先說說IT的學(xué)歷要求，之前有人勸大家慎重考慮直接從本科生讀研究生，因為那樣你會比較迷茫，有些人也許不認(rèn)真讀書。但是對于IT相關(guān)的，包括通信啦之類的，其實研究生學(xué)歷的確已經(jīng)成為敲門磚了。這是個好事情，因為代表著中國的產(chǎn)業(yè)在進(jìn)行升級，IT由于是全球性資源布局的，所以那么多公司才會需要研究生以上的學(xué)歷。
不過話說回來，IT其實在概念上一開始，開發(fā)概念上有上層和底層開發(fā)的兩個概念，相比較職位需求量上，上層要求本科學(xué)歷的還是有相當(dāng)大一部分的，JAVA工程師之類的目前我看到的大部分還是本科學(xué)歷，而底層的，C C++這類的，研究生已經(jīng)占了相當(dāng)大比例了，所以上層和底層在市場價格方面也會有所差異。這可能是為啥有的人同一個寢室同一個公司給到的不同職位，起薪會有1000多的差異的原因。
第二個就是IT其實目前的核心需要研究生的職位還是集中在那么幾個大牛的企業(yè)的周邊，你們自己可以建一張地圖，把微軟，百度，阿里巴巴，IBM，惠普，英特爾，威盛，Nvidia，騰訊等各種各樣的企業(yè)所在地建一張地圖的話，會發(fā)現(xiàn)，除了上海北京是兩大聚居地以外，深圳，武漢，成都，大連，杭州等等也有不少這類比較厲害的公司在。所以如果立志于回家建設(shè)家鄉(xiāng)的同志們，那么讀研究生前還是稍微考慮下，雖然很多大牛的IT公司都有work from home之說，但基本上3，4級城市大的IT企業(yè)需要研究生人才的機會有限，不過還有很多國有企業(yè)，政府機關(guān)可能有這類需求，但相信量的角度肯定比不上以上這些公司。
第三個就是IT企業(yè)其實對于人才那個只能說是重視，重視，非常重視。而且一般都是從CEO開始就很重視，對于校園招聘，那也是各色校園招聘活動中，IT公司的身影經(jīng)�？梢钥吹健Ｋ哉f，如果快消是一個兩極分化的情況的話，IT公司里面大部分的人基本素質(zhì)都比較接近（除了制造廠之類的），所以，對人員的平等感覺等那是非常的強烈的。如果你去的是一個以銷售為主的公司，和你在一個以技術(shù)為主的公司，當(dāng)然后者會對人力投入更大的精力。所以，很多IT的工程師那雖然干著編程之類的很枯燥的生活，但也同時享受著別人的包辦式的服務(wù)。很多經(jīng)典的Office環(huán)境，也都來自IT公司，比如谷歌Office一直被認(rèn)為是人們理想的Office（其實上述很多企業(yè)現(xiàn)在的辦公環(huán)境也都在仿照google，真的很不錯，飲料，零食，水果隨便拿的。呵呵）
那么做了選擇以后，其實大家就踏上了那么幾條路子（除了考公務(wù)員之類的，單指進(jìn)入企業(yè)的），一，銷售或者類似的崗位；二，研發(fā)或者技術(shù)銷售或者市場技術(shù)支持性質(zhì)的崗位（咨詢業(yè)中常見）；三，IT運營崗位，包括給工廠公司做各種IT運營支持，網(wǎng)絡(luò)，基建等各種崗位。我就分析下這幾類。
第一個銷售的崗位呢，說的比較淺，因為身邊的IT人多數(shù)從事的如果是銷售，也是偏技術(shù)型的銷售。只能這么說，在很多咨詢業(yè)為導(dǎo)向的公司中，比如埃森哲，凱捷，惠普，IBM，還有很多國內(nèi)企業(yè)，類似于博朗，東軟等等，他們的銷售還是起著非常重要的作用。所以，IT人們這是一個非常大有可為的空間。當(dāng)然，在中國做銷售，最后就是要把東西推銷給中國的企業(yè)。而目前在各類的銷售中，給到大型國企和政府機構(gòu)的銷售那是香餑餑，比如銀行，比如政府，還有一些超級大型的國企，有時候那個IT的預(yù)算真的蠻高的，于是，你們的產(chǎn)品也能賣個比較好的價格。之前說過，BtoB比BtoC好干活，這里面體現(xiàn)的淋漓盡致。對這些人來說，IT的背景可能只是敲門磚（所以有時候也有不少碩士生去干這個），最主要的還是和之后的銷售一樣，積累自己的客戶基礎(chǔ)，而且還要和后端的咨詢或者市場（其實基本是個技術(shù)部門）配合好，給到客戶最佳的解決方案。收入方面，超級大的公司，其實還是比較固定的，而一些小規(guī)模的公司則可能非常高薪。經(jīng)�？吹接腥搜刂蠊�-小公司的路子發(fā)展，在大公司積累了足夠的人脈，做了相當(dāng)長一段時間后（超過10年），然后跳槽或者索性開一個小公司，繼續(xù)服務(wù)這些過去的客戶，也許只是檢過去自己不愿意做的小單子做，但由于服務(wù)周到，價格合理，其實企業(yè)和個人都是豐收的。這類公司人不見得多，Revenue也不見得很高，但是客源穩(wěn)定，大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)這類公司并不推薦，但在你有相當(dāng)資歷后，能夠給這個公司帶來很大獲益的時候，那么到時候你會發(fā)現(xiàn)，干的相似的活，拿著超過過去工資100%以上的收入那是完全可能的。
