本人男，小碩，去年考上某中央機關(guān)駐某地特派辦，120多人的正廳級單位，職稱副主任科員，6月底畢業(yè)報道，三個多月來對公務(wù)員有了點小認識，寫出來跟各位準(zhǔn)備“為國效力”的xdjm分享。
報考
1、單位性質(zhì)：中央直屬，不比地方單位好，單位行業(yè)很重要，單位級別一般沒意義。
中央直屬只是名頭響亮，如果不在京城就沒有意義。當(dāng)然，如果你是京城直接委派來刷基層經(jīng)驗的除外。地方單位有很多省內(nèi)優(yōu)惠政策，如果是家鄉(xiāng)單位便利很多，家庭既有人際關(guān)系網(wǎng)和獨生子女就近照顧父母都很重要。
單位一定要有實權(quán)的，沒實權(quán)的干啥都不硬氣，有自己收入的單位才是王道。我們自己沒收入，檢查別人的預(yù)算執(zhí)行、政策落實、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任什么的，看似牛逼，其實不如人家實惠，畢竟資金都是人家用的，你查出問題了人家單位也不可能解散了，明年資金還是人家用的。最重要的并不是沒實權(quán)的單位就清閑，大家沒事可以搞搞思想學(xué)習(xí)大討論，寫感想發(fā)內(nèi)部報刊論文什么的，沒事咱可以折騰點事嘛，不過還是要看領(lǐng)導(dǎo)性格，領(lǐng)導(dǎo)通常喜歡搞些事情把大家都指揮著吆喝著，底下人匯報著，指揮別人的感覺真好。
單位級別不關(guān)底層人員的事，家里沒關(guān)系，出身P民，十幾年苦讀名牌大學(xué)畢業(yè)，過關(guān)斬將考進來，那么恭喜你，你還是P民！中央直屬正廳級單位的你，絕對不如隔壁市局的正式編制大�？茊T。所以還是要找能靠的上的本地單位，就是家里沒啥關(guān)系還落個離家近、故友多、能照顧父母的便利。
2、職稱：主任科員，副主任科員跟科員一樣。
基本上能直接招主任科員，副主任科員的單位就基本沒有科長，科長只存在于后勤之類的養(yǎng)老部門，不混到一定年限沒一定關(guān)系不可能調(diào)過去的。普通部門最小的領(lǐng)導(dǎo)是副處，正科級還是普通科員，就每月多幾十元工資而已。
3、理工科職位的工作：浪費才能，并不輕松，難出成績。
技術(shù)處一般都會遇到外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的情況。即使有技術(shù)背景的領(lǐng)導(dǎo)，也一般是副職，正職的任職標(biāo)準(zhǔn)跟技術(shù)和成績關(guān)系不大，跟資歷人脈關(guān)系政治情況相關(guān)更大，黨需要“又紅又專”的技術(shù)人員，正職領(lǐng)導(dǎo)保證“紅”，副職領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)“專”。
我干的都是技術(shù)含量不高的事，單位本來也沒多少技術(shù)積累，能提高的不多。
工作繁瑣砸碎，事特別多，軟硬件維護，為業(yè)務(wù)處做計算機支持，黨政思想任務(wù)。我入職3個多月來，每天晚上加班，沒休過周六，周六晚上也沒休過，最坑爹的是周日也要隨叫隨到，要不是我故意少報進度，這會兒也沒機會在bbs灌水了。
干了這么多事都是給別人添彩，跟自己的年終考核完全無關(guān)。例如把業(yè)務(wù)處的操作方法整理成計算機方法，整理他們給的沒頭緒的數(shù)據(jù)，編寫sql和某坑爹的自制語言腳本，最后署上人家的名字報到京城總部，如果評上優(yōu)秀人家年底加分，跟我無關(guān)，如果入選的多，我們處年底加分，跟我個人還是無關(guān)。各級領(lǐng)導(dǎo)更重視充面子的成績，比如政策學(xué)習(xí)活動評個優(yōu)秀，發(fā)個“主體”思想討論文章上了內(nèi)部報之類的。
