人力行政部總監(jiān)是做什么的?本文提供人力行政部總監(jiān)的崗位職責(zé)例子,包括詳細(xì)的工作內(nèi)容及任職要求。

崗位職責(zé) ：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。

3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報(bào)審核。

4、制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，安排員工外出培訓(xùn)。

5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配等工作。

6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。

7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費(fèi)用使之不超過預(yù)算。

9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會(huì)的工作。

10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、宣傳工作。

11、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計(jì)劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實(shí)。

12、負(fù)責(zé)對(duì)各部門計(jì)劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

13、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、月會(huì)、周例會(huì)組織、紀(jì)要的起草審核，并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計(jì)劃、購買審核等工作。

15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。

3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報(bào)審核。

4、制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，安排員工外出培訓(xùn)。

5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配等工作。

6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。

7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費(fèi)用使之不超過預(yù)算。

9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會(huì)的工作。

10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、宣傳工作。

11、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計(jì)劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實(shí)。

12、負(fù)責(zé)對(duì)各部門計(jì)劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

13、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、月會(huì)、周例會(huì)組織、紀(jì)要的起草審核，并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計(jì)劃、購買審核等工作。

15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

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崗位職責(zé) ：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。

3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報(bào)審核。

4、制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，安排員工外出培訓(xùn)。

5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配等工作。

6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。

7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費(fèi)用使之不超過預(yù)算。

9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會(huì)的工作。

10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、宣傳工作。

11、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計(jì)劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實(shí)。

12、負(fù)責(zé)對(duì)各部門計(jì)劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

13、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、月會(huì)、周例會(huì)組織、紀(jì)要的起草審核，并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計(jì)劃、購買審核等工作。

15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。