閻海峰：華東理工大學(xué)商學(xué)院教授、商學(xué)院副院長、博士生導(dǎo)師。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士;美國印第安納大學(xué)凱利商學(xué)院訪問學(xué)者;上海心理學(xué)會理事，兼任上海市人力資源管理專業(yè)委員會副理事長；美國管理學(xué)會會員；中國管理研究國際學(xué)會會員和華東理工大學(xué)召集人。

華東理工大學(xué)商學(xué)院教授閻海峰

華東理工大學(xué)

華東理工大學(xué)商學(xué)院教授閻海峰

閻海峰 教授（博導(dǎo)）
性別： 男
職務(wù)： 副院長
所屬部門： 工商管理系
學(xué)科領(lǐng)域： 企業(yè)管理、工商管理
電子郵件： haifengy@163.com

本科：《組織理論與設(shè)計》

華東理工大學(xué)商學(xué)院教授閻海峰

研究生：《管理學(xué)研究方法》
MBAEMBA：《組織行為學(xué)》

華東理工大學(xué)商學(xué)院教授閻海峰

1999.9-2002．7 ，管理學(xué)博士研究生，復(fù)旦大學(xué)
1995.9-1998．4，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士研究生，華東理工大學(xué)
1987.9-1991．7，環(huán)境工程本科生，華東化工學(xué)院
1991．9-至今華東理工大學(xué)教師
1991.9-1995.7 ，助教
1995.9-2000.7 ，講師
2000.9-2006．7， 副教授
2006.9-至今，教授
2007.8-2008.8，美國印第安那大學(xué)凱利商學(xué)院訪問學(xué)者

組織學(xué)習(xí)、中國企業(yè)國際化、戰(zhàn)略人力資源管理

（1）“企業(yè)國際化進(jìn)程中的學(xué)習(xí)：基于上海的實(shí)證研究”，上海市浦江人才計劃項目，2009-2011，課題負(fù)責(zé)人；
（2）“上�？萍夹推髽I(yè)成長政策環(huán)境評估研究”，上海市科委軟科學(xué)重點(diǎn)項目，2009-2010，課題負(fù)責(zé)人；
（3）“國際合資關(guān)系中本土經(jīng)理人學(xué)習(xí)研究”，上海市教委，2004～2005年，課題負(fù)責(zé)人；
（4）“經(jīng)濟(jì)起飛中的外資政策與企業(yè)行為：日、韓的經(jīng)驗”，2005年，上海市對外經(jīng)濟(jì)合作貿(mào)易委員會，課題負(fù)責(zé)人；
（5）“在華跨國公司網(wǎng)絡(luò)中本土企業(yè)學(xué)習(xí)效應(yīng)實(shí)證研究”，國家自然科學(xué)基金， 2003～2006年，課題負(fù)責(zé)人；

1.閻海峰，《跨國公司網(wǎng)絡(luò)組織》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2007；

