(zhǔn)工資以試用期崗位的候補(bǔ)級作為發(fā)放的基數(shù)。

第七十七條公司其他用工可以采用勞務(wù)費(fèi)的方式進(jìn)行支付。

公司勞務(wù)費(fèi)的支付范圍：

1.     對公司勞務(wù)外包的人員，可以支付勞務(wù)費(fèi)。

2.     對公司短期臨時聘用的人員，可以支付勞務(wù)費(fèi)。

3.     對公司非場設(shè)崗位的人員，可以支付勞務(wù)費(fèi)。公司勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)提前提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第九章人態(tài)工資和員工福利

第七十八條人態(tài)工資=年功工資+國家規(guī)定津貼

第七十九條年功工資。公司鼓勵員工在本公司長期工作，同時對在企業(yè)工作多年但始終沒有得到升遷機(jī)會的員工提供補(bǔ)償，特設(shè)立年功工資。

第八十條年功工資計算方法：年功工資=工齡工資+司齡工資，見表5-53和表5-54

表5-53   工齡工資標(biāo)準(zhǔn)表

表5-54司齡工資標(biāo)準(zhǔn)表

第八十一條國家規(guī)定津貼按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，由人力資源部負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。

第二節(jié)員工福利

第八十二條公司福利的原則

1.     保障原則：體現(xiàn)公司對員工的退休、健康、失業(yè)和住房等方面的保障。

2.     關(guān)懷原則：體現(xiàn)公司對員工的親切關(guān)懷。

3.     重點(diǎn)傾斜原則：體現(xiàn)公司對核心員工的傾斜。

第八十三條公司福利的具體內(nèi)容。公司福利分為兩類：國家法定福利和公司補(bǔ)充福利。國家法定福利有：社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金。公司補(bǔ)充福利有：伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、住宅管理費(fèi)、取暖費(fèi)、通訊費(fèi)、帶薪年休等等。

第八十四條伙食補(bǔ)助費(fèi)。為體現(xiàn)公司對員工伙食方面的關(guān)心和照顧，公司對員工的飲食進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

第八十五條為了鼓勵員工嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，公司將員工的考勤情況與伙食補(bǔ)助費(fèi)掛鉤。具體執(zhí)行按照《***公司員工考勤、休假及請假管理辦法》。

第八十六條公務(wù)交通費(fèi)。為體現(xiàn)公司對員工公務(wù)交通方面的關(guān)心和照顧，公司對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)助。

第八十七條公務(wù)交通費(fèi)額度標(biāo)準(zhǔn)5-55

表5-55公務(wù)交通費(fèi)額度標(biāo)準(zhǔn)表

第八十八條公司對員工交通補(bǔ)助的具體執(zhí)行按照《***公司公務(wù)員交通費(fèi)管理暫行規(guī)定》。

第八十九條住宅管理費(fèi)、供暖費(fèi)。按照北京市人民政府《關(guān)于北京市已購公有住房上市出售實(shí)施方法》（京政發(fā)（20XX）3號）文件精神，“鼓勵有條件的單位改革現(xiàn)行供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)由單位支付的方式，實(shí)行貨幣分配�！眳⒄毡本┦鞋F(xiàn)行的供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，對在京員工的住房供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)執(zhí)行貨幣化補(bǔ)貼。