煙臺(tái)建立市管企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理制度,根據(jù)考核獎(jiǎng)懲辦法，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基薪、績(jī)效薪金及任期一次性獎(jiǎng)勵(lì)組成�；皆谘永m(xù)該市原有企業(yè)分類測(cè)算辦法基礎(chǔ)上，按照職工平均收入的2-4倍確定�？�(jī)效薪金主要根據(jù)企業(yè)年度利潤(rùn)總額和凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)完成情況，分A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)，在基薪0-3倍之間確定。任期一次性獎(jiǎng)勵(lì)主要是對(duì)任期內(nèi)固定資產(chǎn)投資較大、上繳國(guó)有資產(chǎn)收益較多或?qū)θ薪?jīng)濟(jì)做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。