第二條，就是大部分的IT人，特別研究生畢業(yè)的人現(xiàn)在都在前赴后繼前往的崗位，研發(fā)。當(dāng)然，研發(fā)崗位由于服務(wù)對象不同是有所不同的。一類是為自己公司搞研發(fā)，比如很多IT硬件公司或者網(wǎng)絡(luò)硬件公司，都需要自己的研發(fā)人員，或者是軟件的開發(fā)團隊，他們開發(fā)的是一個產(chǎn)品，并不完全對接客戶，或者只是里面一個驅(qū)動程式。很多通信設(shè)備廠商或者IT硬件廠商都需要這類人。這種人往往是我們俗稱的底層開發(fā)人員，C甚至匯編是這類人很多情況下進(jìn)行編輯時候使用的語言。第二類則是為客戶服務(wù)的，這類人往往基于上層技術(shù)進(jìn)行開發(fā)，JAVA，C#目前是最大的兩大語言。他們或者是基于某中間件產(chǎn)品的二次開發(fā)，或者就僅僅是某個平臺上的一個應(yīng)用程序。但是組合起來可以提供整個解決方案給客戶。這類人，比較多在咨詢性的IT公司見到，比如IBM 惠普，埃森哲，凱捷之類的公司。他們的產(chǎn)品往往有一定的定制化的痕跡在。當(dāng)然還有很多小的軟件公司，大部分程序開發(fā)的IT也都是這類人�，F(xiàn)在除了大學(xué)，還有類似北大青鳥之類的地方也會培養(yǎng)這類人。所以上層開發(fā)的叫做供需兩旺，就是懂這個的也多來，有這個職位需求的也多。但是有一點，這類人相比較而言，工資和底層開發(fā)人員是有差距的。一來底層的很多人那是非研究生不要的，所以本身資歷就年輕了幾歲。而還有一個原因就是JAVA這類的人員供給是全球化的，特別是印度，已經(jīng)成為威脅中國JAVA工程師們的一大障礙。要知道，在印度，1000USD就可以聘請一個有很多年經(jīng)驗的JAVA工程師了，而6000人民幣，在上海，恐怕很多IT人們都把這個當(dāng)成畢業(yè)起薪了吧。所以，很多公司都逐漸的把他的coding center往二線城市搬遷。但底層開發(fā)人員由于相當(dāng)多是跟著產(chǎn)品研發(fā)走的，而這幾年我們國內(nèi)的這類公司有需求強勁，所以就比較容易找到高薪工作了。去年校招中，給這類人員起薪超過1w的企業(yè)大有人在（研究生以上學(xué)歷）。但有一點，進(jìn)了公司以后，基本這個工資增長就比較平緩了，相像sales那樣，由于銷售技巧上升有很大增長，那是比較困難的。所以說，保持中產(chǎn)階級餓的身份還是問題不大的。（我表弟交大的IT研究生畢業(yè)的，自己在美國讀博士，他同學(xué)中有在不少大牛IT公司工作的，2年過去了，基本上1萬5稅后差不多一個月，說很好也不見得，當(dāng)然比大部分人要好多了）。但是IT的產(chǎn)業(yè)升級是非�？斓�，有一句HR的話，如果一個IT男到35歲還沒法混上一線經(jīng)理的話，那么在這個企業(yè)中基本上職業(yè)生命也到頭了。因為超過40歲后，你的技術(shù)能力再好也會趕不上新來的小青年，如果那時候你不在一個管理崗位上，那么是有些危險的。所以，記得一定在35歲前決定自己怎么發(fā)展。要不就往銷售咨詢那塊靠，讓自己有更多的客戶資源，要不就往管理崗位靠（在很多外企公司管理扁平化的今天，要混個經(jīng)理職位不容易的），至少讓自己有個PM的資質(zhì)，否則以后，會發(fā)現(xiàn)自己在公司中越來越邊緣化。那是很可怕的。對于研發(fā)，只能說，大公司也是很有必要好好進(jìn)一下的。因為大公司的IT開發(fā)流程規(guī)范做的比小公司好多了，所以在哪里你能夠有很規(guī)范的思路，有很統(tǒng)一的流程。
