煙臺建立市管企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理制度,根據(jù)考核獎懲辦法，企業(yè)負責人的薪酬由基薪、績效薪金及任期一次性獎勵組成。基薪在延續(xù)該市原有企業(yè)分類測算辦法基礎上，按照職工平均收入的2-4倍確定�？冃浇鹬饕鶕�(jù)企業(yè)年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率等指標完成情況，分A、B、C、D、E五個等級，在基薪0-3倍之間確定。任期一次性獎勵主要是對任期內固定資產(chǎn)投資較大、上繳國有資產(chǎn)收益較多或對全市經(jīng)濟做出特殊貢獻的企業(yè)負責人給予的特別獎勵。