在領(lǐng)導(dǎo)們看來所有技術(shù)問題都一樣的，沒有難易之分，有問題了你們不是本科生研究生嗎，肯定去了就能解決，解決不了就是不認真工作，再難的問題解決了也是不計成績的。領(lǐng)導(dǎo)眼中，排除服務(wù)器莫名其妙的故障和裝個office2003是同樣難度的工作，只是服務(wù)器整起來時間長了一些而已。
技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)喜歡搞些大動作，比如自己開發(fā)個軟件讓總部看看（他只負責(zé)提要求），還整天叫囂著咱們要搞點科研讓總部瞧瞧。在他這里幾個半外行作坊式的編代碼和軟件公司工程式開發(fā)沒有區(qū)別，人家的經(jīng)驗積累、至少可重復(fù)級的CMM開發(fā)過程和需求變更控制等條件都是可以靠思想上重視就能彌補的；至于搞科研更是扯淡，作為公務(wù)員本職是搞科研那研究所和大學(xué)都可以關(guān)門了。雖然外包是個好辦法，不過向總部申請額外的經(jīng)費顯得領(lǐng)導(dǎo)無能，還是一分錢都不花，讓手下人加班去干吧。最重要的是總部也沒讓你整這些，真是不折騰不舒服。
工作環(huán)境
1、硬件設(shè)施：國家不差錢，單位不差錢，就是分配方式很難理解。
寬敞的辦公室，空調(diào)暖氣，每人一個科長級的大桌子，免費的Maxwell，四五種茶，保潔班負責(zé)衛(wèi)生，新人也不用端茶倒水打掃衛(wèi)生。去年預(yù)算撥款年底花不完買數(shù)碼相機，買移動硬盤，買thinkpad，堆在倉庫里落灰。沒有政策就是不能發(fā)給底下的同志們，我現(xiàn)在還用著破dell620，裝上保密防護軟件慢的要死，我猜是單位沒有介于pad和d620之間的空閑本，又不能和領(lǐng)導(dǎo)用一樣的，只好委屈新人用破電腦了。
申請預(yù)算該有的卻沒有，機房的破UPS，居然只能支持10分鐘，這么雞肋的UPS不如沒有，半夜市區(qū)電力檢修，樓里電力改造，幾次半夜停電，有一回三點多停電，被樓層保安電話叫醒，回單位去手動關(guān)機，等到4點多來電再手動開機。又不是沒錢干嗎這樣湊合啊，搞個xx重要思想學(xué)習(xí)活動倒是很舍得花錢包場地買東西包餐飲。
2、領(lǐng)導(dǎo)：先服從再考慮，一切為了領(lǐng)導(dǎo)。
底下的人一切以本處正領(lǐng)導(dǎo)為中心，各處領(lǐng)導(dǎo)一切以大領(lǐng)導(dǎo)為核心，這叫民主集中制。領(lǐng)導(dǎo)不懂亂指揮，你明知錯了也要服從，在錯誤被現(xiàn)實證明之前，一切反對觀點絕對禁止，必須等到錯誤的后果出現(xiàn)了，你才能請示領(lǐng)導(dǎo)是不是試試別的方法。
一切行動以領(lǐng)導(dǎo)的意圖為主，規(guī)章制度靠后。正面例子：上下班時間，規(guī)定靠邊站，你必須比領(lǐng)導(dǎo)指定的時間早上班，晚下班。反面的例子暫時沒遇到，遇到的也進去了。
3、人際關(guān)系：為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)為前提精誠合作，基本沒有勾心斗角，也看單位了。
感覺人際關(guān)系還不那么復(fù)雜，底下人基本沒有勾心斗角的，大家都明白自己的p民地位，折騰和小動作是沒有用的，個別人背景特殊，可能想的深，和大多數(shù)底層p民比較疏遠。上下級之間關(guān)系明確而牢固，一點也不復(fù)雜，就是上面的想法就是我的想法，我是p民沒多于想法，一切隨您愿就行了。
