學海無涯苦作舟，畢業(yè)好比剛升學。畢業(yè)快2年了，從跑銷售到做文員，從站大廳到守項目，懷念學校的同時，分享一下我有限的工作經驗，希望薪薪學子們邁向社會的第一步可以更順利些。
銷售是來錢最快的職業(yè)，但是不要抱著“老子給你掙錢，才拿那么點提成”的態(tài)度。要做長久的銷售精英，首先要做好收集人脈，不求眼前小利的打算。很多公司喜歡找有人脈的銷售員，相對待遇也會高很多。沒有人脈的怎么辦，積累人脈，而不能偷奸�；蝗豢隙ㄗ霾婚L。
文員是細致活，養(yǎng)成良好的辦事習慣和態(tài)度是坐穩(wěn)此職務的關鍵。
但是，為什么我很努力，心態(tài)很好，公司卻對我無動于衷呢？親愛的學弟學妹們，要知道不是所有公司都會用人，也不是所有公司都知道如何管理。知名企業(yè)把人事部門當作公司的心臟，那是供血的地方。但是，有太多的企業(yè)單位，把人事部門當作“養(yǎng)傷養(yǎng)兵”的庭院，他們把用不到或者無法辭退的員工安排在這里，過著“公務員”一般的生活，無法發(fā)揮心臟機能的最大化，無法做到去偽存真，讓新員工感受到的是壓抑和黯淡，讓老員工感覺到他們是供奉的對象。這樣的公司，不去也罷，去了你會發(fā)現“社會這么黑暗”。
當然，如果你能破鏡重生，幼芽破土，那么恭喜你的同時請你管理好你的團隊，請讓它“出水芙蓉”。
當前“經濟危機泛濫”，很多畢業(yè)生找不到工作。但是，在我的身邊，很多公司都缺人，缺人力，也缺人才。它們管理制度雖不十分完善，但是十分合理，它們對員工重用又不失維護。只是它們規(guī)模較小，任務較多。
面對五花八門的企業(yè)，初出茅廬的你應該如何選擇。困難、壓力、刁難、捉弄，面對“多姿多彩“的手段，我們不要迎頭而上，應該學會判斷，學會選擇。青春是資本，但是不要無意義的揮霍。下面是我了解的一些公司“玩弄”畢業(yè)生的故事：
第一個故事是我親身經歷的。我原來在鳳凰***工作，規(guī)模很大，員工很多，員工待遇也很好。但是，他們也會專門找一些在校生、畢業(yè)生做兼職，我就是其中之一。但是工作內容卻是全職的工作，在那里有一個潛臺詞，美曰其名：實習。就是沒有保險，沒有獎金，沒有福利，正式員工會根據你是否能轉正而對你進行態(tài)度轉變，主管也會只把你當人力對待。也許公司沒有問題，也許只是主管沒有注意到我，但是工作快1年后，當我離職時，人事部門也只是開了一張只有簽字沒有蓋章的離職證明，我恍然大悟：原來身在鳳凰，卻不是鳳凰人。后來我去了一家相對規(guī)模環(huán)境都小很多的公司，這里有人性化的管理，有讓人開心的話語，有家庭的感覺，就像它的名字“百合麗蓮”一樣美麗而溫馨。
第二個故事是一個同學的遭遇，他先在一個房地產中介公司面試，之后說需要進行職前培訓，但是不是公司收錢，而是自己去考證，在那個不起眼的學堂里，有很多剛畢業(yè)的學生，是被很多沒有名氣的房產中介公司要求的。原來是抓住畢業(yè)生急需找工作的心理，在這里“花錢買證明”，然后再上崗，他們吃回扣。本來是做助理做文秘，但是卻安排你從基層做起，派到門店做業(yè)務發(fā)小廣告貼小條。同學去了一看，門店店長是自己花錢盤的店，貼了個總公司的牌，店長、會計、文秘都是一家人。其實不反對給家族集團打工，但是每當問起提成，工資時，得到的都是敷衍應付甚至反感的回答。結果可想而知，不到1個月，這個門店就關門了，后面的工作也沒了。
另一個同學的遭遇相對好一些，也是家族企業(yè)。技術出身的老總轉行做了業(yè)務，在虧本兩年后咸魚翻身，開始盈利。正是用人之際，于是引出了第三個故事。嚴格的管理制度，但是卻可以拖欠員工的工資保險，明證言辭的職責工作態(tài)度，但是卻從來不夸獎員工的突出貢獻。沒有保險、沒有福利、沒有獎勵，只有體諒、只有克扣、只有“奴役”。我說，哪那么懸乎。同學長嘆：需要讓員工體諒，虧本可以體諒，盈利還要體諒，什么公司，什么借口？！
總結：通過各種非正規(guī)形式剝削勞動者。
林子大了什么鳥都有，行業(yè)多了什么公司也都有。親愛的學弟學妹們，不要因為選擇了錯誤的路而毀了你的人生態(tài)度，也不要因為不會選擇而盲目趕路。相信“鳳凰網”是不錯的大企業(yè)，只是被“一顆老鼠屎”毀了名聲，也相信像“百合麗蓮”一樣美麗的小企業(yè)大有存在，按鈕在你手，選擇在你定，縱然被打的千瘡百孔，也要迂回前進尋找到屬于自己的天空。