興奮崗位第1位：事業(yè)部總經(jīng)理

    事業(yè)部總經(jīng)理往往掌管公司的某一業(yè)務(wù)單元，對該業(yè)務(wù)單元的長期、短期利益負(fù)責(zé)，此外也對此業(yè)務(wù)單元所涉及的人、財、物等資源負(fù)責(zé)。工作自由度非常大，同時，在崗者需要具有多種能力，并能夠很好的進(jìn)行綜合。崗位的平均固定現(xiàn)金收入達(dá)到17.2萬元，變動、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達(dá)到30萬元的水平。

    興奮崗位第2位：營銷總監(jiān)

    該崗位負(fù)責(zé)組織制定公司的所有營銷政策，會對公司的產(chǎn)品、價格、分銷和促銷等策略進(jìn)行組合。對于市場形勢的分析、把握能力以及對策略的規(guī)劃和組織實施的能力對于任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現(xiàn)金收入平均可以達(dá)到21萬元，平均總薪酬約為29萬元。

    興奮崗位第3位：信息技術(shù)總監(jiān)

    “IT”一個依然引人注目的名字，信息技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)不僅包括對組織的IT資源進(jìn)行整合，同時也有對組織的IT產(chǎn)品進(jìn)行開發(fā)和規(guī)劃的職責(zé)。因此，該崗位要求任職者擁有對于行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)測能力，溝通、組織和計劃的能力對于任職者一樣相當(dāng)重要。因為處于一個正在發(fā)展的行業(yè)中，崗位的創(chuàng)新度相對較大。年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到約19.2萬元的水平，年度總薪酬的平均水平超過24萬元。

    興奮崗位第4位：人力資源總監(jiān)

    隨著中國加入WTO，在我們的產(chǎn)品、服務(wù)和世界進(jìn)行接軌的同時，我們的管理和相關(guān)的制度也漸漸開始和世界進(jìn)行同步。我們的企業(yè)也漸漸開始對人才這個詞給予了更多的重視。人力資源部門的位置也在不斷的上升，漸漸成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。HR總監(jiān)也漸漸開始承擔(dān)組織人力資源規(guī)劃等重要職責(zé)。因此，規(guī)劃能力、溝通能力以及對行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)見能力顯得越來越重要。人力資源總監(jiān)的年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到17.8萬元，年度總薪酬的平均水平約24萬元。

    興奮崗位第5位：物流總監(jiān)

    從職責(zé)上看，物流總監(jiān)主要需要對組織的物料資源進(jìn)行安排和管理，在保證物料資源能夠滿足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本和減少存貨對于流動資金的占用。因此在崗者需要對行業(yè)的運作模式有深入的了解，并能夠充分了解業(yè)務(wù)流程，同時應(yīng)該具有很好的邏輯思維能力和優(yōu)秀的計劃能力，只有擁有以上的能力，任職者才能很好的完成這一工作。

    但是，由于物流總監(jiān)的大部分工作只需要和組織內(nèi)部的一些團隊進(jìn)行溝通，而且因為該崗位的工作中所涉及的主要是一些物資相關(guān)的內(nèi)容，因此，該崗位的工作可控性較強，責(zé)任相對較校這一點從崗位薪酬水平上也能夠有所表現(xiàn)，在全國范圍內(nèi)，物流總監(jiān)的固定收入可以達(dá)到15.5萬元左右，其變動薪酬大約可以達(dá)到固定薪酬的9%，年度總薪酬可以達(dá)到約20萬元的水平。