單位應(yīng)酬不多，出去有時應(yīng)酬多。地方單位應(yīng)酬比較多。
日常工作
1、工作效率：效率高了不是好事。
大家干同樣的活，誰效率高誰多干些，能者多勞。手頭的干完了就有新的補上，全部干完了苦勞是大家的，功勞是處室的，處室是領(lǐng)導(dǎo)的。
效率高的不如耗時間的。上個月讓去京里參加總部某考試，考過了給單位、處里和個人年底都加分。領(lǐng)導(dǎo)讓每晚去會議室自覺加班復(fù)習(xí)，我效率高，看完就去辦公室上網(wǎng)了，那些人一直坐那耗時間，考試處里5個人就過了我和另一人，前兩天說大家辛苦了發(fā)點加班費，結(jié)果我比其他人都少，還被警告要認真工作。沒做出成績反而比做出成績的拿得多，怪不得一直都說機關(guān)工作效率底呢…
沒辦法，人要適應(yīng)環(huán)境啊，于是我干完的活上報領(lǐng)導(dǎo)說還在干，故意把進度少報點，這樣周末就可以上上網(wǎng)休息一下了，還落個周末也認真加班的美名。
2、工作強度：有人累的頸椎疼，有人閑的串門玩。
并不是領(lǐng)導(dǎo)就閑著，跟部門有關(guān)。帶著我做工作的副處就也是苦逼，忙的回家還要繼續(xù)干；另一個副處負責(zé)網(wǎng)絡(luò)改造施工，其實就是外面公司的人干活，他派人盯著，有事向他匯報而已。業(yè)務(wù)處去其他單位檢查，對方接待的好好的，工作節(jié)奏基本松緩，偶爾關(guān)鍵時刻加個班突擊一下的，還有差費補助。機關(guān)黨委，后勤辦公室，財務(wù)處等等確實舒服，發(fā)發(fā)通知上上網(wǎng)，做做廣播操串個門，據(jù)說還有全勤的加班費，加你妹�。�
個人發(fā)展
1、培訓(xùn)：有用的東西不少，但很多流于形式。
在北京中心培訓(xùn)比較有用，形式也豐富，吃住活動設(shè)施都很好，就是機會難得。單位內(nèi)部培訓(xùn)有提高實際操作水平的作用，不過也就剛來才有。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，內(nèi)容豐富，很多課件質(zhì)量挺高，知識結(jié)構(gòu)調(diào)整系列考慮很周到，但是根本沒空看，手頭活多的沒空看。
領(lǐng)導(dǎo)也不重視網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，看見你看課件就覺得你太閑了，于是安排些雜七雜八的事，明明手頭活還沒干完的說，就是稍微放松一下調(diào)整一下狀態(tài)而已，怎么活又多了呢。于是只能掛課件（就像掛bbs上站時間），掛夠時間年底考核學(xué)時就過了。
2、交流：機會難得。
干夠年限有機會到地方交流，主任科員可以到地級市掛副局長職，到縣里掛副縣職，副處級依次類推…很多都是去了不想回來，不過一年期限到了還得回來當(dāng)科員…
普通人都有機會到總部交流一年，就當(dāng)長見識吧，反正去了待遇不變到期必須回來，也不是晉升機會。
總部中低級領(lǐng)導(dǎo)到外派單位交流純屬刷經(jīng)驗，刷滿經(jīng)驗回京升級。這都是圈子里的，普通干部別想。
3、考核：考核標(biāo)準(zhǔn)不利于技術(shù)處。
業(yè)務(wù)處考核看查出上報的東西，內(nèi)勤處考核不犯錯就行。技術(shù)處夾在中間，參照業(yè)務(wù)處考核辦法，苦逼的技術(shù)處手里沒東西可報，偶爾有人跟業(yè)務(wù)處出去作技術(shù)支持，回來想盡辦法寫報告，還要自己加一些計算機方法進去，就指望總部能評個優(yōu)秀。沒機會出去的人又累又沒成績，出點錯就要扣分。領(lǐng)導(dǎo)不愁沒成績，所有人的成績都是領(lǐng)導(dǎo)的加分點，過失都是自己的。