華東理工大學(xué)商學(xué)院教授閻海峰

2.閻海峰、沈錦杰：股權(quán)結(jié)構(gòu)對合資企業(yè)績效的影響研究--組織學(xué)習(xí)的視角，《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2010（4）；
3.閻海峰、程鵬、關(guān)濤、楊桂菊：本土企業(yè)學(xué)習(xí)效應(yīng)影響因素實(shí)證研究，《管理學(xué)報》，2010(6)；
4.閻海峰、黃穎：文化智力、吸收能力與合資企業(yè)知識獲取研究，《比較管理》，2010（1）；
5.閻海峰、程鵬：國外吸收能力研究評述，《管理評論》，2009（8）
6.閻海峰、陳利萍、沈錦杰：智力資本、吸收能力與組織創(chuàng)新關(guān)系研究，《研究與發(fā)展管理》，2009，（5）；
7.閻海峰、黃燁菁、羅志松：中國企業(yè)對外直接投資行為分析，《世界經(jīng)濟(jì)研究》，2009，（7）；
8.關(guān)濤、閻海峰：跨國公司知識轉(zhuǎn)移：產(chǎn)權(quán)控制與合作的比較，《科研管理》，2008（1）
9.閻海峰、吳伯翔、關(guān)濤：本土企業(yè)吸收能力影響因素的實(shí)證研究，《科技進(jìn)步與對策》，2007（8）
10.閻海峰、關(guān)濤：基于組織學(xué)習(xí)視角的跨國公司行為新解，《外國經(jīng)濟(jì)與管理》，2006（10）
11.閻海峰、孫煜：國際合資關(guān)系中本土企業(yè)知識獲取機(jī)制研究，《管理評論》，2005（8）
12.閻海峰：組織間學(xué)習(xí)研究: 本土企業(yè)的視角，《管理學(xué)報》，2004（2）
13.閻海峰、羅志松：跨國公司網(wǎng)絡(luò)與我國企業(yè)的策略選擇，《世界經(jīng)濟(jì)研究》，2003（10）
14.閻海峰：知識在網(wǎng)絡(luò)組織中的流動：以跨國網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)為例 ，《外國經(jīng)濟(jì)與管理》，2001（10）
15.薛求知、閻海峰：跨國公司全球?qū)W習(xí)：新角度審視跨國公司 ，《南開管理評論》，2001（2）
16.薛求知、閻海峰：跨國公司新組織形態(tài)：網(wǎng)絡(luò)組織,《世界經(jīng)濟(jì)文匯》，2001（1）
17.魯直、閻海峰：上海證券市場追風(fēng)行為研究，《復(fù)旦學(xué)報》，2001（6）
18.YAN Haifeng, Pan Po-wei: The learning Effectiveness of Local Firms of Managerial Knowledge in MNCS Network: A Research Model. The Business Review, Cambridge,2004,V（3）NO.119.YAN
19.Haifeng, SUN Yu, The Research on the Knowledge Acquisition of Local Corporations in IJV Relationship , Human Resource Management in The Transitional Economy, Nanjing University Press, China.2005.
20. Lois Tetrick, Dana Glenn, Lynn Shore, Anne S.Tsui, Duanxu Wang, Haifeng Yan, Xinchao Wang, Ning Chen, Hong Liu: Development of a measure of generalized, Balanced, and Negative Reciprocity in Employment Relationships[C]. Inaugural Conference of International Association for Chinese Management Research, 2004.
21.閻海峰、王端旭，《現(xiàn)代組織理論與組織創(chuàng)新》，人民郵電出版社，2003；

1.閻海峰、郭毅，《組織行為學(xué)》（第三版），主編，高等教育出版社，2010；；
2．閻海峰、關(guān)濤、杜偉宇，《管理學(xué)研究方法》，華東理工大學(xué)出版社，2008；
3．閻海峰、郭毅，《組織行為學(xué)》（第二版），主編，高等教育出版社，2005；
4．郭毅、閻海峰、付永剛，《組織行為學(xué)》（第一版），高等教育出版社、上海社會科學(xué)院出版社，2000.
4.閻海峰、秦一瓊，《組織發(fā)展與轉(zhuǎn)型》（譯著），機(jī)械工業(yè)出版社；2006；

1.獲得上海高校優(yōu)秀教材二等獎1次（2007），三等獎1次（2003）
2.曾獲得上海市育才獎、上海高校優(yōu)秀青年骨干教師、徐匯區(qū)“光啟杯”十佳青年提名獎、華東理工大學(xué)優(yōu)秀研究生指導(dǎo)教師、華東理工大學(xué)優(yōu)秀專業(yè)研究生授課教師等獎勵

中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）創(chuàng)會會員暨2010年年會組委會委員；

上海心理學(xué)會人力資源管理專業(yè)委員會副主任委員；

中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評中心試題命制專家。