有個朋友曾經(jīng)評價過說這類研發(fā)工程師（底層的），說他們第一份工作有點像盲婚啞嫁。因為對他們來說是，雖然大學(xué)里面讀的東西差不多，最多通信啦之類有一些項目區(qū)別帶來不同的專長，但是，很多人畢業(yè)時候選擇的第一份工作就決定了他們在那一行發(fā)展。選了通信了，3年后恐怕也只能在這行內(nèi)發(fā)展才有價值，而選了IT硬件的也是一個道理，驅(qū)動軟件的工程師，圖形工程師也一樣。有些職位，那是全球性短缺的（但不能保證10年后還短缺），比如圖形工程師吧graphics engineer，那是當(dāng)時看到過一個Staffing MI report說全球都缺這種人，后來認(rèn)識個NV出來的招聘人員，聊起來的時候說，有時候這種工程師做的頂尖了，國內(nèi)沒地方跳槽了，都跳槽直接跳到美國去了。呵呵。但另一方面，這類產(chǎn)品都有比較強的行業(yè)性，而本身呢，每個產(chǎn)品都有product lifecycle，有的產(chǎn)品，出名是一個，但現(xiàn)在他出名的那個產(chǎn)品已經(jīng)日暮了，于是他們都在積極開發(fā)別的產(chǎn)品，那么能不能成功，那就可能是一個博弈了。成了，那么他們就會成為市場上的香餑餑，而輸了，則自己不得不面臨痛苦的轉(zhuǎn)變，如果說你當(dāng)年做graphics engineer的時候人家會offer 你2萬一個月的話，可能回頭你去做個通信的研發(fā)，只值1萬了。所以，大家記得選第一份工作可不能只看那個offer是8000還是10000，一定要選一個有一定多樣性，且產(chǎn)品有相當(dāng)生命力（至少行業(yè)有相當(dāng)生命力的）公司，那么你就給自己留出了一個退路，也能在不斷積累的基礎(chǔ)上提升自己的市場價值。
第三種人就是去普通的公司做IT運營的了。這個崗位呢，說白了，一般就2種人，一種人想追求work life balance，還有一種人想做到IT Manager。因為這個崗位，其實很多時候還是比較悠閑地，畢竟不是每個IT人都想拼死拼活的博前程（前面做研發(fā)的，那個做到做死的也是經(jīng)常聽到的），但相比較而言，一般來說一個IT Manager的工資和研發(fā)的相比較還是比較沒有可比性的。但有一點，IT Manager需要的是情商，是你服務(wù)公司的人們讓人們滿意的程度，而且，技術(shù)性到后期是不強的，那么，及時40，50歲的人依然可以在公司混著一個IT Mgr的職位。但有一點，這個崗位的工資往往和公司有關(guān)聯(lián)，如果公司非常賺錢，那么IT Mgr待遇可能非常好。如果公司效益不好，那么同樣的質(zhì)量的人，待遇就可能不行。因為IT運營在任何公司都屬于服務(wù)支持性的崗位，不想Fin那絕對是戰(zhàn)略性崗位，而HR也有些企業(yè)非常戰(zhàn)略意義。當(dāng)然，這塊做到asia級別以上，有些人會出乎意料的有高薪，但那畢竟是小眾，不評價了。
當(dāng)然，還有不少IT人劍走偏鋒，去做了一些比較偏但是從業(yè)人員也少得行業(yè)。比如IT Auditing IT security等等，這些都需要相當(dāng)長的從業(yè)經(jīng)歷。但一旦成了老江湖，那么出來就是自由職業(yè)者，做咨詢工作，進(jìn)去公司那個待遇也是相當(dāng)不錯的。不過前提是你也得有好的平臺。
至于剛才咨詢中還很常見的一個高薪工作，比如ERP顧問，我還是持保留意見，雖然這個總體工資挺高的，但是一來累，狂出差，二來很多公司該上的都上的差不多了，挨下來很多人不得不考慮一些別的轉(zhuǎn)型的問題。我之前一家公司的SAP team就是整天在砍人，因為沒生意呀。
對于從事IT的人來說，其實語言和溝通能力一點也不必那些文科生的重要性差。而且很多時候還是你出挑的基本。經(jīng)�？吹揭恍┖啔v，英文好的就能拿上1萬多一個月，而英文差的只能屈居幕后，做一些技術(shù)性工作，那樣的話，工資和職業(yè)發(fā)展路徑都會有所誤差。雖然這在我們國家有點畸形（日本可從沒聽說過這類事情），但沒辦法，真的很多情況下的確是外企把中國某個職位的平均薪資往上拉，而民企往往是為了從外企那里挖來自己要的人才或者至少在校園這塊別把最好的人都給他們樓走了，然后才pay的也非常高的。所以，有時候看到那些英語學(xué)校的廣告也會覺得真的好好學(xué)英語，的確前途不一樣（不過不一定要參加英語學(xué)校哦）
其實一個很有效的學(xué)習(xí)方法就是看片子。看雙語字幕的片子�，F(xiàn)在有很多雙語的字幕社，那是美劇英劇人家才剛放1，2天，那個中英文字幕的就出來了，可以吧電腦下面用紙頭遮掉中文字幕，然后開始就對著英文字幕看，然后逐漸逐漸的，你的英文也會好起來的。這么休閑的學(xué)習(xí)方式不是很好嗎？當(dāng)年我背了紅寶書，那詞匯量是夠了，可是不會用呀。就是靠這個，到現(xiàn)在我看外語的文檔還基本不需要金山詞霸。