4、晉升：低級晉升熬年限，高級晉升只是圈子里的事。
剛進來是按學(xué)歷和國企/事業(yè)單位工作年限劃分的職稱的，之后熬年限，科級在某個職稱上連續(xù)3年的年底評價稱職才能晉升，副處級以下滿足條件直接升，處級需要競爭上崗，也就是說副科至少6年才有機會競爭副處，副處五年稱職有機會升正處。當(dāng)然升處級的隱含前提是有空缺位置，不像正科隨手一抓一大把。
處級之上為高級晉升，跟圈子里扯不上關(guān)系，升到處長也就到頭了。因為越往上領(lǐng)導(dǎo)崗位越少，于是還有一種沒實權(quán)的職位，我們這里叫正（副）司級巡視員，這種只在外派單位有，是當(dāng)?shù)赜凶銐蛲娜烁ψ永锍兜蒙详P(guān)系才能被任命的。
總部選拔考試，干夠年限，像考公務(wù)員一樣考，其實去了還是主任科員…
待遇
1、工資福利：地方單位比直屬單位好，工資改革越改越坑爹，“我們相信思想建設(shè)比高薪養(yǎng)廉更符合中國的文化傳統(tǒng)和現(xiàn)實國情”。
每月辛苦加班發(fā)到手3300左右。出差每天補助350，包括食宿通信交通，其中住宿要求200，住宿花不完要收回，于是乎想辦法開發(fā)票什么的也是有人干的。五年前本單位陽光之前每月比現(xiàn)在多拿1000，現(xiàn)在物價漲了，工資降了。隔壁地方單位合法收入平均比我們高1000，還有逢年過節(jié)發(fā)卡。
公務(wù)員編制沒有三金五險一說，據(jù)單位說全包，可是據(jù)我目前了解到的情況，醫(yī)保單位每年給工資卡里打三四百元，其他沒有，可以自己參加社區(qū)的，工作8年的老同志說公積金每月好像是10元，天哪，暈了。
只有單身能住便宜宿舍，每月100以內(nèi)，水電氣自理。食堂一天三頓共4元，還算合理，住得遠的就享受不上早晚的了。
房子以前的老同志很多都有兩套房，其中一套160平米，2008之前來的年輕同志都有那套160平米的，單價2000每平米。待批示文件上說2008之后的同志有沒完全產(chǎn)權(quán)的房子，4800每平米，全額自己支付，單位不得以任何方式代墊，以目前的薪資，家里沒錢首付，每月手里留不到一千元，需要還到退休都還不完。坑爹啊，這不是逼我出去查別人時犯錯嗎！
地方單位以前有房，后來集資建房跟我們2008之前的那批類似，不過政策叫停之后我們單位想盡辦法堅持蓋完了，人家干脆按照中央要求停工了，轉(zhuǎn)手了，開發(fā)商送他們一些房，據(jù)說人手一套，以前還要2000買的…
去年我們處某前輩總部選拔考入京城總部，收入不到4k，總部房子也是4800每平米，他家在本地。結(jié)果離家遠了收入基本沒提高，職稱不變還是主任科員，還是科員。
2、工資外收入：絕對有的單位有，有的單位不敢有。
我們單位檢查的都是中央在全國范圍內(nèi)指派的單位，每次不同。一般都是上面知道有問題，地方的例行檢查根本“查不出問題”的情況。明知對方要翻船，給你你還敢要嗎。
工資外收入的情況請自行腦補�？偛抗镜奈覀儾槌龅陌讣锞陀�，所以說絕對有。
小結(jié)
我交工科出來的不建議干公務(wù)員，浪費啊。有關(guān)系的除外。地方實權(quán)單位收入高，便利多，應(yīng)酬也較多。可以輕松做到中產(chǎn)階級。指望干輕松工作的打聽清楚再行動，輕松的確實有，既看單位又看部門，最重要看領(lǐng)導(dǎo)。指望掙額外收入的，隨緣吧，自重別進去了，別給別人替罪了。滿腔報國熱血的，你的熱情能靠思想建設(shè)維持多久。野心大的沒關(guān)系您就省省吧，費盡心機還會跑腿，去學(xué)學(xué)人民日報的階級固化理論先。
PS：這樣折騰不是個事，本人最多干夠一年，然后辭職回老家結(jié)婚算了。