hr人力資源專員是做什么的?本文提供hr人力資源專員的崗位職責例子,包括詳細的工作內(nèi)容及任職要求。
工作內(nèi)容：
1.負責根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2 負責公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的效率；
3.管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務和經(jīng)營目標；
崗位要求:
1.本科以上學歷；
2.2年以上相關管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；
4.不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5.能適應短期出差；
6.為人外向、樂觀,善于溝通,具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。
崗位職責：
1. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；
2. 負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3. 校園招聘工作的組織與實施；
5. 統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進行分析；
6. 領導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；
3. 有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的招聘廣告；
4. 熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用；
5. 服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。
"HR" 崗位職責 ：
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職要求 ：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
7、具備良好的學習能力,熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
1、貫徹落實公司考勤制度，日�？记谥谱鳎O(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規(guī)章制度；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；
4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。